南京乐博乐博教育科技公司面试经验

问了以下问题： 1、自身最成功的一件事； 2、学员的事就是最重要的事，如何理解； 3、考研数学相关知识，如极限的计算方法等。

我那天大概提前15分钟到了  到前台之后又填写了一份表格 上面是基本信息之类的 之后又等了大概半小时  来面试的有两位 一位是人事主管 一位应该就是普通人事吧 全程对着主管瑟瑟发抖 上来就是常规的自我介绍 然后就根据简历来提问（他们是直接打印了我在前程无忧上的简历来面试的 不过那个很粗糙 我自己带的没看）问了相关经验 其中在学校问到我一周有几次编辑机会 我说一次 又问我那一个月呢 我说四五次 她又问那这四五次都是你吗 我说是的 她又说 那你这前后不对啊 你不说就一次吗 我 觉得她没有在好好听我说话 后来问大学最有意义的事 我回答了 又问了个最自豪的事 我有点奇怪 不是类似的问题吗 还问了优缺点 舍友评价 职业规划 家在哪里 是否在南京长期发展 对公司的问题之类 总得下来觉得面试比较正规 但是给我的感觉比较压迫 搞得我一直很紧张 我自己也知道表现很不好啦 后来没过

简单记录下面试过程电话说是新媒体到了业务面试 ，说你要看政策，那就是试用期工资打折，还要邀约客户做销售销售和新媒体运营是一个性质吗？

面试有两轮。第一轮给题目自己讲讲，第二轮是讲他给的ppt。先做一张卷子，然后试讲。就听一下下就结束了。面试内容比较专业。

招聘的人初面，很简单，随和，看看简历，随便聊聊天，但是我对工作内容不是很感兴趣，就没有继续进行下面的正规面试。

面试官问为什么从上家公司离职的同时，实际上也是在侧面的问你会不会也会轻易离开我们公司，此时我们的回答不能草率，必须在对自己未来的职业规划上来巧妙的给自己圆场。

初试需要先笔试，题目一共有两道，第一道是标准的选题策划，从标题到组织架构，再到采访提纲；第二道是给微信公众号提意见，人事事先给面试者发了公众号和杂志PDF。 复试是人力资源主管、部门总监、公司副主编三人组成的团队来群面，人力资源比较热情，总监很年轻，副主编比较犀利。个人感觉还行，面试流程很正规，不过感觉这几位面试官比较傲娇。总的说来，公司比较重视面试者对他们杂志定位和受众群体的了解，如果不了解，基本进不了复试。

面试了两天，第一天先是笔试，然后是试讲，老师点评，指导；第二天接着笔试，题目很多很难，需要好好准备，下午是面试。对往届生相对严格。

简历投递→面试→笔试→试讲→谈薪→入职正式上岗。 【面试】内容：应聘方向老师进行一对一的面试，时间：10一20分钟； 【笔试】  内容:应聘方向的试题（例如：行测理即做包含数量关系、资料分析的试题），时间：1个小时； 【试讲】  内容：讲解1个知识点或是题目（与应聘方向相关，需提前自己准备），时间：10一15分钟  备注：试讲过程脱稿（不可使用PPT，只提供白板和马克笔）。

收到面试通知第一面是hr，了解过往工作经历，个人面试表现判断。如果ok，进入直接负责的小组主管进行面试，问一些实操性的问题，看个人沟通能力-稳定程度-个人想法。最后一面，了解个人对于行业看法。