江苏《培训》杂志有限公司面试经验

一面 公司氛围不错 问了些技术问题 然后简单聊了下项目人事面 聊了下离职原因和期待薪资

分岗位，编辑岗可能相对来说难度更大，其他的岗位其实看匹配度吧，销售相对来说比较看个人的沟通能力、表达能力，经营方面的工作，有些专业度，因为领域比较细分，如果是有专业度的话，对于经营项目的理解会比较深入。

2轮面试，时长1个多小时技术面很顺利，反正看能力，行就是行，当然了解后发现事多且杂人力总监面试就比较复杂了，虽然谈的也挺顺利的，但很明显对方已经有自己的一套成熟的思想和理论，当你与她的观点不契合时，她喜欢“直白”的交流。可能因为公司业务就是做企管培训这方面的业务，这也是为什么别的面试者说挑刺和故意压你的感觉。总结如下1.公共交通一般，离地铁线有一段距离需要步行或骑车2.办公环境一般，虽然园区看起来高大上，办公环境还可以了3.行业发展一般，往知识付费方向发展的，兼带各种衍生品销售4.薪资福利一般，就中等水平吧建议心理承受力极强+管理经验丰富+本职技术牛+话术口才强的人员可以考虑

首先在前台填写基本的信息，然后在办公室等待面试一共是1V3，一共是大BOSS和二BOSS还有就是你你未来的

面试过程正规，自我介绍工作经验，工作成果，面试官提问环节，就岗位匹配度提问，顺利回复，复试环节部门总复试，重复重试流程，介绍自己的工作经验提问面试问题，回复，重点回复对面试岗位的匹配度。

初试需要先笔试，题目一共有两道，第一道是标准的选题策划，从标题到组织架构，再到采访提纲；第二道是给微信公众号提意见，人事事先给面试者发了公众号和杂志PDF。 复试是人力资源主管、部门总监、公司副主编三人组成的团队来群面，人力资源比较热情，总监很年轻，副主编比较犀利。个人感觉还行，面试流程很正规，不过感觉这几位面试官比较傲娇。总的说来，公司比较重视面试者对他们杂志定位和受众群体的了解，如果不了解，基本进不了复试。

我那天大概提前15分钟到了  到前台之后又填写了一份表格 上面是基本信息之类的 之后又等了大概半小时  来面试的有两位 一位是人事主管 一位应该就是普通人事吧 全程对着主管瑟瑟发抖 上来就是常规的自我介绍 然后就根据简历来提问（他们是直接打印了我在前程无忧上的简历来面试的 不过那个很粗糙 我自己带的没看）问了相关经验 其中在学校问到我一周有几次编辑机会 我说一次 又问我那一个月呢 我说四五次 她又问那这四五次都是你吗 我说是的 她又说 那你这前后不对啊 你不说就一次吗 我 觉得她没有在好好听我说话 后来问大学最有意义的事 我回答了 又问了个最自豪的事 我有点奇怪 不是类似的问题吗 还问了优缺点 舍友评价 职业规划 家在哪里 是否在南京长期发展 对公司的问题之类 总得下来觉得面试比较正规 但是给我的感觉比较压迫 搞得我一直很紧张 我自己也知道表现很不好啦 后来没过

一面 记录此轮面试过程或感受。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。记录此轮面试过程或感受

一家不专业不尊重求职者的小公司，自视甚高，大家注意避雷明明hr在网站上主动找你去面试，但是整个面试过程就很作，又是叫笔试又是复试，复试是那种小家子气的压力面试，这公司的**主管就和其他条评价里描述的一样刻薄，为了挑刺而问你问题，不懂意义何在。实力和前景都一般般，公司环境一般，待遇也是虚报的，大家擦亮眼睛。

我是四月份面试的前台工作，但是网上的招聘一直都在，去了之后填了个表格，然后面试时自我介绍，没有问多少问题就结束了。感觉敷衍。