两次面试,劳民伤财浪费时间!12月30日的面试,总监和HR一起面试过,整个过程还是符合逻辑的。然后打电话说CEO还需要面一下(一般公司CEO是不面经理级别的,应该放权给总监)接着约到了1月5日,再然后1月4日又打电话来说CEO没时间改为1月7日,当时我已经不想再去复试:一来我没有参加两次面试的习惯(本人从学校出来后的五份工作履历全部都是一次性面试就搞定)二来时间跨度太久,感觉这公司并非诚心招人。
鉴于第一次跟HR和总监聊的还算可以,所以第二次还是去了。到地之后跟CEO聊,聊来聊去自认为还可以,但最后该CEO却说他们公司业务调整,线上的业务投资方还没想好拍板到底要不要做,所以.....
只是有点诧异:你们公司没想好到底要不要招这个职位,为何还要发招聘启事呢?难道是做人才储备或套取行业信息吗?而且还让求职者在大冬天跑过去两次,真是劳民伤财耗费时间。
第一次面试,我早到了十分钟填写表格,然后HR和总监很准时的过来跟我聊;第二次我出于礼貌早到了二十分钟,但是等了二十分钟后到了约定时间我又等了那CEO半小时(时间之前都是约好的,出发去之前我还跟陈萍确认)
以后凡是两面的公司我一概不去了,真心劳民伤财耗费时间。
不添油不加醋,很客观的把自己的面试经历写出来,给后来人参考....
2轮面试:总监/老板面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
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Q:没啥深刻问题带有应付性的感觉