北京注意力国际公关咨询有限公司

面试互娱的公关岗位，历经三面最后被刷，由于只有公关公司背景，而三面面试官更看重对行业的了解程度，因此更青睐于有匹配背景的记者（最后听说招了记者）。另外还投递了CDG部门的公关岗位，同样反馈是倾向于有媒体工作背景。

暑期实习生的面试，只进行了十几分钟，自我感觉很不好，应该没戏，来写写面经帮助其他小伙伴。流程：自我介绍做过的最有意思的项目？（然后针对你的叙述细致发问，问得比较细）品牌和策划比较偏哪个方向？对地产行业是否了解？期望通过暑期实习得到什么？大概记得的只有这些了。自认为最重要的还是对自己过往经历的复盘，一定要对自己做过的事很熟悉，不然明明是自己辛辛苦苦做过的项目，说出来就好像是假的一样呜呜呜（正是本人呜呜）。

先是在网上了解了岗位的工作内容，才去面试的。刚进到公司前台，前台小姐姐正在玩着手机喝着奶茶，对我这面试人员爱答不理，说话声音过于粗糙，毕竟公司的前台是一个形象的代表，员工整体不规范就会拉低公司整体形象，显着很low。 填好表后准备起身那给前台，还在一直低头玩手机，看打我抬头瞟了一眼，说后面的也要填。我没看到表后面还有信心需要完善，总之这种不专业的态度给我的感受很差。过了一会，一个女生拿来一份类似试题的表要我写，关于品牌策划文案的试题，我是非常认真地写了，而且时间很快。 紧接着是面试，和hr介绍了自己以及过往经历，对方表示不懂微信公众号，我瞬间懵了，看得出她眼里对我的能力还是比较认可的。二轮面试来了一个男士，磕磕绊绊的问了几个问题。听到我之前的薪酬，还很吃惊的样子，这水平还是策划组组长，妈耶，白瞎我说那么关于品牌的理解以及试题的思路，怪我太天真，没搞懂工作内容，底薪2000块的策划，靠你自己去做业绩，公司提供一些资源，没有资源自给想办法吗？变相的销售啊。哈哈哈，笑死我了，可能我个人能力高过公司要求，所以面试没通过，还好还好。现阶段太多无良企业挂羊头卖狗肉了，不要打着文案策划运营的字眼来忽悠人了好吗。没点文化底蕴还怎么混市场产品行业啊，唉。

先是HR初面，主要问简历内容，然后要写一篇1500字内的活动新闻稿，注意是活动稿需要有细节的编撰。接下来一道英文行业briefing，找好资料，做好逻辑排列。之后是和senior和老板谈，人都很nice，轻松谈～

哈哈，面试后才来看准看了很多面经发现，原来我遇到的不算奇葩。面试时间今年9月中，面试我的直接是部门负责人，因我之前也是本土4A，所以没什么难度，很快就跟我说：给你2天时间，到时答复yes or no 我说：那薪酬待遇是怎样？她说：就按你上一份工作的收入。 （引入奇葩结果的分界线）结果，一天后HR给我电话，薪酬比之前说的少了3K。我反问：怎么不是之前约定的薪酬呢？ HR说再沟通问问，稍后答复。然后就木有然后了。另外还有一个让我觉得不爽的制度，无论当天加班多晚甚至通宵，第二天都要准时上班，会扣钱的考勤。目的是，提高员工效率。加班肯定是自身能力有问题，通过这样去提升自己！大智慧。

HR小姐姐非常NICE，介绍的很详细，之后是业务领导面试，说的非常详细，岗位职责，团队情况，客户情况等，目前存在的问题，都说的非常详细，我面的是他们第一事业部的职位，无论结果如何，感觉是个非常靠谱的部门，部门领导一点架子也没有，非常NICE！

个人觉得笔试只是一个被发起面试的基础要求，不会对面试结果有多大影响，只要是做了笔试的基本都会被发起面试。我没有进行群体面试，一面就直接到了面试酒店的一个房间与腾讯小姐姐面对面了，这种情况也不少见，据说是因为简历经过筛选符合该部门人才库标准，所以直接到单独面试阶段，大概对照简历聊了十五分钟左右，出了自己简历上的经历意外，最印象深刻的就是问了你最喜欢使用的APP以及说出它的优缺点。 （我没经思考就说出了微信，因为帮助了我生活的方方面面blah blah，缺点新出的朋友圈小视频即时分享功能是模仿Instagram的story，没新意并且每次都在朋友圈最上面很干扰浏览界面，而很多人像我一样根本就不会点开来看。）当时面试觉得我可能疯了为什么说微信，最后问我还有没有什么问题，我问了小姐姐多大了，但好在和小姐姐感觉聊得很开心，晚上就收到了二面通知。 二面是一个看起来比较年长的阿姨，会揪着你的简历内容逐条详细审问，以下是回想起来觉得面试中踩了雷的回答： 1. 之前有在甲方品牌管理部实习，她就问我提出的这个被采纳的idea最后它整个的传播过程是怎样的，我说我没太注意之后怎样进行，只是负责提供了idea（死亡×1）。 2. 问我策划了视频，自己着手去拍的代表作品有什么，我只有一个粗制滥造Vlog, 并且给她看完了…然后我为了圆场说自己策划能力是有的，具体的执行过程有广播电视专业的同学来负责，比较擅长统筹。真的，你是来面试的实习生，是来做事的，不需要你统筹，说这个词无非就是找死。（死亡×2） 3. 问了我说擅长与人交流，写人物特稿何以显现，我给她看了在学校公众号发表的一篇高阅读量人物稿，当然是正面宣传一位同学，我觉得这时候她已经早就有结果了，于是说没有感觉这个人有什么特质，好多人也都会这样做，一位学生的正面宣传稿件还要我怎样。（死亡×3） 但感觉腾讯的面试官还是很好的，这位阿姨给我推荐了一个不错的作者，如果喜欢的话看看她写的文章写得人物稿件（当HR与你聊人生的时候，早就已经没戏了）。面试在九点半，晚上面试流程变灰显示当前职位可能不适合你了。