杭州美年医疗门诊部有限公司

本来慕名好未来的口碑，做了很多准备，无论时好未来的品牌、投资项目、还是他们高管的相关访谈希望都做了了解，这是第一次为面试做了这么多的准备，但是经历了初试后就对好未来没啥想法了。 面试官只是闲来无事找人去拉家常，全程没有提及专业问题，几个问题其实电话沟通就可以了，非要叫人去现场，浪费时间。而且简历没有通过用人部门筛选就叫人过去面试，十分不专业。因为面试的是HRBP（薪酬福利方向），岗位要求熟悉相关法律法规，试图借解答面试官提及的问题时展示自己熟悉相关政策，却被打断，他说这些他都懂，不用跟他普及。笑哭了～

都不搞清楚需求就开始招人的吗？第一面是专业线经理面，问了很多问题但是都很浅，看得出来公司专业线经理的专业能力一般般。第一面确定通过，hr开始邀约我二面CHO，冒着烈日请事假过去结果是等了快一个小时。进去后开始自我介绍，cho问我前东家的业务有哪些？后面又评论到这些都是别人不要的东西。感觉很轻蔑不尊重人，还问道我前东家的hrd年薪多少，并说到：鬼扯，拿这点钱还想为公司卖命之类的话。非常不尊重人。最后更搞笑的是，hr和我说：cho说这个岗位先暂停招聘，等8月份再说。？？

简历投递后反馈需要转发给领导查阅，3天后HR初面，HR也没有自我介绍自己的职位，直接开始聊过往工作经验、项目经验，离职原因。沟通的非常顺畅，而且最近两份工作模式与行业与钱包生活比较类似，最后HR也介绍了公司的业务和BP的工作内容，说很匹配，最后问了期望薪资（与该公司招聘网站挂出来的下限一致）。 一周之后安排复试（所谓的互联网创业公司，初面到复试需要一周，这效率不评论），结果过了7个工作日没通知复试便主动询问，竟然一直不回复~（不由得怀疑是否是套经验，做薪资调查）

初试的面试官是HRD，是一位女士，个人感觉她的能力很一般，根本不懂招聘和面试方法，感觉像外行人在面试内行人，对于一些基础的岗位以及项目外包，人力外包方面自己都搞不清楚，所问的问题都不在点子上，不够专业。后来让一位在职的招聘来面的，问的问题也都比较浅，感觉很不靠谱，对这家公司的印象大打折扣，所以没去。

原本没打算跳槽，结果不经意间登录了一次招聘网站就被HR联系，觉得机会还不错就很快约了时间面试。由于事先准备不多，所以主要围绕前两年的工作经历准备，好在面试前刚好在做工作复盘，梳理过往的数据和项目，也不算裸面。 面试官的提问90%围绕简历内容深挖，基本上在意料之中，关于求职动机部分面试官能感觉到面试官在挖掘信息，最后可能感觉出来我跳槽意向一般，整体氛围还算愉快，好在自己也准备充分，所以及时复盘工作真的灰常重要，不要只顾着往前冲忘记看方向。

面试是在公司总部进行的，有点破旧，附近没有地铁，交通不便利。找我来面试的女的不在，填表等了20多分钟才有人理我，又等了10分钟才开始面试。HRBP底薪最高能给到18k，入职有五险，三个月转正后有一金，都按最低的缴纳。他们要求HRBP之前的工作经验必须是在培训行业，这点让人很困惑，毕竟他们对接的部门其实都是销售，所有传统行业的销售其实都是一样的，一通百通，因为之前的背景不是培训行业的，是留学行业的，所以被否了。

面试岗位的办公地是在南山，公司总部在龙岗。在南山工作地经历了两轮面试，让我去龙岗面试，HR面试体验较差打算放弃了的，在业务leader面试之后重回一些兴趣，业务leader非常清晰的介绍了目前业务的现状，管理遇到的问题，对HRBP岗位的期待，很真诚也很实干的一个人。 抱着双方互相选择的态度之后安排去龙岗面试，在转了两趟地铁再打车，花了两个多小时终于到了龙岗总部，又经历了两轮面试，全程从接待的HR到两个面试官，一点笑容一杯水都没有总部的感觉还是一家相对传统企业，leader面试的时候挺有架子，尤其最后总裁面试，全程问得特别细，问完之后可能会跳回来重新问，理解说通过细挖问题来考察候选人，但全程跟测谎似的面试感受非常不好，问问题的水准大家可以感受如下。