北京天德勤汽车零部件有限公司

还没面试就问你要学历证明，出于隐私原因拒绝了。去到公司，一进去就很浓的国企风，整个氛围死气沉沉，贴着一堆标语。接待面试的地方热得要死，还不如外面大马路凉快。折腾两趟进去面试，会议室还一股味道。面试的问题几乎就是简历上写的跟电话沟通的，不清楚重复的意义何在？每个问题都没有深问，感觉也不懂BEI，没有任何专业性可言。另外，一个HC可能是专员，可能是主管，可能是经理。呵呵哒。

第一轮面了2位HR，年长的一位有固定的面试套路模版，候选人每回答一个问题她就会在对应的地方打勾，二面约了总监聊的一切顺利，两次面试都告知了目前工资和期望工资。 隔天收到HR电话直接开比我原来低很多的工资，给原因是他们这个岗位是属于替换，要考虑到原本在职人的薪资情况。在我拒绝后，HR开启菜场买菜讨价还价模式，200、500慢慢加码。虽然公司名字有一个网字，但整体风格很不互联网，开的薪资属于工厂水平，在明确拒绝后，HR会隔天来加个价，最后果断拉黑。

HR感觉不太尊重人，约我过来聊了40多分钟，然后说老板没空，下次再约。拜托老板没空就不要浪费我时间好吗，我又不是陪聊。而且这家公司试用期考核应该很严格还没有绩效，要转正之后才有绩效，说是说薪资预算4-6千，估计撑死也就5千多吧。钱少事多估计就是指的这家公司。

面试之前先做了一个笔试，考察各种逻辑思维能力，时间很紧没做完。面试开始后先做一个简单的自我介绍，然后面试官会根据简历问一些问题，比如学的东西，为什么想从事人力资源方面的工作，有什么爱好，整个面试是比较轻松自在的。

很神奇，我是去应聘人事的，面试全程连我名字都没问过，全程给我说各种提要求，问些奇葩问题，基本没有双向交流，就是一个中老年男人给你说各种奇葩要求，说要一个要求后，非主流的问你一句，明白？全程不知道听了多少次明白。让人窝火又恶心，然后给你说，人事就是招人的，主要招销售，一个月100个销售的指标，真的让人犯恶心。

面试分为2场：第一场是HR招聘人员面试，问了一些基本个人问题及工作经历。第二场是HR经理面试，问了一些对于人力资源及招聘的看法，及性格、人品方面的开放式问题。总体来说比较满意，也报销了单程过来的面试路费。

两轮，第一轮抽签主题三分钟演讲，二轮是无领导讨论。一面过了，二面一个姓*的女面试官，一副很了不起的样子，问问题也很奇葩，牛头不对马嘴，一会让自我介绍，一会又不介绍。公司各方面还可以，只有一栋办公楼，里面人很少。感觉公司气氛不是很好，各做各的，大家不怎么交流，总给人自视甚高的感觉。面试官一共两个，一男一女，女的一直指示男的做这做那，自己坐在那斜视着看我们。 二面的时候女的单独面试，也是翘着二郎腿，给人不尊重人的感觉，非常不好。还问些奇怪的问题，问父母是做什么的，我说务农，她说那不就是农民工嘛，当时就很不爽了我，谈到工资，问我理想薪资，又问我底线是多少，我说4k，她脸色就不好了，转身就走了，说主管不在，让我走了。 明明各方面谈的都比较好的，然后是因为家里面是务农就不过？还是因为4k太高给不了？给不了不可以谈吗？直接让人走，好歹也是成都一百强的公司，工资给的低就不说了，招聘**素质还这么低，我也是觉得很失望了。公司近年发展不是很好，不会用人也是原因之一吧。