广西喜雅龙精密五金有限公司

根本没给他们投简历，他们三番五次的打电话邀约我去面试，说招聘管理岗，最后去了。开始是一个人事小妹面试，面试完让我等着别走，然后来了一个40岁左右的人说面试。 一来就开始装，偏要一个劲的说我简历造假，说我以前的工作经验是假的。说我以前的工作经历不符合常理，搞的像审问***似得在那不断的各种审问。我再三强调，我没投简历，我是你们邀约我来了解的，她却不依不饶的在那假装听不懂我说的话，一个劲的转牛角尖说我过去的工作经历不符合常理。 你工作过几个行业？我之前不是做兽药行业的，你搞得懂我之前的行业吗？什么不符合常理？你没做过的就是不合常理？什么叫做常理？你知道的就是常理，你不知道的就不是常理？我问她问题她也是含糊其辞，不正面回答。不招就不招吧，浪费我半天时间。 回去过后，没多久又打电话让我去面试，一天到晚打着玩是吧？kpi就那么重要？把人忽悠去又打发走？上次在这里说这个事情，一群水军来围攻，你们可真厉害，还不准人说实话了？有什么不敢曝光的？

先是部门leader面试，聊后双方都挺满意，然后人事小姑娘说这个岗位要总经理直接面试，就安排和总经理面试时间，期间因为HRD休假，等待一周左右时间。再次前往与总经理面试前，HRD说要先聊一下，这一聊大概就1个多小时，除面试常规问答外，这位HRD显示出各种“不耻下问”，等给她“培训”的差不多了，她告诉你岗位内容和之前工作经历不匹配，面试至此终结，也就没有再和总经理见面聊的机会！ 面试个人感觉： 1. 就HRD独立办公室办公环境来说，各种化妆品，装饰品布置，正儿八经工作的氛围较少； 2. 不知道公司是正经招人，还是以招人名义学习经验（过往工作经历是否相符完全可以通过简历辩识，不必要再安排复试，浪费面试者时间，另外用人部门Ok人事觉得不Ok是可以一票否决的）； 3. 感觉 HRD是个表面装nice的**girl，面试过程一直在反复暗示各种人事关系，不去也罢。

猎头推荐，走了五轮，去了公司才了解到996，没任何福利，远程面试符合条件到场面试，说好的可以报销变入职了才能报销，管理不放权。领导是希望最好降薪过去，还能身兼多职，哈哈。所以看到双休，工资可谈，有期权，那你要注意，再问问，甚至五险一金提前问，别白忙活，感觉不适合技术人呆，是个老板独裁型企业！不推荐。

老板本身就是高材生，不论学识和管理都是人中佼佼者，为人态度谦和，有敏锐的洞察力，如果你没有真材实料，你根本无法通过面试，还有就是即使你通过了面试，也有一段时间考察你，如果你能力不是说的那样，那么对不起，离开公司吧！

面试官是一位经验老道/年纪也很大的柳工人。首先简要介绍了自己，然后面试官根据简历进行提问。我当时是去双选会当场面试的，可能因为是重工机械，所以就跟HR单独聊了很久。基本是我在说，很自然的聊天，这相当我第一次面试了，由于面试官很和蔼，我也很自信，没有一点紧张。这奠定了我后面的面试风格，倾向于将面试调节到轻松的气氛，这将很容易与面试官拉近距离。这次面试已经过去两个月了，现在来复盘一下。

感觉没戏。有笔试，注意套路陷阱，加班严重。奥数题挺多的。四页大概都有一半是逻辑题，我也不知道为啥考这么多逻辑，做到一半瞬间感觉都不想面试了，做了一个半小时，还好大多数题都答上来，收走手机，这个能理解面试了一个半小时，等了一个半小时，最后不通过，我觉得有点浪费时间，不合适直接说，还等那么长时间，写17薪吸引一波面试哈哈哈，可以的，公司webform的，技术应该没啥难度，业务系统比较重，毕竟是做电商erp的，这个比较坑，不推荐。

面试通过。2轮。面试业务总监，2轮全部通过，对方HR明确表示管理层和HRD对我很满意，等了两周几次问结果，一直拖着，最后手上已有offer实在拖不下去了，问CEO，结果给我答复是在我之前已经有人入职，我直接无语了，让老子白跑一回佛山，关键浪费我两周时间，太垃圾了，小企业就是小企业，从上到下，没有一个专业靠谱的，大家要谨慎对这类公司。