合富辉煌房地产

先是笔试，笔试还要填一大堆的资料，填资料的时候起码占了60%，刚填完资料笔试题写了没一会儿，过来告诉我时间到了，what？笔试题全是背概念的题，像背课文一样让人不知道怎么下笔。完了面试，来了两个人，全程一副臭脸，我是真有点搞不懂这个面试是干什么的，问的很多也是莫名其妙的问题，完了看你没反应过来在思考的样子，立马一副得意洋洋的表情，what？总结来说，可以说是工作以来经历过的最差的一次面试。

三面通过，已经入职了！最后来更新一下自己的三面感受吧。三面的内容是去做区域性解读和笔试，笔试的内容人事小姐姐已经提前发给我了，但是还是需要一天左右的时间去记，基本考试的内容和给到我的资料完全一致，只要用心记就能考一个好结果。区域解读也是提前给到了PPT和讲稿，这个也花了我一天半的时间去学习，其实整体的思路已经有了，剩下的就是需要自己进行完善和填充。整个三面时间较长，从笔试到讲盘一共用了差不多两个小时，好在发挥的还不错，公司也认可了我这段时间的努力，毕竟前前后后拿出了三天的时间去学习，就算是功夫不负有心人吧。今天是入职的第三天，还在学习楼盘的专业知识，公司的小伙伴都很开朗很热情，人不算多，但是氛围超好，也得知整个业务团队全都是有经验能力强的牛人，后期要学习的会很多，希望可以跟着优秀的人一起变强，自己也能成长为独当一面的地产人！

两轮，一对一。部门主管，部门经理。有笔试。耗时1个半小时。部门主管，逃不了的自我介绍，讲自己的项目和工作经历。问数据清洗的流程。项目分析流程和工具。新楼盘分析维度，哪些经济原理和模型可以帮助分析。文本数据的处理。N多统计学知识.。笔试，三部分。正反两页。不确定的，写思路也可以。excle，3个题，多表关联，常用函数，挺简单，但有点审题上的小陷阱，做的时候注意看就好了。sql, 5个题，分组，条件查询，排序，联结，建表，还有一题不会做，看起来是涉及到分组和行列互换。python，1个题，没看，之前聊的时候，坦诚过，学过，但做不明白。

面试官很亲和的接待了我，讲解了太平洋的发展史，让我感觉这个企业的强大，简单的进行了自我介绍，自身在校的一些情况，面试官也对我的优势劣势进行了分析，学习的还是蛮多的，在填写简历的时候也对公司进行了一定的了解，还是蛮期待加入太平洋的，透明的晋升还是我很喜欢的一种方式，在这样的情况下成长也是蛮不错的。

面试流程很多，分为三面，有店长面，商圈经理面和区域总监面，虽然流程多，所有面试的主旨其实就一个：确定你是不是真心想去，通常会问的问题有“为什么选这个行业？”“学这个专业为什么要来链家？”“现在房地产不景气为什么还要来”，你只要显得很真诚就行了，基本能通过的

主要招聘新萌，最好是空杯思想这样难度不大，去面试别说干过类似的工作，主要看你语感，表情不能严肃。面试官会给你施压，这种方式其实面试不出一个人的正常状态，我业绩之前租房公司能力销售第一，服务第一都没凭上，说明他们不需要有能力的人，他们需要新萌把你们培养成有能力的人，这就是他们公司文化。 面试的时候自信开朗，主要测试你们的性格。我个人觉得没意思，下周在去面试一次，没过就是他们的损失，对我来说选择也就少了一条。

之前在学校的时候有朋友的亲戚在做房地产销售，一开始感觉很排斥，觉得做不来，后来发现如果真的想赚钱从事销售行业应该房产销售不错，于是就投递了简历，去面试啦~面试的时候很紧张，因为不是群面，是一对一的面试，总部在徐汇区这里，面试官给我感觉很专业，我问了很多疑问他都解答了，感觉不像在面试，是像和朋友交流一样！ 还不错！整体。