元隆达模具

公司开始通知去深圳面试，后面有打电话说领导去了东莞长安，要去长安面试，面的是模具工程师，问题是1，你有看过我们这边职位要求吗？2，你对复制模对换有什么看法，说实在刚开始我没明白这个问题的意思，后面说他们要的人是懂而且做过几十套复制模的那种人。 感觉问的人完全不懂模具是怎么操作的，面试后能明显看出来有点不耐烦，但还那种假客气。复制模通常是做模具里面最简单容易的事情，不了解他问提的重点是在哪。这种面试只是在浪费应聘者的时间。

感觉靠谱。看中专业技能，少于30分钟。受疫情影响都是线上面试，先是做综合能力测评，然后第一轮是部门经理视频面试，主要问专业的兴趣和公司岗位的匹配度还有学习能力；第二轮是公司的HR面试，看中是你的一些特性，看你是否过来该公司。

格力模具设计面试有两轮，一轮专业面，二轮人力面。一面我是下午收到通知，第二天上午面试，之前也没有好好准备，先自我介绍，然后问的是模具相关的问题，面试官看到我学了激光加工技术还问我对激光加工有什么认识，答得不怎么样。二面也是下午收到通知，第二天上午面试，我做了一点准备，他问了我最大的优点和最大的缺点是什么，我为什么想去格力等。

只参加了一面，hr说是个部长面试的，问的就一些塑料加工、钣金加工相关的问题。hr说二面是董事面试，然而我一面后hr就没在联系我了。hr说有出差，上五休二，忙的话会上六休一。我从网上查了一下，感觉这家公司好像也不是特别好，日企，在中国就是生产加工为主，技术含量高的也接触不到。而且我查的工人的待遇不好，我感觉对一线工人不好的公司其他方面也难说。

上周三接到电话，周四发来性格测试试卷，周五参加性格测试，周六通过性格测试，周日收到预约周一面试（这个公司到底有多缺人？）。周日都没休息，赶去东莞松山湖。 周一早8点40面试（华为节奏？），地点：B区东旭餐厅🍴，岗位需求也不知道，只知道用人部门是设备部，一脸懵逼就去了，连自己面试什么岗位都不知道（真是有意思的经历）设备部面试官看了简历，模具工程师，不需要这样的岗位，找了另外面试官来，等了一个多小时，问的问题很细，设计模具考虑什么因素？等等产品的工艺流程是什么？持续了一个小时，完美的到12点，原地餐厅微信买了15.5的白切鸡饭，吃饱回现在的公司。

1）最有含量的项目介绍（5分钟）（项目的需求、痛点，项目的功能介绍，然后介绍项目的实现过程、该项目做的过程中的技术难点、自己解决方法） （2）你在这个项目中的角色是开发者、架构、协调者、经理、 （3）整个项目的技术难点，能否画一个流程图、部署图、架构图等？ 【四、职业规划】技术岗位：不要扯太大的目标，要脚踏实地，不要太虚；结合自己的技术岗位，谈自己的看法和钻研技术的决心，下一步要开展的工作的感悟！！（源码+技术生态）；

三轮面试，一轮群面，会根据你的简历询问一些个人问题。二面进行几个英语问题交流＋无领导小组面试。三面会对你个人进行了解（大概是估计你不接offer或者跑路的可能性）。总体虽然复杂，不过难度还是可以接受的。