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面试首先是上机测试，就是给图纸，然后用revit建模，我面试的是建筑结构，所以建模的方向自然也是这个。然后，一段时间之后，面试官回来看你建的模，接着带你去会议室进行面试，这部分就是寻常的流程了，他问他好奇的，你也可以问你想了解的。最后，就是等hr通知。

流程太多太拖沓，初次面试到复试要等三天才通知，复试过了又等四天才通知，通知还只是说有录用意向，后面还要走流程，不明白什么什么总监都已经面过了还在等什么，是更多的候选人吗？但复试的时候已经聚集了一堆啊，如果要正式工作从接到面试电话到入职拖拖拉拉全部时间加起来感觉都得等三个星期，谁会等你一个工作等三个星期啊？ 而且hr所有的回复都很模棱两可，给人感觉就是其实我们不缺这个职位就是想先储备着看看有没有很好的人，很怀疑公司工作环境是不是也会这样拖拉，虽然这工作内容是我最感兴趣的，但我也败给了等待结果的时间。

线上面试，首先自我介绍，介绍自己的学生情况，项目实习经历，以及校园经历，家庭情况。然后就是问一些问题，专业问题问了一些，还有就是为什么不留在地产公司。还问我对公司的了解，以及社团集体活动的经历，最后就是问我还有什么需要了解的。完了以后就是等通知了，也不知道有几面。

面试岗位和猎头介绍的出入很大，猎头给的精益生产，人事给的管培生，待遇并没有那么优秀，只是HR人事面试，感觉不是很专业，介绍说，公司有不成文的规定，每天下班后要在无偿车间巡检两个小时，优秀的企业文化，如果连交接班都做不好，谈什么优秀的企业管理。

感觉靠谱。1小时以上。hr先面试，我面的客户经理，问了挺多情景性的问题，举例子让你说遇到客户这种情况你会怎么做，然后是笔试，一段翻译一个作文，一个小时时间，不难，然后是部门经理面试，整体感觉还蛮舒服一次就能面试完，不过去面试至少要准备两个小时的时间。

感觉没戏。面试官nice，看中专业技能，面试效率高，有收获。面试两轮，第一轮是人事，挺友好的，第二轮是策划面试，但是策划出去和甲方谈项目去了，人事说让我等一个小时或者选择改天再去，最后是等了两个小时，然后被策划十分钟教做人了（但是策划很专业很厉害）。 问的几个问题是：说说自己对策划的理解/ 说三个你印象最深刻的广告和他们的特点/ 读过哪些关于广告策营销之类的书/ 做PPT的水平怎么样，最后说晚会儿发我一个题目做个东西看看能力（值得一提的是虽然公司不大，三四间小办公室，但是氛围很好很专业，人员也都很nice，最后这个公司没有空调，估计夏天会很难熬）。