漳州市深通信息技术服务有限公司

来面试，邀请里面没写在哪个房间，打不通电话，过二十分钟才发来消息。面试问几份工作离职原因，工作亮点，最重视工作中的什么要素？没搞错吧？你拿面新人的问题问我工作四五年的运营？细节问题逻辑问题一概不问，面试者的时间也是时间好吗？

非常敷衍，面试官来了就走流程一样问了最常见的四五个问题，全程面无表情，也就十分钟就结束了。奇了怪了，你若是觉得不合适一开始为什么让人来面试？来一趟真的不容易，顶着大热天辗转地铁和公交。这么敷衍的态度真的够了。

笔试–HR面–部门面–负责人面，笔试没错就是做行测题，个人认为新媒体运营没有必要做这种笔试，浪费时间也考察不出来运营能力。HR比较刁砖，知道应届生还看重经验一直挑刺。反而部门面倒是轻松愉快有事说事。最值得吐槽的地方就是，本人小白自学运营一个人运营的公众号都比它一个团队的阅读量高，hr还好意思以我没有经验开3-4k的价格。据我所知，佛山小白价税前4-5k，这是低于平均价了。 完了没有通知下文，我也默认不合适吧。谁知hr隔了半个月之后来找我，通知我复面，理由是负责人当时不在没有面我，而且我的手机停机打不通一直找不到我。我的手机前天才停机，停机2天而已，她怎么不半年之后再找我说找不到我呢？明明是自己招不到人回来找我，不好好说话就算了，还把锅甩给我。这公司看着挺好的，找不到人可能就是hr专业不过关了吧。

HR:单休，9:30-18:30,节假日正常放。试用期两个月，期间月薪3k；15w考核业绩通过转正（工作内容：通过各个社交软件找流量号，通过合作引流转化用户买课程，月费就是业绩），转正后4k加提成（试用期没有提成）。试岗一周，一周内离职没有薪酬，入职一月后买社保。

面试流程是先电话简单了解情况，如果觉得时间上可以安排就发面试的时间和地点。去到他们公司面试时是一名HR和一名新媒体运营部门的组长一起面我的。主要问了我有无新媒体运营工作经验、对于制作推文、照片处理、摄影、文案编写、内容策划等的能力如何等等。其余问了我对于房地产的看法和如何在新媒体上运营房地产咨询的建议。

面试流程很正规，面试官也都比较专业，会有实际案例和考察个人能力的环节，也会给出专业性质的分析，然后就会问你对于运营岗位的看法，前期也是需要了解公司的基本业务内容和主要的业务方向和受众群体。要求是在各类运营中能够写出叫吸引人的软文来。

没有投简历给这家公司，是HR自己打过来。说是面试新媒体编辑，其实都是广告文案策划。面试的就要作品，但是HR却没通知要带。试用期内头七天是磨合期，如果不适合这个岗位，则不进入后续的试用期。感觉要求需要有文字功底，还要有脑洞大。