创势资本

首先通知一点到，结果等了两个半小时才面试上，可怜那些通知3点的估计面试完都晚上了。本来以为一波无领导，结果是七八个部门主管一起面对面问问题，感觉压力有点大，说话都不利索了。自我介绍一分钟，还没说两句就跟我讲说话太快，听不清楚，还被一个女领导问口音问题，很无语，明显是自我介绍时间太短了好不。 然后就是说我学历太高，屈才了，还有面试岗位和简历描述实习经历不匹配，然后就是各种diss，反正没戏。不过来的人很多，一百多个，都是名校经济金融统计的学生，竞争压力挺大的。

只有一轮面试，应聘的是金融投资岗，HR说应聘的认太多，可能会被调到财务岗。HR反复强调可能会被调到财务岗，我觉得还是比较负责的，比某些入职之后再说的公司要好得多。面试的时候主要问的就是家庭情况，因为公司可能的办公地点比较多，家庭住址可能就决定了你去不去公司。公司是国企，我觉得HR说话应该还是比较可信的。拿了offer之后，我咨询了辅导员的意见，导员说公司还不错我就签了。

面试官也还行，没有太为难，基本就是简历面试，还有一些性格问题等等，没太大难度，不用紧张，平常心就行了。可以多想想自己关注的投资领域和特产，然后做好准备迎接挑战就好。可以体现一下对行业的热情以及将来目标等等。

川大大型国企宣讲会 金融管理培训生 几百人面试  说是月底通知然后就没有然后了 现场无联系方式打去官网根本占线打不通  估计接通了内部  这两年迫于压力开始从外面招人 我有师兄是深圳那边的投行总监 被招来一年30多万 不给职级 待遇缩水一大半 破事不少 带有行政官僚 去过总部大厦  里面没几个人 年轻的都无所事事  老的也看不到几个 大楼倒是高大上  但没卵用

面试分为群面和单面，都是在一个下午完成的。群面由9个人分为一个小组，面试题就是一家公司销售业绩下降，题中给出了10个理由，从10个里面选出最重要的3个。每个小组有30分钟的时间讨论，最后做presentation。单面由部门总监根据简历问问题。群面：我所在的小组大家都很nice，但是大家有时会放不开讨论，所以在这种情况下，有组织能力和逻辑能力的小伙伴可以跳leader。

一共三面。一面是人力资源部部长和投融资部门的一位职员。主要聊了个人的基本情况，对岗位的认识，氛围很轻松，面试官很有亲和力，我们聊得很愉快。借着这个机会彼此了解。被问到期望薪酬、对工作首要考虑的三个因素等等。 二面是部门主管领导面试，有人力资源部部长、两位主管领导、还有三个人一共六个人。主要是两位主管领导在面试，其中可能是有这家公司的股东（不确定。），六个人里这两个人十分的有气场。问的稍微专业一些，几个问题就对我有了大概的认识。我也问了公司业务的一些细节部分，确认我对这个公司的理解是否准确。 三面是董事长面试，有人力资源部部长、董事长和另外两个人。主要是这两个人在面试，问的问题比较随性，让我分析了一下房地产市场。整体来看，面试竞争中等，还是有很多名校硕士一起面试，面试主要是问答对话，这家公司建筑资质很不错，面试节奏比较快，一周一次面试，终面结束一星期收到面试结果。告知我优势与该岗位不完全匹配，入人才库。我个人也觉得不是完全符合。对该公司人力资源的工作表示十分称赞。也感慨二面的两个领导识人还是很厉害的，几个问题都很有水平。

1、网络信息发布，一般一个多月。 2、笔试，根据岗位大概会选超过十位候选人，均做笔试。 3、面试，根据笔试情况，一般在周末，安排面试主要问题，包括专业问题，个人态度等，不同的岗位，内位不同，整体上难度一般。