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一般要面试三轮，第一轮研发部总监面试，一般是技术方面的如三极管发大电路设计等，第二轮是经理级别一般软件问C语言，电子是电路那个经理有空就去面试，第三轮举例家电怎么测试，最后是人事部薪水方面，什么时候可以上班。祝君面试顺利。

笔试、技术面、主管面、人事面。笔试不是很难，甚至感觉有点简单。就几道简答题，都是基础，一会儿就做完了。面试也不难，人都挺好。最难受的是地方有点偏，地铁站出来要转公交才能到，等公交等的人心碎。虽然说之后会搬地方，但是要到19年9月份。 总结一下：除了地方真的很偏，其他都很好。面试没戏的原因：地方太偏，不想去。等到搬地方以后应该会好一点。

总共两轮面试 第一轮是HR给自己初略介绍 然后给一份试题  关于专业方面的做完题之后 HR会过来批改  题目还是有一些难度的不过那都是些唬人的玩意儿  就是做做样子 换做是两年前 都不用做题 直接就可以进了 只要自己有大专的学历接着是部门两个经理来面试 谈薪资 差不多了就等offer吧

1.先是和HR电话沟通了一下，然后喊如果有意向就去面试； 2.一面是技术面，面试官是个二十多岁小伙子，有点奇葩，一直不断追问问上家公司某个关键技术内部的具体实现（两家公司的部分技术有点重合），有种想剽窃技术的感觉。 问怎么保证从机的数据与主机一致，说了大概的实现原理，和通过测试来进行确认。说几句之后又问怎么保证数据一致，内部怎么处理。反复不下四次，当时内心戏无数遍 ”你怕是个傻子吧？“ ，但还是得保持微笑。主要是针对简历上的内容提问，面试问题大概是这些：1）先自我介绍； 2）让对上家公司负责的项目进行介绍； 3）项目的一些内容和具体怎么实现； 4）两个用代码实现字符串和文件的操作，写了两小段代码； 5）当两个接口有依赖关系时，接口间的参数传递处理； 6）linux调试脚本的命令； 7）做的性能测试是怎么测的，测试的哪些内容，性能瓶颈在哪里； 8）之前做的稳定性怎么测的，测的那些内容； 9）代码量大概多少？ 3.二面是个年级稍大，大概四五十岁的大叔，从沟通过程和他对问题的回答来看，是研发的概率在60%，是管理的概率在40%。面试问题内容： 1）自我介绍，我有点好奇，一面结束后，进行内部交流时都不内部沟通一下的吗？ 2）为什么离职？ 3）对薪资有什么要求？ 问了二面的面试官这些问题： 1.对公司的发展怎么看？（这个回答的比较有信心）回答：这个答得比较流畅，就是因为国家重视数据安全，近几年来大力推进数据库国产化，政策环境比较好，有在高速发展中。ps:我以前也接触过很多政府的项目，用到国产数据库的就只有国税局的一个项目；从最近几年的国产数据库市场占有率来看（在2.x%~3.x%），虽然国家有大力推进，不过国产数据库的发展还是比较缓慢。 2.在公司工作觉得还满意吗？回答：还行； 3.如果我加入公司，是仅测试数据库呢，还是数据库、大数据都会测试？回答：都要测试； 4.使用jmeter进行数据库测试，是用JDBC测吗？是公司自己写的jar包吗？（这个回答的也比较有信心）回答：是公司自己写的； 5.用python进行测试的话，是用cx_oracle连接数据库进行测试吗（kingbaseEC宣传的是和oracle语法兼容97%，看手册可以用oracle客户端连接kingbaseSE），还是有开发出一个连接数据库的模块？回答：回答说不是用oracle去连接看产品手册上写了服务器编程支持python，但这里没说是否有什么方式可以使用python连接数据库； 6.大数据方面做得怎么样呢，发展的如何？回答：有大数据的产品； 7.和国内其他数据库厂商相比，有没有什么优势呢？回答：有相应的产品； 8.现在用shell脚本进行测试的（用例）比例是多少？没回答占比是多少，说是在全面推行自动化测试； 9.自动化测试方面是否有遇到技术难点？回答：没有遇到； 10.python自动化测试平台的搭建目前进展如何，是否可进行正常测试了？记不清具体的回答了，说是有搭建平台给人似乎是才开始搭建，或者搭建好了没法正常进行测试的感觉。

面试分为2面，第一面时全面，最开始不知道是英文面，几个人一小组，自我介绍，然后***2个简单的英语问题，要求用英文回答。自我介绍后主要问项目经历，国企比较看重学历，但是存在国企的通病，制度比较呆板，灵活性差！

就是时间比较久了。先笔试，笔试稍微认真点答都会进面试。面试时候先就着简历问一下，如果通过了立刻稍等进二面。当时正在实习，问为什么不留在实习的公司。 后来看着面前的一杯茶，为如何测试茶叶。当时面试经验也不丰富，答的也很一般。没通过。

云南省地处西南边陲，经济相对全国滞后，工业方面比较薄弱，更别说特别“硬”势的机械行业。可以说是在中国除了潍柴、玉柴等内燃机企业里的翘楚，但是因为地域的问题，发展成这样我觉得很不错。我参加的是云内动力的校招，工作地点分为昆明和无锡，其中无锡是以科研部门为主进行研发。本科生会进行筛选，好学校应该没有大问题。研究生基本所有人都要吧，但是如果留在昆明工作，面试官会说可能待在流水线(生产、装配、拆卸、物流等)上管理，也可能进办公室搞UG、测试等工作。 总共分三步：第一步，宣讲投简历一般会筛掉没过英语四级的同学，然后进行简单的面试；第二步：去昆明云内动力公司参与面试，首先用手机微信扫描做专业题，可切出浏览器查阅答案；第三步：逐个排队进行专门的办公室的面试，也是老生常谈的问题“为何来我们公司”、“是否服从公司的安排”和“你是外省人，为什么你要留在云南昆明等”，后面收到的OFFER。 PS:公司对面是住宿大楼，和大学宿舍差不多，4人间有阳台卫生间，研究生可能住宿人更少点。总体对比，云内任然是云南省最好的汽车产业相关的公司。