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马上要启动的项目是我以前做过的，我觉得我的项目方案是没有太大的问题的，面试官也问了很多细致的问题，我可以说把基本框架，功能都说了，面试官当场也没说不满意或者有问题的，但是还是没通过面试，面试官感觉是为了套方案吧。

面试流程全程无感，一家做企业管理软件的公司。用人部门完全没有看简历就招人，随随便便叫人面试？又要看设计方案又要看原型，人事完全没有沟通过，一般公司有得要求看原型，有的产品分析文档，有的看市场这块文档等等。 第二点就是用人部门没有看过我简历，都是问企业管理软件的东西，公司是做项目的，做企业管理软件的，对产品的理解有问题，一个项目不等于一个产品，我做互联网产品的，有pc和app，小程序都是自营的产品。这才是产品，不是项目。这些公司都是浪费时间去面试。 第三点，第二轮面试官真的严肃，说话的语句和面都是硬邦邦的，最后没说多少天回复面试者，就直接说今天面试结束，你回去吧。完全没有给面试者问问题的机会，真的扯淡。如果一开始做的内容不一样就不要对方面前吧，浪费时间。

因为本身有科研和开发的背景，本来是被推荐到开发岗的。但由于个人之前做过创业项目，转战项目策划偏向产品。和hr表达了意愿以后，部门领导表示有产品需求类的岗位，还是想跟我聊一聊，很快安排了比较意外的一次面试。 面试是由业务部门总经理和两名产品线产品经理一起面的，聊简历聊经历，以及工作规划和对工作生活的预期规划。基本没有考察航空相关行业的知识储备，不需要担心，综合能力符合要求，基本可以通过，但未来面临的是非常有深度的行业专业知识的学习和工作中的填补。

先是人事，就是把自身的一些基本情况阐述，人事先看下最基本素质，合适之后再让相关需求部门的经理面试，主要是一些经验和技能，包括一些基础知识包括一些项目情况。最后是公司副总面试，主要看下个人的家庭情况以及未来的打算，决定是否去留。

主要是问关于简历上的实习经历然后问我，如果要删除微信的一个功能，我会怎么选择，为什么还让我介绍自己喜欢的一款app，并解释好在哪里失败原因未知。 我自己总结的是：删微信功能的问题我答得太肤浅了，还是要准备一下充足的理由的。

第一轮HR面试，首先上来填写个人信息表以及一些基本面试题目，然后做个自我介绍，姓名，专业，工作经历，为什么辞职，为什么选择我们公司等等。第二轮部门负责人面试，简单自我介绍后开始问做过的项目，挑一两个觉得自己做的最好的说，问的很细，要想好再回答，不然会给自己挖坑。

第一面是资深产品经理进行面试，主要聊以往的工作经验；第二面是leader进行面试，先是自我介绍，接着会针对简历的工作进行提问；第三面是交叉面，也是以自我介绍为主，针对地图方面的问题问的多。三面之后说让回来等消息，他们内部进行评估。