中国人寿保险(广州)

我报中国人寿的管理培训生只是个意外，顺手投的哈，没想到被通知面试了;面试我一开始也没想着过，给想进的同学分享一下初面吧.在简历通过后，人事助理会加你微信，试前填一个性格色彩测试和试题，作为面试材料然后是面试的一个问题流程: ①自我介绍; ②报保险行业的缘由，除了保险行业你还报了什么行业或岗位? ③询问你对保险行业的了解; ④为什么报这个岗位？ ⑤你的职业规划; ⑥根据你的性格色彩测试分析你的性格，与面试表现是否符合，这里会给你解释。面试时间比较短，十几分钟。

第一志愿：南昌城区通用岗；第二志愿：景德镇分行本部业务管理岗；笔试感觉挺简单的，和春招比起来似乎差不多或者偏容易些，一到两周通知面试，地点在农银大学江西分校（新建），不知道为什么农行把我调剂到第二志愿，可能之前报南昌的人太多吧，最后把我们调回户口所在地吧。第二志愿因为是管理岗要求可能要高很多，可能有点类似其他行的管培生（不过农行的面试领导说他们行没有管培生这种岗位都得下基层，领导说的其实我也没听明白，既然和普通的一样为什么还要单独设置这样一个岗位，而且春招这个种岗位全江西省只有4个）。 面试当天，我发现名单上面试这个岗位的有三个人，其中一个还没有来。面试分两轮：第一轮单独抽主题进行两分半钟的即兴演讲（包括思考）。我抽到题目大概是：有人说富人掌握绝大多数的财富，所以应当多捐款，你是怎么认为的？ 第二轮是群面，可能时间紧我们也是最后一组，领导与评委要求我们先进行自我展示（自我介绍+自我发挥），然后根据经历回答问题。全场只有两个研究生，我和报管理岗的另外一名女生。其他大部分都是陶瓷大学的学妹们。领导具体就挑了四到五个人问了问题（总共十个左右），其中说我条件可能太好了应该去股份制银行闯闯，在农行的话实际的工作可能和预期的有比较大的差别（顿时有点凉凉的感觉）。总的来说，不论结果体验还是不错的，比之前的春招好很多。目前正在等待结果。

申请上海所的Associate，一共有四轮。第一轮 online interview, 一共有5道题左右，是已经录好的，一半英文一半中文回答，每个题之间只有15秒间隔，所以需要强大反应能力。做完后的两天内，收到下轮面试邮件。 第二轮 video interview,人事部的人面试，英文面试一个小时，主要问你个人情况，经历，职业规划，对公司了解等等，可以参考其他帖子，说的差不多。面试结束后的20分钟，收到下轮面试邮件。 第三轮Case study + VP interview，一共两个小时。前面一个环节中英文交替回答，后面一个环节是中文面试。关于第一个环节，主要是现场给你资料，你在15分钟内找到解决方案，考验你的逻辑和时间安排，然后还有个电话模拟。后一个环节VP就问你一些具体职业规划以及了解你的经历吧。面完后的两小时收到下轮面试邮件。 第四轮英国老板面试，问的问题很细，关于你的未来规划和behavior 问题，有点超乎我的预计,当时没想到最后一轮会那么坑，所以大意了，没有很好准备。加上信号不好，感觉沟通不顺利。面试结束后两天过去了，还没收到任何结果通知，心凉凉。写个面经给大家，给自己积攒人品吧，也祝大家顺利！

在网上投了简历后，过了几天北京的HR打电话给我去北京分公司下面的天津办事处面试，然后通知我周六去的，然后被带进了会议室，一个技术部的主管和天津办分公司的经理面试的我，问了一些实习经历以及在校项目经历，就让回去等消息；等了大概一周，HR再次打电话给我，让我去北京面试，然后是华北区的技术领导面的我，问了一些技术问题，有几个没答上来，本来回去后觉得希望不大的。        结果过了4周的时间，HR打电话通知了我一下，但还没有发正式的OFFER，然后大概过了几天，那边终于给我发了OFFER，让我安心准备毕业设计，争取早日拿到学位证去入职。自此告一段落，在这里说的是，江森自控是一家很好的公司，在这里我学到了很多，同事也相处融洽，虽然现在离开了，但主要是个人的原因，如果可以的话，还是很想再回到江森自控去工作的。

强烈不推荐去，强烈推荐看看我的描述，先吐槽疑点再讲面试过程，校内群里看见的。首先那个文案上面就没讲工资，只说了提供当地具有竞争力的工资。（事实证明后来是，责任底薪1600，没错你以为管培生不用销售，还是有指标的，然后新人津贴1600，好像无责任的，但是我觉得前面那个没拿到的话这个也没戏，而且这个新人津贴强烈怀疑只有第一个月有，剩下的看提成。嗯，还说什么有竞争力。说什么等你晋升了，那你的指标任务就少了很多，你的管理津贴就多了特别多。）然后那个招聘文案我前前后后在群里看见n次，每次的联系人都不一样。后来问了说是不同的主管在招人。下面有说。 好，接着说工作内容。你以为是在5部门去学习然后系统成为储备，再然后换去另一个区域做经理啊主管之类。nononono，就是在团队里轮岗。你加的是一个团队，叫参天计划xx部比如150部。那你的轮岗就是你刚开始是人力部，你要去天天收简历，带路去面试，送人去电梯。然后过两天你轮到了销售部，嗯就是你想的那种，再过两天你去了啥啥啥。他还说了最后去绩效部，那时候你就是个小主管，你自己带队，当然是自己定绩效去考核。嗯好像没错。但是为什么我是小主管？哦我知道了！因为我要自己拉人。嗯就是第151部之类的，我是部长。 好的说面试。过了初筛有人联系你通知你去，到了那里排队坐下。写个入职表，写的是中国人寿，不是参天计划。然后填一下考核题，很简单，第一题问你金融三大支柱是什么，选择题，然后问你保险合同是什么合同，单务还是双乌什么的选择题，然后三个分析题。 1.如果你在工作里发现你之前制定的决策是错误的怎么办； 2.如果你在工作里发现你对某事有比上司更好的办法，怎么办，怎么做。 3.如果你是某经理，发现公司里近期有很多小团体，你怎么看，怎么做。 之后有人来安排你去聊天面试。强烈怀疑他们那种面试形式是该分部独有的，所以我先不讲。但是反正不难。表现想去，表现有兴趣，对保险有将来就好。再然后二面，面试官会跟你聊天但是其实是跟你约法三章。把上次那些事情隐晦地暗含地跟你说，然后再跟你说要交500押金，还有一次三天半的培训，培训后有考核。过了就可以签约。哦对是代理人合同。 嗯，整体体验不行。他们不实在，很多话扭扭捏捏不告诉你，其实跟你猜的差不多。然后说**倒是不会。但是确实就是好几期之前有人成功成为大师，发展了超多小队，比如188部之类的，然后那个人以后就会出现来发动你勇敢拉人组团尝试，最后像他一样因为后辈众多而成为，成为，成为招聘文案里的“中高层”。这个时候你就能拿到当地具有竞争力的工资。也不用跟着前辈干活，可以自己亲口指定某事怎么计划怎么安排。还有我觉得他们很缺人，也很有人去面试，所以他们处于一个，面试十个人总有一个进的状态，也不太在乎你留不留，就直白跟你说了你自己看。反正跟我一起的，好像都懂上面这么多东西。

卓越面试一面是无领导面试；第二天的二面是分为两步进行的，第一步是3个hr对你的半结构化面试，第二步我挂了就不知道了，不过在此之后如果你足够优秀，第三天还会有总裁面。而且卓越极其看重实习经历，本人校内经历丰富，结果基本就被hr怼死了，而且卓越每次面试都距离通知时间要等待很久，我二面之前等了两个半小时，天。

来到公司就先填了一张面试表，交了一份简历，要做一份三十道题的性格测试，然后等待初面，吐槽一下连水都没得喝。初试就是两个HR面三个人，问的都是很常见的问题，也没有为难。复试基本就是部门经理给讲解公司和工作，管培生进去应该也是卖保险，我面的这个部门是收展部，就是客户维护和二次开发的，招三种岗位，除了人资的，别的都要先做业务。 工资的话记不清楚，培训津贴说的是700-3700之间（不知道有多久），去维护旧客户的资料有服务津贴貌似900-3600之间（这个应该是开始做就有的，不是提成），然后开单有佣金，只记得大概是这样说的，感觉这样子的话是不是刚去到的就可能只有培训津贴，那就太惨了。不是很想去，通过后问人资到时候具体和哪个公司签约，她有点含糊其辞的感觉，只说属于中国人寿广州分公司，我再问她一次复杂的薪酬制度薪酬，她就说不低于10万年薪，具体要等之后高级经理给我讲解。 对了，有个三天的培训要交50元押金。反正我个人感觉不靠谱，说实话就是卖保险吧，但是薪酬也不说明白一点我不太敢去！