智康1对1

面试的实习生。参加的openday，上午就是玩玩游戏，然后中午会去公司吃饭，吃饭的时候部门经理会和我们一起吃，边吃边聊，然后就是二对一的面试，一个hr一个部门经理，面试过程主要就你简历上的东西提问，整体还是比较轻松的，会有英文提问。

2017太原站面试，知道可以回太原基地，所以作为山西人的我果断报名参加了面试，现场大概1000人左右，初选后只剩下800人（身高不足165、未带相关证件、无法尽快安排培训），排成10人一组进行登记，按登记顺序开始初试。有什么问题可以给我评论，我会具体讲。

首先想明确学而思招的是辅导老师不是讲师（我自己当时没了解清楚就瞎投了）第一天人力面试 先做一套题 然后人力面带试讲  这一关应该大多数人都能过 （因为我们那天去面试的后来培训里我都见到了 同期培训的也都谈到这个事情）通过后有四天培训 这四天培训于我而言很锻炼人 至少让我多了一些训练自己表达的机会 培训结束后是终面 人力面 面试会涉及培训内容的考核 还会问一些个人的情况  最后我想说 在哪里都能学习 一定要尽全力去吸收所有你能学到的东西 自己选择的路要自己走好  这个我后来拒绝了  各位还在找工作的朋友加油 送给曾经迷茫的我（如果你愿意的话 也送给迷茫的你）愿你无论怎么选择都不悔来路

过了简历筛选就是面试环节啦，第一面是群面，面试时间不长，但是需要等的时间比较长。一面是群面，5个人一起面试，一共是两道题，第一个是让你做一个一分钟的自我介绍。第二题是给你一张图与一个词做一个一分钟的即兴演讲。

面试很简单，就是让你先自我介绍，然后问你能不能吃苦之类的老问题。因为之后有一个月的培训时间，背几千道题还要考试。每年会有很多人辞职，所以很缺人培训的时候机场公安会另外针对你做一次政审，有什么小问题都是直接刷掉的。

分三轮面试。 第一轮：hr根据简历情况提问，都比较基础，需要做日语自我介绍。 第二轮：副行长（中国人）面试，日语自我介绍，根据简历经历提问，如提问到了我的交换留学经历。 第三轮：行长（日本人）面试，问题比较开放，问到了觉得中日差异啊什么的。

公司改名成“英望科技（深圳）有限公司”，地址在龙华新区富安娜工业区。折腾了快2小时过去的，办公楼挺大，给面试者一杯水都没有。面试流程：填资料表--人事面试-性格测试题--用人面试。 前台带去一个会议室里填资料，连着3个会议室是用“伦敦、巴黎”这些“国际城市命名的，呵呵。然后人事面试：自我介绍，前几分工作的离职原因，面试这个岗位有什么优势，期望薪资，期望的薪资是怎么定的，然后挖前面每一份工作的工资；人事给人的感觉不怎么样，尤其在说到工资时，喜欢一个劲的挖面试者以前的工资，自己公司、福利等什么都不说，然后就走了，说让等下；后给个性格测试题让做。 做了没多久应该是用人部门的领导过来了，测试题还没做完，对方就看看简历，玩玩手机，没点坐像。测试题做完后，对方也没介绍自己是谁就开始提问。以前工作情况，为什么离职，说下以前工作的内部流程，我说的时候还打断后又让我继续说，有没有操作过系统，以往工作中出现最大的问题是什么，工作中什么样的人让你很难处理，个人喜好，未来三年发展，现在找工作的期望英语怎么样，口语是就这么放弃了么（但整个面试过程没有英语笔试或口语测试），有没有收到过offer，最后简单的说了下这个岗位的工作情况，就说反正你也有Offer了，这个岗位的工作偏paperwork性质，你自己想要怎么选择了（最后说这的时候斜者眼问的，让人很不爽，你很了不起？）。 用人部门面试感受非常不好，其他先不说，面试官一女的，整个过程坐姿就没个正行，始终半斜着坐着。面试下来的感受就是这公司两个部分都觉得自己很牛，你自己看吧，但从始至终两个人都没介绍过自己公司是个什么。样。