锐捷网络

实习面试，一个主管来面的。首先就是自我介绍，然后根据简历提了几个问题，然后就是问了为什么想来应聘这个岗位？你觉得你的优势在何处？你至今做的最骄傲和最挫败的一件事是什么？最后就问了一下你有什么问题？面试还是很一般的流程。

根据简历询问过往问题，问了如何表现你的学习能力，怎么说明你是一个肯学习的人，问了网络招聘渠道，人力资源几大板块，还有抗压测试吧，就是不断的给你施压，另外让你模拟如何吸引大牛加入我们公司，问了问入职时间什么的。

面试有两轮，第一轮是又直接上级面试。感觉面试官问的问题很专业，有压力面试，情景模拟面试，感觉面试官很睿智，全方面考量候选人。 第二轮面试是同部门的hrbp同事的面试，这一轮的面试比较轻松一些。但是可能在第一轮面试的时候没有表现好，所以最后没能通过面试。

约好时间准时到 然后人事说开会稍等  等了小半小时才开始面试  这家公司是真的神奇 同级面同级 然后还有绝对决定权 请问凭什么  面试就问了两三个可有可无的问题就判断是否合适 这个hrbp也太不负责了吧 面试过程这个hrbp还在玩手机 基本的尊重也不懂 后面更加直接了当 说外面还有面试 那就这样吧  喵喵喵 一个规模算大的公司一个hrbp就这样 我也是hr出身 没想到会遇到一个比自己还水的人 我也不是针对这公司  而是那个hrbp的所作所为真的看不过眼 反正要不这岗位根本不请人 叫人过来面试就是为了完成kpi  要不那个hrbp是真的是

楼主今年大二，工商管理专业。想利用疫情期间的空闲去尝试一下大厂，所以就投了字节跳动的HRBP。投完简历后一共经历了两面，一面是HR面试，内容就是你今年大二为什么想要实习，为什么专业不同还要报HR岗，最快多久能到岗等等。聊了一会儿以后，给我安排了第二天下午4点的Zoom面试。 二面就是leader亲自面试了，由于网络问题，我们从视频面试转为了电话面试。在电话里面试官让我介绍了自己，并说一下自己的优点，从哪些方面可以体现出我的优点等等等等。后来到了情景模拟，让我模拟图虫的HR去挖虎扑的社区经理，第一次模拟后让我分析自己的不足，然后又让我来了第二次，很遗憾我这两次都比较中规中矩吧，没能打动HR，面试后过了三个工作日，发邮件拒绝了我。就当一次宝贵的经历啦，路还长，各位同学加油！

事先要做好充足的准备，面试会安排在星级酒店进行，面试分三轮，两轮1V1面试，一轮群面，1V1面试中会涉及自我介绍，为什么选择该工作，以及对该工作的理解，并对教育背景和家庭关系进行简单了解，群面时主要是抛出一个问题，分成两个debate阵营，不仅仅关注辩论结果，也关注过程的个人表现。

三轮面试，第一轮是小哥哥面试的，问了一些基础的问题，主要是围绕之前的工作以及简历做一个简单了解；第二轮面试是部门经理，重复介绍了之前的工作，在稍稍深入一点，最后一轮是分管副总，谈理想，谈人生，谈三观，面完很懵；就这样。