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首先会给你两套题，一套是PDP性格测试，还有一套类似于公务员行测考试，考你的逻辑能力。总的来说，这两套题都比较老了，稍微有过类似经历的做起来比较顺，得分也会高很多。二面，是跟现在的产品（我当时公司还没有HR），问一些HR常问的题目，为什么离职，有什么比较骄傲的事情，基本上都是网上找的。 三面会跟经历或者老总聊聊，这个就纯粹看你个人了，问题也比较宽泛。总的来说，面市过程还是比较简单的，态度端正、有礼貌、说话逻辑清晰就好。

首先和HR电面，介绍华为体系，招聘部门业务。一面就是和一个主管聊聊天，看看你的业务能力，交谈能力，反应速度。二面是一个部门主管，主要问了职业发展规划，解决问题的能力等，最后是HR, 谈薪资要求，入职流程等等。

什么鬼，面试高级产品经理，就让产品经理给我面试，产品负责人都见不到。一个劲问离职原因，这是你一个产品该关心的事吗，跟hr说一遍还得跟你说一遍，抱歉说错，是问了不止一遍。总问对需求怎么看这些大问题。 上来等好几分钟看我的基本情况，候选人简历都不提前了解吗？很多东西简历写的很清楚，还一直问，跟我说：我就想听你说。不想说脏话，水平很差。

首先，打自己一耳光，明明看准上说高管外行还不信邪自己撞上去被羞辱。还有以下陈述的事情呢，做为企业自己内部的规章制度我表示尊重。但是我也相信自己的判断，根本没有互联网项目的基因，产品根本没有话语权却可能被kpi。 面试的是旗下孵化的一个项目沙沙野的产品，除了产品头衔还有唬人的创业合伙人。但是薪资范围是15～20k，明眼人都知道15k找个干活的产品而已。等了好久凑齐了4个产品玩群面，一个打着官腔的副总一会说20个简历淘汰50%，剩下的获得面试机会，面试的10个剩下一个获得私聊机会。 知道的是面试，不知道的还以为到了得到app现场见面会，等着觐见*老师呢。一会又说每个人我只给你们三分钟介绍自己擅长的领域balabala。啧啧你们那么高的淘汰率不筛选简历么。接下来的balabala定规矩，没听完就闪人了业内竞品是花瓣，还做2c视觉社交领域的业务，啧啧，这种企业文化很艰难。

之前和人事沟通做电商的能否接受，人事回复做过互联网的可以。一大早从江宁到了河西，真是远。面试官简单的看了下简历（需要自带），自我介绍后简单问了两句，说你做的太少了，太单一。然后开始了，明白和你说吧我们要招的是一个前台，后台，优惠，会员，支付，结算物流都懂的，真是满脑黑线。然后简单聊了下，工资只能给你涨最近工资的20%。最后一句结束语也很直率，我们还有聊的必要蛮。 办公区人不多，很多位置都是空着的，30个人吧，面试官自说18年苏宁面试b7，薪资15-17k水平，呵呵最后想说请修改下你们的招聘要求，不要浪费大家彼此时间。

上来老三样，什么职位、工作职责、为何考虑离职等等；之后就像个机器人，只会提问，不会对回答有任何应对。我把产品的需求来源、架构、业务逻辑、应用场景都简单介绍了一遍，还是在问我这个产品的功能是什么。 我表示，第一，产品的具体功能很多，电话里两三分钟就能讲完还要产品经理干嘛；第二，产品的具体功能涉及商业机密，凭什么直接告诉你。对面没话说，直接说今天到此为止挂电话了。

1、到前台后填写一个登记表，然后前台小姐姐会引领你到一个会客室里，顺便给你倒杯水。 2、前台小姐姐拿着你的简历去找hr来面试，简单聊了两句，问了下在哪里住。 3、想hr询问工作的具体内容以及流程安排，她不太了解所以会去找部门负责人和你沟通。 4、接着部门负责人与你沟通相关工作内容，并且了解你的工作情况。 5、应该是觉得我不适合这份工作，所以部门负责人和我沟通完以后，就让另一位大姐来把我打发走了。