上海凌先医药科技有限公司

1. 先是人力资源部的小姐姐打电话来简单了解下情况，什么为什么想当CRA，当前是不是在上海之类的。 2. 然后就是一个经理打电话直接电话面试，聊了可能有半小时。会针对工作经历中的项目仔细地问，例如我有个项目是下呼吸道感染，她就直接问我下呼吸道感染的疾病都有哪些。我没有准备而且这个也几乎只是挂靠在我这的项目，所以回答得并不好。还聊了一些为什么想当CRA，有什么职业规划之类的问题。说有的管理层的岗位是要接触外方（印度）的。问我是不是英语很好，我说是的，maybe we can have a try. 然后我让很尴尬，她说或许我的英语没有你的好哦。 3. 最后问我有什么问题，我问公司在上海的规模多大？说有两个人，一个是北京调来的经理，另一个在杭州。我：……（我可是一个理论上毫无CRA经验想转CRA的CRC） 4. 然后听得出来经理不太满意，但还是友好地建议我既然英语好何不去外企之类的——话都说到这份上，那就算了。 5. 结果，过了一两个礼拜，人力资源部的总监打电话过来，“来问问你的意愿”。我说我还是想做药品的临床研究，不太想做器械的，就酱。

第一个印象非常重要，到日本公司面试时，不能来的太早，提前十分钟比较适宜；一面的时候是由两位课长来主持的，一开始来一段日语的自我介绍，后面就问以前做过哪些工作、对他们公司印象怎样、对公司哪些产品比较感兴趣等等； 二面比较紧张，三位日本人部长还有一面时的两位课长，还是开始的日语自我介绍，后来就是日本领导的发问，由于当时日语还是自学的，对方还有比较重的方言口音，实在听不懂的时候，换英语继续回答，这招还是蛮灵的，因为日本人更加喜欢你会英语。

2轮面试，HR先面，谈基本情况和为什么要做CRA，最后谈薪资。过两天和上海的LM预约了时间进行视频面试，大约15分钟，谈谈个人情况和一些基础问题，不会刁难，最后会说明offer情况，通过后邮箱会收到邮件。

需要准备一个PPT做对于岗位的理解与在校期间科研课题的内容，主要问做哪个方向，难度适中；问的主要是关于课题内容方面以及对于应聘岗位的理解，有三个人分别进行提问，首先是由HR问一下个人的基本情况，包括为什么要来这么远，家里的基本情况等。

虽说到了三面但我连公司都没去过，他们的面试流程大概可以分为 1.一面电话面试 同事跟你聊聊技术，主要还是聊得Swift相关的，还有项目相关的。因为一面算是答得不算太好，所有后来也收到了不合适的反馈邮件。搞笑的是后续又联系了我，所以才有了接下来的笔试二面(我可能当了次备胎。 2.笔试(即机试题)会发一段小的需求给你，要求你在两天之内以一个独立APP的形式完成需求。我挂下需求

面试讲者评级专员，两轮，第一轮电脑操作，给你一个专家名字和工作医院，让你搜索基本信息比如工作年限，职位，职称，专业，还有就是要临床实验，发表的文章等，第二轮就是面试，主要问你一些之前职业经历，然后提问，也会问你胜任这个岗位的原因，我是专业对口的，所以比较好回答。

领导比较关心稳定性，和能否胜任该岗位。对以前的工作经历比较感兴趣，会主动交流进入公司之后的职位的工作内容，防止理解偏差。比较注重合适的人选，合适最重要。问题问的不多，问家庭背景，学业背景，工作经历，跟公司岗位的切合度。