格特拉克（江西）传动系统

面试的质检工作，直接与主管当面聊，面试过程直接考你，给你施加压力，不建议没有这方面工作经验的来；工作量会很大，上午八点半工作到晚上加班十一点多，一个月休息不固定；前三个月试用期不提供住宿，新人来面试慎重！

简历投过去后没几天人事电话过来问了下基本情况，然后就约了一个面试的时间，在面试的时候等领导等了好久好久，好像一直在开会，面试过程没有啥特别的，简单问问过往经验和工作内容，家庭住址啥的就好了，面试完没几天就通知入职了。

更愿意找会韩语的，面试的时候也不会仔细的看你的简历除非对你感兴趣才会看一看，面试之前先填一张表，把你的一点信息写上去，所以说自我介绍就特别的重要。 问了我为什么选择这个岗位，有什么品质让你觉得你能够适合，为什么选我们公司，你为这个面试做了什么准备，兴趣爱好之类的。几个人一起面试，所以特别紧张。

面试分为三个步骤。 1.填写个人信息，认真填写即可； 2.做一组计算卷子，考验算数能力与反应力，我做的不是很好； 3.主管面试，主管态度很好，比较事实求是，要求英文自我介绍，我事先没有准备与考虑，英语能力比较欠缺，基本在英语能力方面被刷了，但是主管还是耐心和我说了一下以后面试需要做的准备，收获还是有的，也没白来一次。

投递完简历，发来邮件邀面试，地址较偏，进去之后HR陆老师带到会议室谈了下，就说我可能不会稳定下来做，可能会跳槽，我当时没有反驳她，怎么说呢？！ 如果是这种感觉，又何必邀面试呢！ 我当时也不太想讲什么，并客套了几句算了。就个人能力来说，在大企业做过三年技术员（相当于助理工程师这种）如果进入该公司，估计还是能学习到东西的，也会有一定挑战，但我有自信能做到合格。

基本英文表达能力考察，还算简单；其后就是技术专业能力考察，这块会请到技术方面的专家或者负责人直接交流，由于我对本专业还算熟悉， 岗位也不高，所以过程还算流畅，并没有回答不上来的问题；最后HR会对一些不痛不痒的事情进行问答，只要智商正常就不会出问题。 最后就是报薪资了，扯了比较长时间，或许感觉我要的多了，但是部门又需要我这样的人，最后还是勉强答应了我的要求。最后工作两年感觉，进来的薪资基本决定了未来两到三年薪资的水平，当然可能跟我个人能力有关系，每年涨幅不到一万吧。

公司在工业区内，很偏很偏，没有公交直达。我进去后经过了五轮面试，没错五轮。五个人轮流跟我谈了一次。后来结果说让我好好考虑一下未来的规划，想好了再和HR说，没说可以还是说不可以。薪酬上待遇上压根就没提多少。