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过去以后先是hr会跟你聊，主要是针对于你过往的工作经历和你目前的离职情况发问。然后就是你的line和你聊。我当时面的是互联网事业部，他们的line很资深，06-11年一直在大瀚带互联网事业群，后来去了mango带互联网团队。他们主要是按职能划分顾问主做case，比如有的擅长技术类岗位，就负责多家客户的技术类职位招聘。整个过程很轻松，聊天一样，主要会看重你的大学专业和你现在做的行业是否有联系，而且很关注你对于自己所focus行业的兴趣度，并给到一些专业的建议。还是不错的面试经历。

我应该是第一个面销售失败的吧，哈哈，有意思吧，本科211毕业，之后在快消品龙头企业从事销售管理工作。但是贵公司经理居然都不知道这个公司是干什么的，哈哈。 去了面试销售，一上来就问我工作经历，连最基本的自我介绍都省略了，大概聊了几分钟，认为我的工作经历和他们的不太一样，就pass了，说是直营团队，专业性可能比代理商都不如吧，我不知道是我飘了还是他们飘了，哈哈，看来等思聪直播吃翔是没戏了（思聪直怼共享充电宝能成直播吃翔），一开始看怪兽充电在看准上评分低，还以为是所谓的同行黑，看来也不一定啊，还是睁大眼，不要浪费太多的时间和精力在没有意义的事上，因为去这里面试，推了两家面试，真的是难搞哦。

在朋友圈看到分享，房地产行业是疫情后最先复苏的黑马行业，乐有家是深圳最大的房地产经纪公司，在深圳二手房市占率第一，有一对一带教、专门的培训发展机制，以服务和专业著称，非常庆幸能进入这家公司。 房产经纪人有2轮面试、见习考核，整体难度不大，但能感觉到乐有家选人还是很严格的。第一轮是HR小姐姐面试，比较轻松的聊天、问了个人情况、为什么想做房产销售、为什么选乐有家、希望工作地点，帮忙转了门店，小姐姐很负责任、介绍了门店的情况； 第二轮是店长面试，问了一些业务场景、进一步聊了一下个人情况、兴趣爱好；后面到门店见习门店是百万门店，从店长到经理都很专业，每天都有客户上门聊、出去看房子。未来充满信心，我们分行人均收入3万+，非常幸运加入我们团队，绝不拖后腿。

之前从事的是人力资源行业，虽然跟一般的销售区别很大，但是也是销售性质的。总共面了4轮，基本上每轮大概问的问题的差不多。问你以往的业绩，之前的工作内容和遇到的困难什么，最后等了半小时CEO还在开会，自己有其他事情要做就先离开了。

一面HRBP经理，二面董事长。一面感受比较好，也说了对我很满意，当天就想给我安排复试，但是董事长临时不在。然后周一去复试，董事长上来就和我说行政岗位？什么我们现在招聘董事长助理和什么什么吧啦吧啦。无奈打断，不好意思，我面试的是销售岗位。可能从这开始有些不满，之后问为什么从上一家公司离职，回答完之后，又问为什么离职，咬住一个问题不放。最后我的想法是，不太明白一个已经做到了董事长位置的人，是这种水平。

到公司后先在前台拿面试表，到旁边把面试表写好后等着第一轮的人事来面试，基本上会三到四个一起面试，问一些简单的问题，例如过往的工作内容，最印象深刻，最难得一个单子，讲讲过程及感受类的内容。需要对自身的职位规划有明确的认知，一起面试的有一个男生，因为在一轮面试中犹豫表达自己也不清楚为什么要选择销售这个岗位，然后就被淘汰了。 二轮面试是自己的直属领导单独面试了，会像聊天一样进行沟通，并在面试过程中会详细说明工作模式及同组人的薪资情况，让面试者有一个明确的概念。三轮面试是事业部的总监，具体问了一些什么忘了，聊天过程也很舒服，就记得全程都在说说笑笑，当场给了offer。

微信视频通话面试，校招随便投的简历，甚至没有把简历发给HR，直接被打电话加微信通知面试了。面试过程大概就是自我介绍一下，问问实习经历，学校工作经历，什么团队工作怎么协调，对销售怎么看，结果还没出来，等着吧。