中国平安人寿保险

求求你们没有招聘需求就不要瞎在各大招聘网站上发招聘广告了好么？投了简历倒是很快就联系我了，然后约笔试，做了两个小时的题，ppt，excel和word技能测试完了之后隔了好几周反馈说部门暂缓招聘需求。又过了一周我发现我投平安其他岗位都没有面试，原来是因为这个岗位流程没有结束，就找他们去给我终止进程，又跟我说最近启动招聘进程。 然后又等了一个星期，然后打电话说我的笔试做的如何如何，你们需要如何如何的人。我真想口吐芬芳了，笔试题我三周前就做完了，你现在跟我说我做的不好？白白等你们三周，然后说不太合适？你知不知道进程不终止我其他更适合的岗位就没法应聘么？当时给测评倒是蛮快的，撒网倒是蛮勤，不合适就一直拖着。等了五个周才结束流程，实属**了。

这是个内勤岗位（不卖保险、不是保险代理人），首先贵司先是发了一个测评通过邮箱发送，里面有16PF测评、职业倾向测评、EQ、IQ、还有一个忘记了，只有测评通过了才会接到他们的面试。 面试过程先是和综拓部门的领导面试，问一些之前的工作、兴趣爱好、为你对平安的看法； 2面试部门领导加平安人寿HR经理，会问你抗压能力、以及对未来的职业发展规划； 3面试分公司2把手，会和你聊一些家常便饭的事情； 4面试分公司一把手也就是老板、会为你为啥来平安喜欢这个岗位为啥之类的（过程大概半个小时）。

面试的时要求做自我介绍的PPT，在面试过程中用PPT自我介绍。问了大概10几个问题，都是一些基本的问题如你的优点缺点等等，太多了有点记不清。

面试前几天，让你做题，类似于公务员测试题，还有心理测试题，比较扯淡，浪费时间。位置在市南区，香港中路，比较好找。一面是HR，跟另一个应聘者同时面试，简单了解先做自我介绍，然后问有无工作经验，实习经历，特长能力，应聘途径，想应聘什么职位，薪资要求，心理情绪评测；二面是领导面，说你有学历也无用，销售卖的好就是能力，感觉平安很拽，印象不好，另外青岛工资很低，后来去了南方做IT了。

刚开始就先介绍，我们一共一波四个人，理赔的还是希望要医学生，对医院环境了解一些的，我是医事法律的，对医院环境了解的稍微差一些，有一个学医的和我们一起竞争就比较吃亏，面试就会问一些爱好，身体素质怎么样之类的问题。

面试是很多人一起等，社招和校招都在一起，一天要三到四面，浪费一整天时间。写的综合管理岗，然后让我去面客服，接电话的或者柜面，我就放弃了下午的三面四面，直接离开了。面试效率很低，面试不问正经问题，问我嘴唇为啥这么干？挺奇怪的。面试的人也是做什么行业的都有，五花八门。适合想往金融行业跳的门外汉吧，不适合专业金融人士。

先是在前台填写资料，人事初面，主要就是简单的个人情况；然后等部门leader面试，这块比较详细了，需要详细了解过往工作经历以及期望的发展方向，会提出一些行业以及岗位相关的问题以及要求，总的来说，如果工作经验符合对行业有了解基本没有问题； 下一步就是COO的终面了，如果时间充裕可以当面沟通，我选择的是电话沟通，电话中COO会问一些比较有深度的问题，比如对行业的理解程度等问题；最后就是人事谈薪资以及入职时间啦，这块要靠自己喽。