Xiamen Sales Co., Ltd.

1.健身行业的宏观发展怎么样； 2.你去了工作经验能给他带来什么。 面试时间1个小时，问了好多问题，也比较详细，也问了离职情况，特别针对离职很敏感，面试前联系的到还密切，面试后让人一直等，行与不行一句话的反馈，3天反馈时间不够。

加上电话面试，大概六轮，也是最后一轮，倒在人力资源面上，因为我以为是交叉面，人力资源问的问题没啥准备，人生规划，职位理解，阿里的理解都一般，还有是否去杭州，我说不可能去，没过。毕竟是招业务，不是招党口，个人建议阿里以后面试先人力，人力觉得不行就刷掉，免得业务部门面试都不错，却死在人力资源上，整整两个月的面试，费时费力。

面试官亲和力强，面试才用行为访谈法，较专业。面试一般有2人，有专人做记录，围绕胜任力模型展开谈话，工作能力，教育背景，工作细节，问得都比较详细。时间一个小时。对人生观和价值观也有分享，还有给面试者留下沟通问询的时间。

整个过程有hr通知完后和大区经理预约时间，定好后带着简历证书等去和大区经理面试，首先做一个自我介绍，然后大区总问一下工作经历，然后对公司目前产品模式的看法，如果你来做应该怎么做一边谈话一边打分，这个需要反馈到总部的。然后完事等消息。

职位营业部负责人，公司总部hr主动联系，一轮hr沟通愉快，二轮总部经纪业务部老总顺畅，三轮推到分公司零售、机构、综合三个部门负责人视频，挺憋屈的。         面试主要交流工作履历、职业规划、客户资源。奇葩的是分公司零售老总不问业务思路和创收，只问懂不懂互联网，会不会干杂活，因为营业部是c级，只有柜台客服老总三个人啥活都做。我说我了解券商工作模式我能管人能拉单能跑大户(我在龙头券商工作六年，现在在互金平台做地区负责人)但真不了解东财互联网模式，后面了解实际上就是从东方财富网导入一些股票散户开户，她说哦那算了不说了我也是纳闷这是你们找人的态度？宁愿放弃一些直接创收的客户而去网上蹲股票散户真是闻所未闻？不知道总部老总也是这么想的吗？        后面去营业部看了下，环境不错，3个人200平方左右办公室，五星级写字楼标准，场地人工按我们这行情估摸一年60-70万支出，如果按那领导思路不考核收入确实蛮爽的。

第一轮：你的自我介绍，要求讲述你过去的经验，专业，特长，知识结构，通过面试，了解你的为人，性格，口才等等基本素质与能力；第二轮：主要考核你对于公司的企业文化，运营模式，营销理念的认可度，最关键的是你的营销能力：成就动机，销售激情与动力，开发客源能力，开发市场能力；这些都是通过问答式来检测你的营销思维和将来的工作理念。

感觉没戏。注意套路陷阱。这家企业真的很奇葩，面试官是不是来搞笑的，第一次约好一个时间，说好了老板面试，来了老板没空，空等一小时，HR面试半小时，又约了一个时间，然后来了，说老板不在，再等一小时，什么鬼。