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在成都 非gdc职位 首先电话面 再约定时间视频面 这两面都是hr 之后去到成都所技术面 同时还有远程面试 后面就不知道了因为再也没通知 总体不算难但没有好好准备 整体感受挺好的 就是时间太长了 几轮面试下来有一个月左右

1.星期六让我过去面试的，我就知道这家企业不一般，肯定周末加班那种； 2.一共3轮面试，先是hr，然后技术面，然后是研发经理面； 3.hr随便聊聊，我看hr都周末上班，那这家企业肯定属于996种的6了； 4.技术面，随便问问了C#基础问题，又是否知道粘包等网络数据问题，感觉他们的技术没有体系化； 5.研发经理面，开始和聊我各种大道理，简而言之，要把时间都奉献给公司，而且不要加班报酬之类的； 6.总结：这家公司不行，986加班，薪资不高，所以建议后来面试者，要么把薪资要的死高，要么就不要来面试，毕竟累垮了自己，幸福了别人！

星宇三鼎这家单位，发自肺腑建议大家不要去，老板娘一般都是给员工签署劳动合同都是北京市工资最低标准，1500到2500之前，其他的她给您谈绩效考核，总工资一般不超过几千元，就这样，还要根据夫妻俩心情发工资，以底薪加绩效制定工资，多出的钱和食补属于浮动工资，另外，还需要你自己找票报销，你有价值就给你发绩效。如果，没价值，随时随地开除你。老板娘曾经公开发表意见，看见谁在单位玩手机，立即开除。期望你天天加班到深夜，给公司实现很大价值，但是给你的工资温饱线都无法解决，还要你找你父母要。她是一个特别能算计和仅仅计较的小人，抓住国家法律的空隙做事，在法律许可范围内，争取个人利益最大化，她老公根据你的实际情况，不行的话随时开除你。另外，每句话发至肺腑之言。

一、填写HR给的两个表格文档，填完之后技术经理跟自己谈了一些以往自己项目经历，然后他觉得技术还可以，所以让总监来面试。 二、总监谈了一些工资待遇之类的信息，然后问自己的期望工资，然后说报HR，等待后续沟通。

首先是邮件面试邀约，需要回复离职原因、期望薪资、个人优势等问题。第一轮面试HR面，基本问题交流；第二轮是技术面，大概谈谈项目经验；第三轮，重点来了，一共有三份测试，两个是51job上的职业性格测试和思维逻辑测试，每个测试限时30分钟，另外一个是一份卷子，开卷，但是需要完成八九道题目，如果每个都严格按要求作答，预计得半天时间，我粗略写了下也花了近两小时，简直是考试。面试的时间成本不低啊。第四轮是老板面，谈谈职业规划，谈谈家庭情况等等，基本不会再聊技术或者项目经历了。然后再就是等HR来谈薪资。整体面下来还是挺幸苦的。从接触面试官的感觉上讲，整体上是知识分子群体的感觉，面试邀请邮件也很专业，考察也很细致，选人也很仔细。但是对于被面试者确实是一场漫长的旅程，希望大家有个心理准备。

ps面 我是本科一年经验qt开发，recruiter称ps面为算法面，需要提前刷题准备。但实际面试考了约45分钟的网络和网安八股，以太网的部分比较熟答得很顺，但涉及到广域网以及加密证书等生成的知识既没学习过也没准备，留了约十分钟做middium，没想出来，挂

刚进行了技术终面,感觉表现不是太好,估计黄了吧.写个面经给其他人分享下. 从投递简历后感觉B站可能把简历筛掉了,意外的过了一个多星期,收到hr小姐姐的电话面试邀请. 第一轮技术面试,主要是一些c#基础和多线程问题,少量redis问题,感觉应对比较轻松,面试结束后不到一个小时,人事小姐姐来电话说通过第一轮,然后约了第二天进行第二轮技术面试. 第二天下午视频面试,主要是问了一些缓存,高并发场景和解决方案,然后让设计一个抢购场景,我说了设计思路后,面试官针对细节问的比较深,也算都答上来了.然后过了一个多小时,hr(这次换成男的了)打过来询问了一些问题,然后约了第二天进行技术终面(第三轮)也就是刚才,我进行了技术终面,为了应付面试今天做了一些准备,但是面试时候前半段还比较顺利吧,后面问了一个领域驱动设计(DDD)的问题,因为没有实际用过,回答不是很好,心里就有点慌,然后悲观锁,数据库死问了一下单乐观锁,锁,服务器问题定位,应用程序性能优化和问题定位,SQL优化等等一些并发,优化,程序设计和数据库设计的问题,可能因为那个DDD的问题回答不太好,有点慌,语无伦次,好多知道的问题就没表述清楚,或者知道一些的就直接说了解不深(怕回答错了尴尬). 总的来说有些可惜,感觉是黄了吧!希望其他人不要太紧张吧,抱着得之我幸的态度参加面试吧!最后给面试官们点赞!hr也比较客气. 三位技术大牛的面试官给我映象非常好,都很和气,尤其最后一位,虽然我自己表现不好,事后回想一下,他其实并没有表现出否定和不耐烦,一直在耐心的听我说.为他们点赞!