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1.请简述对主流财经自媒体的了解程度 我面试的岗位是新浪财经内容运营实习生面试的岗位属于日常实习生，并且经过内部推荐，面试流程较为简单，仅为一轮食品面试面试的内容为：建议面试者：简历内容中重点突出与编辑、内容运营相关的实习经历重点突出财经相关如事务所、证券公司的实习经历在面试前了解新浪财经app中财经头条板块及财经头条web端的大致情况在新浪财经app中可以订阅每周财经自媒体周榜，涉及top30、爆款内容、爆款视频、证券、投资理财等板块的财经自媒体排行榜，可以进行熟悉.

一面是部门领导面的，小姐姐很友好，会在面试过程中指导你笔试题的思路，当场跟你探讨业务发展的可能性，给了很多有用的建议，而且听得出来小姐姐本人挺厉害的。 二面就是CEO面了，不过从刚开始就已经feel到CEO的不友好了，全程板着脸，一旦听到之前的工作经历有任何不稳定性估计内心会立马否定这个候选人，对稳定性这块考察很严格。全程提的问题都很正常，但切入问题的铺垫角度就非常刁钻了，面试完后给我的感觉就是非常不爽。 总的来说，某些岗位虽然没有硬性要求工作年限，但不太适合应届生去面，很有想法，并且真的下定决心在这个领域中长远发展的人获得offer的几率倒是挺大的。

6月末的北京夏天，前台没人，等了一会有个刚面试完的工作人员过来问我面试吧。简历给他，填完资料（瞟了两眼）就过来跟我谈，弟弟你是哪位啊？（最起码介绍一下你是干嘛的好吗）谈的内容也是奇葩，基础的内容运营思路都没有，上来扔了个基础运营问题（做过内容都懂的）问我什么想法，你不知道有百科这东西吗？它比我说的详细不谢！ 然后就是谈个人经历，一直跟我强调有自己的KOL资源多么重要！（主要都没看我的作品）抛开内容不说，我有什么资源一定都要让你知道？我这一看招聘里也没有说必备媒介资源的事啊。最后，以一种前浪的姿态跟我谈职业问题，弄啥嘞臭弟弟？我又不知道你是什么职务，再说你的经验不过是我几年前玩剩下的东西，梁静茹给你的勇气让你在这跟我扯犊子呢？最后祝你工作幸福（误）

整体面试感觉不错，面的内容运营主管。前期hr跟你联系的时候不是很专业，加了联系只发了公司介绍。我问道关于岗位的介绍的时候，hr说让我自己去某程无忧看……面试那天按导航到了附近，方向地图有误，指示错误的目的地。问了hr，hr说不是这里，是xxx。我说地图有误（暗示需要稍晚一点到），hr直接说你问路人吧。行吧，来都来了，也不差再多走一段路。因为地图误导，面试迟到了大半个小时。面试情况总体开始还是很OK的，总监人很nice，懂的也很多，自己也想在这个岗位沉淀。总监会围绕你的专业、职业规划、日常兴趣、学习能力等方面对你全方面的了解，自认为实力和能力肯定没问题。但面试结果很快，虽然不算收到正式offer，只是收到反馈以及有一份薪酬计算方案。相当复杂， 工作这么多年，第一次遇到这么复杂的薪酬架构，给我的感觉是充满了各种设计。以多年职场人的经验，坑点很多。且压价厉害，也没年底双薪。可能是传统企业吧，也在转型中。个人认为，可能公司可能比较适合性格求稳、安逸的员工吧。个人推测，这个岗位不难招人，难的是企业对用人设的门槛。总之，无缘成为一份子，还是希望越来越好吧。

地方稍微有点偏，好像是个幼儿园改造成的办公楼，环境一般，面试难度也一般。面试当天就给通知说通过了要去试岗，没谈待遇没问是否接受试岗就直接通知要某个时间段去试岗（无偿），感觉好像试岗是理所应当的（面试之前在前台也被问是不是来试岗的，好像不管什么岗位进他们公司都要试岗），现在试岗是必须的嘛？这个操作真的好败好感呀。薪资福利一般，单休，地理环境一般，工作环境也一般。

感觉靠谱。公司位置偏远。地理位置远，住在白云区伙伴可以考虑，其它区就算了，很远的。离地铁十几个站，人事有业绩要求的，看见一点点合适的简历也叫过去,也是不容易啊。运营要加班的。还有感觉到氛围一般,年轻人多，主管级别的老一点，没有很深入了解，不好说太多，聊的可以，可是太远，还是看看其它吧。

好在是视频面试没有浪费车费和别的时间。一个视频面试，这家公司男领导不守时说自己太忙，忙就忙吧，一个大鼻孔出现在屏幕，从未看你一眼边敲打键盘边从嘴里哼出问你的问题。问他问题他很不耐烦，还发脾气。一点都不真诚。领导都是这个水平，其他方面就不想了。