中化化肥有限公司广东分公司

杭州分部，人事在上海，很奇葩的一家公司。邀投简历，约了18:30面试，到现场后联系hr，hr说让等一下（可能在联系负责人），过了好久（十几分钟）才给了业务负责人电话，让我直接进去找对应负责人，进去后找到对应负责人面试，一副高高在上的样子真是服气，可能觉得是面试约定迟到了这么久不开心吧，可惜的是你们公司的这个对接流程安排真是垃圾中的战斗机！ 面试问的问题也无关痛痒，详细职责还需要主动问，后面又问想要招什么样能力的人，面试官说我前面不是讲了吗，结果一问说的是职责的东西，带点脑子吧！事后人事还质疑业务负责人没看到人？无语了

感觉靠谱。环境高大上，3轮及以上，沟通顺畅。面试比较容易，一面HR及主管面试，主要介绍工作经验、对公司的看法和一些传统问题；二面经理，稍微谈了一下是否能长期工作等问题；三面总经理，深入沟通了职位要求和公司前景。 隔一天后收到HR来电，谈薪资及福利问题，并传达了希望我下周二可以入职的想法，她们需要走岗位审批流程，尽快在周二前完成。周日一个实习生加了我，预约体检等等。but，过了2个小时又接到HR电话，说这个岗位可能不招了？exm？体验极差！

感觉靠谱。面试官nice，交通方便，面试效率高，2轮，看中专业技能。面试两轮，HR美女很温和细致，业务部门负责人的面试印象深刻，切入点很宏观，先是从行业趋势谈起，说了公司和项目的一个规划。我就先前调研的数据和对方进行了沟通，谈了我的一些想法，然后就是较长时间但非常愉快的讨论部分，大约持续了一杯咖啡的时间吧。 发现三观很契合的时候对方主动说明了关于岗位职责的要求，我也表示了认可。然后就是工作时间、工作地点、劳动报酬部分。谈话基本进入尾声，双方起立握手，然后离开。出去的时候我帮对方开的门，走在路上，我想，不管成功与否，都不虚此行~

第一轮面试，钉钉上的视频面试，主要用工作背景和项目经验，需要提前列出来之前工作中的业绩和数据，HR都会在后面多次再复述。第二轮面试综合面试，主要考察抗压能力，遇到问题怎么处理，为什么要来上海，有什么职业规划等等

1邀约面试阶段：51jobs投递了简历，一天之内收到邮件的回复，大概内容是“如果想了解我司，请回复，会安排面试。”于是我就回复了。 然后又一封邮件过来说，请在XXXX（时间点）前来面试” 我就觉得很奇怪，这是家**公司吗？为什么没有电话邀约？我这个人一向坦诚，邮件回复：请问为什么没有电话邀约呢？结果次日上午10点就收到电话说：让我过去面试。我觉得挺有意思的吧。既然对方都来电邀约了，就要给积极参与面试，这也是对招聘方的尊重。 2面试阶段：地理位置：深圳分公司，地理位置很偏僻，坐公交到站以后还需要走10-13分钟。面试者：非HR。 非邀约面试的负责人。是所应聘部门内的其中一个人，通常面试的人如果是部门内的人，那多数情况下就是部门主管，但对方又说她并不是主管。 面试感受：细节上不到位，比如没有递杯水给前来面试的候选人。（可能是因为疫情原因戴着口罩？觉得可以省略这一步？）但简历这里挺好，对方事先打印了简历，而我本人也准备了简历（习惯性准备），询问候选人问题时口吻不错，体现出尊重。最后谈到薪酬的时候，问对方这个岗位预算多少？却说这个不大清楚，要问问相关HR负责人，但负责人出差了。询问能否周五给到结果？说很难，要到下周一给到结果，ok。面试结束以后也会送候选人乘坐客梯离开，这个细节可以。总的来说，沟通顺畅，有不好的细节，也有不错的细节。 面试结果：周一上午没等来电话，下午致电2通，第一通持续不到20秒忙音，第二通说正在开会，也知道我是哪一位候选人，说会稍后给我答复。然后呢，还是没回复。Are you kidding？当然，我也知趣，没有再致电。这家公司背景不错，但不明白，公司背景和其中人的素质的关联性不大吗？ 我认为这真的不是一个“专业”的人所应该具备的“专业素质”。尤其是候选人已经二次致电过来询问面试结果。

面试前：这家企业背景不错，还是挺感兴趣的，面试前收到电话通知面试，当时未能当即确定好面试时间，因为我的时间和对方的老板时间不匹配，后来自己主动打过2通电话确认，才沟通好时间。 面试中：环境：深圳分公司的面试就在工业园区，周边的环境比较差，下公交以后要走进一个村里边，不算远，但位置是挺村的，当时觉得“嗯 它不是时尚公司吗 为啥不应该是在大厦那种吗 ” 这栋大厦电梯出来后就挺光线阴暗的。 看到公司门牌，就一张A3的纸贴在墙上，额好吧。进入公司内部，环境一般，比从电梯出来到公司这段距离的感觉好一些，起码是敞亮些。 HR面：先是hr面，挺好的，沟通顺畅无障碍，而且不会咄咄逼人，挺尊重人的，hr的基本素养，我认为对方是有的。通过hr了解到这个岗位只有1个编制，所以上班了，就是1个人呗，然后对上接各种老总的任务、指令。 老板面：hr面试完以后，就到老总面，老总办公室很大很气派呀，到处是红木家具，老板嘛是个强势风格的人，让我又介绍一遍，ok没问题，也问了一些问题是考察情商方面的，还有问我身上穿的鞋服品牌之类的问题，最后总结的两个点是1我天创的鞋子是百丽之下，可以说是国内top2，我说的其他牌子嗯不入流的；第2个点是：一个人身上穿什么品牌，就说明他的消费力。 当然，我全身上下加起来就500以内，我的消费力也的确是这点啦，农民工是这样的啦，让我消费天创1000多以上的鞋子，是impossible 啦。当然，更重要的是因为我是个理性消费者。 最后老板呢可能是觉得我的薪酬水平超出岗位预算一些了，一直和我说这个岗位的价值所在，以及公司最近在市场上的表现，公司的背景我做过了解的，目前市场上的确很看好。至于这个岗位的价值呢，除了看自己能力，也要看平台是否提供机遇。还提及了我的学历，大概是觉得我的本科学历配不上这个薪酬水平？总的来说，我觉得老总挺好吧，也比较尊重人的。 接待细节：除了没水，其他都ok 礼貌相迎。 面试结果：微信给了offer 后来再沟通，就说还在面试，说次日通知，但后来也没通知。ok fine 找工作嘛，就是缘分。不过这种经历还是头一次遇见了。大概是这种行情背景下，招聘方希望用更廉价的人，我只能说，我的个人能力和我的薪酬水平是匹配的。

一开始有一个人面试，然后及其不专业，感觉就是不是这个部门的，也不懂招投标，然后就人事面试，要我把简历上的信息复述一遍，也是极其不专业和随意的。就是去刷KPI的，实际上不缺人。我昨天晚上就在看准网上看了评论，我还抱着试试看的心态，踩雷了两次，今天真的太倒霉了。