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面试的是市场相关的岗位，共两轮，都是一对一面试一面第一轮面试主要是针对岗位相关的基础技能，知识框架和工作方法论相关的内容。整体面试下来，面试官主要关注在过往工作经历中的项目经历，在项目中的角色，怎么整体把控项目的各项进度，危机的预警啊等等。主要还是对过往经历的一种检验吧，面试官的专业知识还是非常好的，问的点虽然比较尖锐，但是也确实切中要害。整体时间在45分钟二面第二轮面试主要是针对未来建设的一些设想，对上对下的态度，聊了更多关于行业，产品相关的细节部分，包括内部资源等等，整体还比较顺利，大概聊了一个小时现在已经确认Offer了，相信可以合作的很愉快

奇葩一：在一个什么楼的顶层，没有任何公司标示，居然在一家按摩店的对门。奇葩二：里面装修的像农家乐，一点公司的样子都没有。奇葩三：面试的人穿着随意全程头都没抬，也没有互动，只顾低头看简历，不停问你开车怎么样。我又不是来当司机，你一个做收垃圾的服务行业，一点沟通能力都没有，服务态度也没有，做垃圾的把自己都做成了垃圾。

刷新了我对外企的水平和**的认知：HR她自己没有理解这个H代表的是Human，而不是HumiliationHR在中午12点半打电话过来，问我方不方便沟通十分钟。我说餐厅环境非常嘈杂，同事都在旁边，是否可以更换为第二天？HR又问是否下午方便沟通，回答下午会出差，工作时间都在高铁上，担心信号不好。HR就自顾自开始提问：你为什么觉得你适合这个岗位？！我一脸茫然，我说的汉语她听不懂？再次强调现在不合适沟通。她还不依不饶，不能推迟到第二天。我也不能挂断电话，也就抱着电话就算躲到角落里也听到周遭此起彼伏的快餐叫号声。简单回答了自己的相关行业的职业经验。该HR坚决地说你没有ready for这个岗位！你没有办法给客户解释产品的配方和分子式！你为什么还要来应聘这个岗位？我还纳闷了，如果你司HR认为我不能提前黑到你司商业机密文件夹，拿到你们的配方和分子式，就没有必要在中午12点半饭吃饱了撑得慌的时候给我打电话找乐子吧？！

电话通知去参加面试，说好的10:00，一直等到11:00，这还不是重点。重点是人事竟然说看你是外地的，工作也不错，收入也好，怎么会愿意跳槽到这里。你们通知候选人来面试，不和候选人聊专业聊技术聊发展，就凭个人武断判断别人不大可能过来。 那请问你们公司让外地候选人来参加面试干嘛，既然对别人来都没信心，把别人叫来面试啥意思，我从外地赶千里路准时参加面试还不叫有信心来，有诚意来吗？来回一千多的交通住宿，难道都不是成本吗？如果是你们没仔细看简历，那就是人事前期筛选的失误，你们要对自己的工作失误负责。交通住宿也不给解决，你们在乎那千把块钱，我看透的是公司格局太low。 还有就是下来后发现要交IT行业的人来面试市场岗位，人家自己都说啥都不知道，就是催着人家来。你们要是为了凑人数，就找当地的人员，不要没头脑没底线地乱约一通，少浪费别人的时间资源，也相当于积德行善了。

这是很不靠谱的面试，美莱这边感觉是为了凑面试kpi一样。首先连个会议室都没有，一群人在走廊面试，人事问个三两句就把人打发走了，我看了旁边几个连基本介绍都没让人家说完，像很赶时间一样。第二我面的经理岗位，结果跟我说是招专员！面试官还喜欢打断人说话，早知道不去，浪费时间！

很不靠谱的公司，HR不断变更面试时间和地点，把应聘者当猴耍。跨城市去面试一天最后告诉我我的工作职能不符合他们的招聘方向，但当初Hr看了我的简历说非常符合他们的需求吧!还各种抛出高薪诱惑条件引诱我自费去面试。一定是他们hr被规定要求拉人头去面试以完成业绩，所以坑不少上海的应聘者自费去面试，以我为鉴其它应聘者要谨慎!