江苏澳洋顺昌股份有限公司

面试的是市场相关的岗位，共两轮，都是一对一面试一面第一轮面试主要是针对岗位相关的基础技能，知识框架和工作方法论相关的内容。整体面试下来，面试官主要关注在过往工作经历中的项目经历，在项目中的角色，怎么整体把控项目的各项进度，危机的预警啊等等。主要还是对过往经历的一种检验吧，面试官的专业知识还是非常好的，问的点虽然比较尖锐，但是也确实切中要害。整体时间在45分钟二面第二轮面试主要是针对未来建设的一些设想，对上对下的态度，聊了更多关于行业，产品相关的细节部分，包括内部资源等等，整体还比较顺利，大概聊了一个小时现在已经确认Offer了，相信可以合作的很愉快

一面 1. 和HR做了一轮简单的screening面试沟通后，介绍了自己的信息2.因为是猎头推荐，信息收集后，安排了和副总以及HR一起做第二轮的视频面试，也是分为自我介绍，重点项目介绍，作品集讲解和Q&A3. HR随后联系我，进行了信息的收集，填写了表格1. 借着去北京的机会，去公司面试，见到了董事长，由副总陪同。沟通了一个小时，主要是介绍了我之前做的作业。2. 面试后，董事长又留了一个新的课题的作业。我在一天内给出了一个完整的解决方案的文件。一个月的等待后得到了HR确认的消息：同步还在看其他候选人。要一个月后才能给消息。因为已经拖了太久，就主动放弃，不在继续了。整体的感觉是，招聘流程其实有些繁琐，招聘管理岗位十分谨慎。此外，比对过程是件超级长，在沟通中信息没有及时的给到候选人。这个是我认为体验不佳的地方。但是副总人很好，不能后续合作，是蛮遗憾的……

面试了4轮，前两轮电话面试，第一轮就是和CEO，感觉并不是太好。问的问题非常细致，但是很外行的问题，而且一定要追问做题，像初中老师辅导小学的风格。个人感觉，领导转不专业并不是必须的，而是用好人，但是最重的互动和反馈感觉比较强势，任何问题都要提出自己的反面意见来展示下自己的权威性。hr小姐姐比较负责，其实潜台词也讲了很多，但是当时比较有期待，也担心自己误判，所以继续一轮一轮面下去。 但面完四轮，答应一周内给回复后就没有然后了。当时拿了另一家的offer，想比较一下，就托朋友打听了下，但得知内部高层风气不是很好，有裙带关系，听完马上庆幸对方没看上我。我也就不纠结轮轮面试笔试也没结果了，没去就感恩吧。

这是很不靠谱的面试，美莱这边感觉是为了凑面试kpi一样。首先连个会议室都没有，一群人在走廊面试，人事问个三两句就把人打发走了，我看了旁边几个连基本介绍都没让人家说完，像很赶时间一样。第二我面的经理岗位，结果跟我说是招专员！面试官还喜欢打断人说话，早知道不去，浪费时间！

奇葩一：在一个什么楼的顶层，没有任何公司标示，居然在一家按摩店的对门。奇葩二：里面装修的像农家乐，一点公司的样子都没有。奇葩三：面试的人穿着随意全程头都没抬，也没有互动，只顾低头看简历，不停问你开车怎么样。我又不是来当司机，你一个做收垃圾的服务行业，一点沟通能力都没有，服务态度也没有，做垃圾的把自己都做成了垃圾。

刷新了我对外企的水平和**的认知：HR她自己没有理解这个H代表的是Human，而不是HumiliationHR在中午12点半打电话过来，问我方不方便沟通十分钟。我说餐厅环境非常嘈杂，同事都在旁边，是否可以更换为第二天？HR又问是否下午方便沟通，回答下午会出差，工作时间都在高铁上，担心信号不好。HR就自顾自开始提问：你为什么觉得你适合这个岗位？！我一脸茫然，我说的汉语她听不懂？再次强调现在不合适沟通。她还不依不饶，不能推迟到第二天。我也不能挂断电话，也就抱着电话就算躲到角落里也听到周遭此起彼伏的快餐叫号声。简单回答了自己的相关行业的职业经验。该HR坚决地说你没有ready for这个岗位！你没有办法给客户解释产品的配方和分子式！你为什么还要来应聘这个岗位？我还纳闷了，如果你司HR认为我不能提前黑到你司商业机密文件夹，拿到你们的配方和分子式，就没有必要在中午12点半饭吃饱了撑得慌的时候给我打电话找乐子吧？！