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在官网投递简历后HR有主动来加我，然后约定网络试讲，给我主题，我选的宾语从句（还有完形填空什么的可选）；试讲是一个老师比较健谈，我自己做了PPT讲了两页PPT不到老师就说可以了，（可能是很有经验的老师了）然后是考察基础能力，给了我15题（选择题和阅读理解）做完之后这轮就结束了； 通过后最后是总监面谈，聊学而思网校聊我自己的职业规划，我现在的工作，我是偏管理还是明星教师等，也是比较随和。通过后正式签约是入职前三周，所以还没正式签，只拿到了个拟入职offer（暂时只拿到教研，据说主讲进去后才培训考核，HR说基本都能过）。

当时看到海风教育的招聘信息，就投递了简历，然后就是海风教育会给一发邮件给你一个简单的培训，我按照培训内容制作了一个授课视频，经过两轮模拟授课后就通过了考核，一般用心准备就可以通过。我的同一批面试的基本都通过了。

面试了四十多分钟，我说话表达的时间加起来没有十分钟，复试的录制视频应该很重要吧，一进去工资是2000，不会给你排课，一段时间后可以上课了，如果课时费没有超过两千，还是拿基本工资两千，什么时候你有了定岗，才会有基本工资加课时费，也就是说可能会在半年的时间里拿两千块钱基本工资。

1.面试的时候，只发了一个三分钟的试讲视频。然后后面就通知我联系总部的hr，也就是通过了可以直接谈薪资条件了，然后再联系一下东莞的hr老师讨论签三方等事项。(退训后有老师问我原因，我就说了这个，选聘老师说是因为能力通过了就没有复试，我是觉得很牵强的，面试过程可以这么没有规章制度吗？) 2.当时我就觉得不靠谱了，就和总部那边的老师拖着不签三方。因为当时还在准备广州学而思培优和爱智康的面试。 3.一直等到三月份底，开始培训。前前后后加了9个选聘老师的微信，根本不知道谁负责谁，有问题根本不知道联系哪个老师。培训管理非常混乱。 4.我没有等到后面的导师批课环节就退训了，所以不知道培训老师的水平怎么样，不予讲解。 5.再加一个总部hr的面谈结果吧。问具体薪资的时候，顾左而言他，鸡同鸭讲，不知道她在讲什么(要么是新人，要么就有猫腻) 5.1说什么年薪8万到15万，我就问她有没有保底工资协议签呀？(没有正面回答，说看老师的个人能力呢) 5.2我问薪资结构，总部Hr小姐姐是这样说的：基本薪资+职级薪酬+课时费+奖金。然后基本底薪她不知道是多少让我去问东莞的hr，东莞Hr：5000。(底薪5000，那再加上课时费，我觉得挺高的，然后我就继续聊下去了。) 5.3我问：课时费怎么算呢？之后，hr小姐姐就没有再和我谈过话了。(莫不是和东莞hr有分歧，薪资结构不是这样算的) 6.我说要退训，我也解释了一下，完全是因为我自己的个人原因才退训的。我完全没想到。选聘老师居然问我个人原因是什么？这我就尴尬了。总不能当面说觉得公司不好，万一我觉得错了呢？然后我就瞎掰扯一段。最后OGG。太难了，如果是我的话：爱走走，好走不送。 7.我以为已经结束了，没想到还有个7前面不是加了9个选聘老师的微信吗？我还得挨个挨个去说，就怕这些老师问我为什么？然后我回答了是因为个人原因，我还特别怕他问我个人原因是什么？

第二轮是试讲面试 去到之后先叫填表格 然后再做一份题 题目跟之前在广工校招时的题目是一样的 所以怀疑之前做的根本没有意义 但是题目并不是重点 重点是试讲的环节 我自己试讲的时候没有通过 后来去问了 说是声音太小还有放不开  其实我前期也是有准备的 当时的教室只有两个人而去还很安静 所以也没有用很大的声音去讲课 结果就死在这里了 讲课的过程我是挺流畅的 但可能有点拘谨 所以给的建议就是 放开 ➕ 声音大点 估计内容是啥也不太重要了当作是给自己上了一堂课吧 因为我英语一直都挺不错的 所以没通过还是挺意外的

约的星期六面试hr自己忘了，我也是服了。一开始说用钉钉面，当天说改QQ，然后又开电脑打开QQ。要求穿正装，讲着讲着说老师你站起来行吗？第一次面试要求老师站起来讲，站起来能看见PPT吗，也不为老师考虑考虑，太不舒服了。非常有情绪，hr不专业。失望。