大疆

外包公司，租的办公室很小，就能坐两三个人那样，周六打电话告诉你让你去游戏公司，晚上9点下班，或者去平安，平安之前电话里聊的很差，问我是不是非要找一个试用期交社保交公积金的公司，周六的电话工资也砍掉了200，您这么敬业周六还招人为什么是这个样子呢？

从投递简历开始经历了性格测评的笔试 电话面试以及最后的视频面试  电话面试主要是自我介绍 针对简历问的相关项目经验 一些社会问题 比如针对95后被贴标签如何看待 个人性格 优点 为什么想要去深圳 如何了解到大疆等 英文问了对于大疆的负面评价以及如何看待这些负面评价 最后问面试官一些问题大概40分钟 面试官非常nice 很多问题能够问得很有水平 解答的也很全面  大概等了快一个月接到了视频面 相关的自我介绍 大学期间的课程感受 人资各模块的看法 学校的相关介绍等 感觉自己答的不是很好

面试分为两轮，初面是做招聘的人事专员，问一些基本的问题，像上一家公司是做什么的？所在部门情况、负责招哪些岗位、离职原因等，问的问题比较详细；复试面试官是招聘主管，会介绍公司的一些基本情况，以及对人事招聘岗位的要求，整体比较简单。

今天下午来面试，发现好几个人在那里填表格，前台也给了我一张表格，正面填了一些基本信息后，背面还有。两道数列题，两道数学应用题(关于路程的)，还要写一段不少于100字的对某人表示感谢的话，据说是考验计算能力，逻辑能力，语言组织能力。 然后面试，我面试的是人事专员，但负责面试的人看了我的简历和听了我自我介绍以后，说我不太适合这个岗位，说我经验少(这个我承认，我人事方面的经验只有一年)，然后就问我有没有兴趣售后客服这个岗位，开始balabala~ ps:它有两天试工期，没钱的，然后试用期七天内离职无工资，试用期20天才签合同(不知道为什么20天后才签合同，有懂法的能普及下不？)，写这么详细就是给大家避雷的，因为我深刻怀疑它是假借招聘其他岗位实际上招聘售后客服(请允许我阴险猜测一下)。

没投益海嘉里，是招聘同事主动打电话给我的。当时说话很快，直接说益海嘉里招聘人事储备生。然后问我知道益海嘉里吗？老实回答不清楚，但是态度诚恳，所以很容易通过电话一面，安排下周面试。 二面是一个HR负责招聘小姐姐，问了简历上面问题，尤其着重问实习经历。但是重点：并没有主动介绍这个岗位未来是做什么的。三面是紧接着二面的，对面坐着上海总部的女高管，很和蔼话少，像国企的女中高管。旁边放着手机接通深圳的女高管，像外企的女高管，很开朗，交流很愉快，主要是深圳那边高管在问，当然毕竟二面三面连在一起，问了很多和二面小姐姐重复性的问题，当然抓住实习细节性问题，其中有开放性问用三个词形容你自己之类的题目。 二三面感觉很好，觉得自己过面试了，然而过了两个星期还没有联系我，因为我在离开的时候，深圳高管还主动跟我说很快会给我回复，感觉怕我被别人招走了似的。第三周，联系我了，说通过面试，下周来终面。终面前见了一个女同事，感觉像主管一样的人物，压力面了两三个问题，并且，终于，开始问重点：你知道这个岗位是做什么的吗？老实回答：不清楚，只知道是人力资源储备生。原来这个岗位是搞员工入离职的，相当于员工关系岗。公司副总一样的人物来面试，依旧很和蔼，益海嘉里的高管给人一种国企高管的感觉。虽然是新加坡外企，副总很低调，问校园经历，有没有做过干部之类的话，断断续续重复问其中一个问题关于实习的，估计是看你有没有说谎？或者是对方年纪大了记性不太好。总之，副总很和蔼衣着也很低调，偷偷说一句，腰带是阿玛尼的，不仔细看看不出来。终面结束前，副总说了句，欢迎你，意思是你通过了面试。 然而又过了两周还是那边还是没有联系我，于是我打电话过去催，给到回复是高管在开会，一直在走流程，很快会有人联系我。一天后，薪酬小姐姐打电话给我谈，给出的薪资很正常, 作为员工关系岗很正常，但是作为人力资源储备生不正常，所以我提出我的薪资要求，对方说讨论一下再给我回复，然而再也没有打过我电话。 总结： 1.整个招聘流程很慢，最后这个offer感觉还是自己催来的； 2.始终没有正面介绍这个岗位到底是人力资源储备生还是员工关系岗，感觉储备生是噱头； 3.面试问的问题很专业，很细致，可以说是我目前面过最正式的一次，尤其二三面连在一起，很省时间，可惜最后看来是省领导时间，给出通知下次面试间隔很慢； 4.最后跟我谈薪酬的小姐姐再也没有打过我电话，益海嘉里也没给拒信之类的，当时也没正直秋招高峰期，可能益海嘉里正如网上说的，不缺人吧。储备生储备生，储备一下。

美的人力资源实习生一面是电话沟通，了解实习时长和一些基础情况二面是部门同事面，问了像求职动机、对岗位和行业理解，以及一些之前经历过的项目问题