华泰联合

两位面试老师在腾讯会议进行视频面试：

一面 群面，无小组讨论，首先每个同学自我介绍，然后简单的针对简历提问以及针对所有同学一个结构化问题，同时针对不同应聘者拓展几个结构化问题。结构化问题：谈谈对财富管理类的理解？以及在团队协作中遇到的一件事。时间间隔一面太久，长达一个月，自我介绍，针对每个同学进行提问。共同提问：对公司的了解，以及对财富管理中心的认识。其他个人提问：1.你所学的知识对从事金融行业工作有什么帮助？总体来说，难度不大，已收oc。

3月份的视频面试，就只有一轮，大概持续1个多小时，两个面试官。开始是用英文自我介绍，和一些基本信息的问题，主要关于过去的工作经历，学历等问题。感觉难度一般。后来就转为粤语对话，也是涉及专业知识的问题，一些金融产品常识。最好是普通话对话，涉及未来的职位期望问题。

参加的一面还不错，了解一些简历情况，了解你的性格，难度不大。二面是群面，15个人参加，分三地视频面，安排的时间不够多，如果不抢着回答基本就没有发言的机会，按要求北京的小伙伴们发完言后才到深圳的小伙伴发言，但一个小伙伴在北京的小伙伴只发言了3个人，抢着发言最后录取了这个小伙伴，无语了，可以看出这个公司不需要守规则人。

4个问题，每道题的回答录音限时5分钟。

由于受疫情影响，是周一傍晚6点多HR致电先期沟通；紧接着约了第二天下午和部门负责人的视频沟通。面试官专业、亲切。先问了下对公司的了解，然后就应聘岗位问了些针对性问题，以及之后的规划。由于是新设券商，是否愿意和公司共同成长等等。总体感觉交流还挺顺畅，负责人说之后HR应该会找我。不过估计是找到更合适的候选人，一直没有接到通知，那个职位的招聘也已经撤了。自身再努力吧。

朋友内推的，先是电话简单沟通了情况和意愿岗位，然后约了正式面试的时间。因为疫情的原因采取了线上面试的形式，2V1。基本上问的就是能否接受销售的岗位，能否承担业绩压力、考核压力，对金融销售岗位如何看待等。总的来说更看重意向和抗压能力吧。