陆浦财富管理（上海）有限公司

比较常规的面试，没有问太多实际的经历，但是问了一个比较真实的case“打算投资一个学校，流程是什么”除了行业、项目的研究之外，我着重的提到了现金流，因为学校投资可能是一个重资产投资。把整个流程说完面官就知道，其实你是懂PE投资流程的，行家啊！

一面是视频面试，问来问去就那几个问题，感觉问题都是搜来的，没有啥行业性，就问你怎么做的，为什么来这个公司，同时面试的还有个小姑娘，一面总之没啥感觉，还非要卡我那个时间。 后来接到通知二面，但其实并不想去了，但是挨不住电话联系我又过去了，过去就给个面试表和英语面试题，问题一样***，然后里面很小的一个办公区域，一个前台也就是接待的，三个员工在划水，然后两个总监一个总经理，面了三个，轮着见，每见第一个都说没有问题了给下一个人去面，也没有专门面试的会议室，就是小办公间聊。就不说什么自己业务怎么样了。 没有自己的资金，没有自己的渠道，也没有自己的业务。就问我业务资源，哪些公司可以做，在问我有没有融资渠道，还问我ppt和路演会不会，又不是搞理财的，还有app顺便说一句，办公区域到处都是摄像头，看的都烦。上一份工作1500015薪，他们开8_9k我没说，因为说业务的17％是部门奖金。 不过后来听同行说，他们每个月都组织面试，但是就是不招业务，都是靠面试套取业务信息然后后面再去堆项目。建议无论新手还是老手都不要来这家公司劝退。

流程分为面谈会，笔试，面试。面谈会大概180人，笔试100人，面试40人。最后录取4人。业务开发岗。面谈会主要就是自我介绍和看长相，四个面试官。笔试题目80道单选和1道论述题，分别80分和20分，论述题是三季度预期利率下降如何应对。 最后面试是5个面试官，5人一组，先是15分钟5人无领导小组讨论，然后5个人分开单独面试，自我介绍，对华融的了解，假如进了华融如何开始工作。希望能这周能有通过消息！

因为面试实习生岗位，所以面试难度不大，主要聊个人经历，中间穿插着会问一些insights，平时有一定思考、有逻辑是可以回答出来的，没有太technique的问题。面试当场过，但是需要再做笔试题，要求对5G写一个行业分析报告。

初面是人事经理面试，初面过了之后会进行复试。复试的形式是笔试，给发一个案例，要求在几天内形成一个报告或是投资方案。复试过了之后，进行第三轮面试，是人力资源总监面试，面试时候会结合复试的案例进行提问和阐述。最后是总裁面试，总裁会结合你的经历进行了解。

感觉没戏。面试官强势。今天刚去面试 一轮笔试两轮面试。最后一轮总裁面，叶总，真的太奇葩了，所有有可能涉及到他知识面的地方都要评头论足一番，很多东西也并不是他曾经理解的那样，对话里很多无意义的交流，另外他很喜欢说教，为说教而说教，他的论点和举例是互相矛盾的。交流了大概40 50分钟，感觉自己没有被肯定价值相反，对于他提的一些类似(你大学学的专业的精神是什么)这种问题给不出回答而被菲薄，然后他问你一共投了多少公司，拿到offer了吗，我如实回答了0 offer的情况，然后他着重又强调了一遍 ：你投了这么多一个没拿到？ 那你觉得你的问题在哪，我说完我觉得的我的问题以后，他就哔哩哔哩跟着说我的问题。(我内心：？)，感觉被职场pua，说实话，这是我面试以来最让我生气的一次。面试一共四个人，我是第二个，面完已经过了四个小时。要知道最后一轮面试是这么个情况绝对不来浪费时间

分别跟MD、北京负责人、同级同事聊过，难度不大，基本就是问问你熟悉的行业，你的职业规划等等，面试官倒还都挺和善的，但是hr不知道怎么设计的流程，这个顺序本来就有点奇怪了，最后说还要再聊一次，没有谈待遇就问意向，这怎么说呢，最后没有去。