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一轮群面，先介绍公司，真心不错的。候选人要做英语介绍，1分钟的，要包含跟教学有关的或是英语学习有关的。发音不好不流利有基本错误的就没机会创下一关了。我还好的，同时面试的有英语像母语的，惊了。第二关是与家长沟通，当然是模拟的。第三关是讲课定级别的。我定了KT级别，有些难度的，薪资要看这个了的。这边面试挺准时的，什么都可以沟通，了解清楚，比较靠谱的。

感觉靠谱。加班严重。去面试前台都没人，好不容易碰到个工作人员，还不搭理我们，等了很久，我面试的是老师，底薪4k，试用期不交五险一金，一星期上六天，周六要从早上8点半上到晚上9点，问题是老师不一定会有课，底薪不是无责任底薪，必须要上满他们规定的课时。反正感觉不是很好。

我见过很喜欢给员工画大饼的公司，我能够理解。而且起码是成为员工了再开始画大饼的。这家公司就比较奇葩了，去了以后让仿写两个段落，然后去面试。 面试内容不会问你任何问题，比如自我介绍，为什么选择这家公司，专业性问题等等，统统不问。接下来两个多小时就是听大佬侃大山，听他们怎么创业，怎么6p。最无语的是，本科听老师夸自己孩子也就算了，面试我居然还听面试官夸自己孩子。怎么说呢，很奇妙的一场体验。不过比较不考虑是否耽误面试者时间。

我参加了该公司面试初试，通过后如约在同日下午参加视频复试。复试时是一位教学主管，我在进行正常课前引导时抛出的互动性问题，他95%都回答不知道，我可以理解，确实偶尔会遇到这种情况。但我还在讲解调色时，老师忽然以“老师你到底画不画？！算了，我很忙我时间很宝贵，下次再约复试吧”为理由挂断了视频，事后也没有任何解释。

在济南这边面的，真的不知道hr的底气哪里来的，面试过程机械死板，互联网公司的形式都有了，缺乏互联网的精神，主要特别不喜欢听到我在回答问题时别人打字的声音。如果人力资源都这样做的话，人工智能取代hr们不远了，非常不愉快的面试。 二面让调岗，再三面。实在不想继续面下去了。Hr对招聘的名额分配把握得太差，导致一个岗位招够了另外空缺，不是所有人都喜欢调岗的，事先说好不要不讲信用。另外，说得好听点压力面试测试压力，说得不好听这不就是面试pua，通过贬低面试者抬高自己让别人觉得这是难能可贵的机会。不好意思，我只能用脚投票。祝跟谁学早日找到合适的雇员。

通过学校招聘会投简历去的，培训学校主要是艺体类专业课培训机构，同时辅有文化课培训，我面试的岗位是英语助教，工作内容是辅导学生自习和听课学习经验，工作时间周一到周五，周六会轮流值班一天，周天晚上要跟班晚自习。工资除了底薪2000还包括全勤奖，绩效等节日福利。每年一次公司旅游，外出采摘活动。

反正等了两个小时，结果面试了十分钟，就让我走了，之前说的要试讲，结果去到没有，而且全程没有人理你，里面没有面试者了，结果还让我等了半天，结果说忘了，呵呵呵哒，重点是还进小偷了，公司里面人员都不知道，真的是非常有意思。