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面试先让点评几张不同店铺的产品主图咋样，我说完感兴趣了，开始画饼，自己带的小女孩跟自己一年，赚钱时候会分给她几万奖金啥的。然后因自己对现有的设计是平面设计转行做的东西不满意，怕再招到不合适的，意思是第一个月试用给70%，然后第二个月一会说百分之90%一会儿85%，反正到最后她有事着急走我都没问清楚，给我的感觉就是她根据你第一个月表现判断给你第二个月多少。刚刚赶上周五下午，我同意周一可以去看看（这是我的问题了），周五就没多想了，周六日时候越想越不对劲，但想着周六日不打扰别人休息就忍住了。周一早上7点多，我发微信想让她给我明确一点的第二个月多少试用薪资？公积金大概什么时候上？是否可以提前转正？想着她给个具体明确的数我能接受了就过去上班了。结果人说你这样做不适合，不用再谈了。我：问明白这些哪里不适合？她：你耽误我周六日招聘。我：您跟我说明白，我没说不过去了，何况周六日我想着不去打扰你休息的她：你分不清主次，都说不低于百分之85，其他都不确定。给你拿工资都给多了。我懵逼了，不知道怎么回了。她：你都抓不住重点，不知道现在时间对电商多重要吗。给你那工资我都嫌多，或者给9000我都嫌多。然后~~~~~把我删除了。我承认我的问题是一开始我没问清楚，就说周一可以去看看，但我周一早上7点问，你再给我说个具体明确的我就过去了，哪怕我们合作不成，我耽误你周六日招聘，准备双十一活动图了，那好好沟通，我给你兼职到你招到也可以。你作为4个人公司的负责人，在共享办公室工作（这周好像要搬自己的了），五险最低，没有公积金，试用期第一个月70%,第二个月不确定，何时可转正不确定，我就想问你一下让给个明确的，哪怕一个offer，都让人觉得你公司虽小可以让人安心。结果问你你不说，还骂骂咧咧，说我周六日没问你就是分不清主次，抓不住重点，给9k都多，说完删了我。

面试未通过。少于30分钟。今年疫情原因校招线上面试，面试的设计管培生，七月初投的网申，投了简历之后系统发了AI测评，七月底发来了单向视频面试，这就一个问题（这是跳转到另一平台录制，很简易，感觉很一般），虽然我水平不高，但我之前也拿过一个安踏杯小奖，可能能进复试吧，现在连设计出图的机会都没有要是复试的设计出图画不好没过我认，我也问过几个认识的人（和我同一岗位）他们也没过复试），但有一位认识的人（已过复试，但不是同一岗位），加了hr微信，hr找她推荐她认识的人去投网申，hr直接发题（意思就是跳过前面我所经历的步骤？不懂这一操作），这让我觉得hr很不专业，一边不给人机会，一边说招不满人，而且公众号（公众号也不回消息）里有链接上面写着要是面试没过会发邮件通知（可能多数企业不会发，但是安踏经常宣传热情人性化企业文化，与之相比的态度让人失望），但我等了两个星期也没发邮件告知我是否通过（我还是从他人得知复试通知一星期前已发），并且发邮件询问面试结果也没有回应，虽说不需要多么热情的回应，至少起码得有互相友好的态度吧，对于安踏这样的大公司，整个过程没有留下任何联系方式，有疑问也没地方询问，能询问的通道都没有任何回应，复试前的两个过程很形式化，甚至感觉我不是在面试，整体面试感觉很无语。

来之前在网上查了这个公司的资料，发现在业内挺厉害。所以收到面试邀约高兴的，公司是在14楼，电梯里是13A，当时还以为是13楼，结果发现13楼的办公区还没装修，打电话给HR才知道，自己走错楼层。在这里给要去面试的小哥哥小姐姐提个醒，千万不要像我一样走错啦！前台小姐姐漂亮又温柔，公司装修风格很清新，看起来很舒服，给我的第一印象特别棒！

首先，我接到该公司电话让我去面试，面试过程非常愉快，正值清明小后就开始上班，才开始主管在还教我一些东西，主管休产假后就什么都不说，我也经常帮她们完成一些我力所能及事情，后面才知道是因为上一个人因为个人原因离职，我是顶替她位置，经常在我面前说上一个人的这里好哪里好还经常去老板面前打小报告，各种理由，最恶心的老板是靠加班费来决定一个人对工作的态度，加班少就说你工作态度有问题。还不给我转正，做的项目也不给提成。

半结构化面试，时间15分钟，严格把控时间，自我介绍2分钟，提问环节，五六个面试官，差不多每人一问，主要问题：分享工作经历过问题，是如何解决的；在长沙工作怎样考虑家庭；最成功的的一件事；项目进度有偏差，你怎么办。专业问题很少，主要考察应变思维和表达，面试官居高临下，给人压力感，有的不认真看简历，提问水平也不高，却又感觉很牛的样子。单位看起来高大上，听说待遇并不怎么样。

1、自信，必须要自信！不会或者很少问专业问题，因为负责招聘和面试的是人力资源方面的领导，不一定是建筑业的专家，所以图纸设计、现场生产等等专业知识很少问到2、气魄、胆量以我面试的经历，个人感觉建筑企业尤其是国企，比较喜欢有气魄的年轻人。中建系统有点类似于半军事化管理，提倡那种雷厉风行、坚决执行的作风，所以，一方面需要不折不扣的完成领导安排的任务，另一方面，需要自己的胆量、气魄，去开拓，去领导。换言之，你进中建系统，其实就是公司的管理人员，不管是搞技术还是现场生产，都要有自己的风格去开拓，要有气势来压住施工队，要有胆量跟业主沟通、争取资源3、健康中建系统是很累人的，所以招聘面试的时候，考官可能会特别注意你的身体状况。我当时面试的时候考官跟我直言：有个特大型项目马上开工，超高层，准备派你去，你身体怎么样啊？有没有恐高、心脏病等等？我当时就在酒店房间给他当面做了100俯卧撑，50仰卧起坐，然后就OK了个人经验，仅供参考。希望助君一臂之力！