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首先要笔试，笔试很基础但是又有很多坑在里边，一不小心就会错。这个笔试说实话意义不大。公司怎么样先不说，反正吧，肯定不缺人，搞这种笔试，然后过了60分才给面试机会，总之给我感觉，公司应该很闲，没啥事情要找点事情来做的样子。

一面 一面通过电话面试，此轮面试面试官素养态度方面均没有体现出专业水准。面试时沟通的语气感觉很累，像是刚刚结束高强度加班一样，提问的内容也没有涉及到具体的内容，多是你对xxx了解吗，没有深入的理解及提问。感觉完全是与专业无关人员。当提及薪资3-4K招硕士及以上的岗位是否属实时，告知他是技术面的，人事相关的并不清楚。二面通过视频面试，此轮技术面面试官表现出了较强的技术素养，提的问题切入实际，面试过程很愉快，时间在一个小时左右。三面是线下面试，地点是在银保监的19楼完成。进入办公楼层后随机要求填表，内容设计标准化性格量估表以及个人信息，较迷惑的是表格中涉及体制内人际关系。随后是部门主管面试，以及最后的双HR面。主管面试着重提问了简历上的项目内容以及一些情景应用，相应的还有提问环节，总体来说很愉快，结果感觉也是良好。但提及公司内容以及方向时又一次提及了与体制内的人际关系问题，总体时长在一个半小时左右。HR面在主管面试后的半个小时，先是上来说了恭喜通过前三轮面试，后续的内容还是与性格相关，类似优缺点等等。粗略的讨论了一个大概的薪资范围但是不能给出任何确定的表述，话术是：需要内部流程在几个工作日内完成（个人理解：我们有多位候选人，你在较低顺位，所以请耐心） 过了几日后询问后，告知不能提供匹配职业规划的岗位（但在主管面时提及职业规划与主管的需求方向高度一致，沟通也很顺畅以及愉快，故而抱较高期待，心中疑惑，而且没有任何主动联系方式）整体流程偏长，接近两个月，时间可能会延误候选人的其他offer

约好的面试时间，快到点了也不见人。我不问都没人告诉我面试官临时有事推迟了面试。等了大半个小时面试官才来，开始面试也没有任何表示。这还在其次，关键的面试内容也很应付了事。之前跟HR沟通的时候还表示挺重视英语的，面试的时候英语方面只字未提。就只是问问我过去的项目经历，也不涉及什么细节，十分钟就完事了。我简历上写的已经很清楚了，也没有什么注水成分，不合适的话何必非要到面试确认呢。真的失望，浪费双方时间。

总结：面的pwc ac相关，面试比我遇到的其他公司都要简单一些，HR很强势，他们对自己面试官判断人没有信心，薪资比较低。个人情况：2年前疫情爆发的时候（2020年3月份）被割过offer。全部面试通过，以一个远低于市场的价格去面试，然后还没有审批下来。HR还死活不说，非要等到我主动问才给我同步。是觉得pwc也算个大一点的公司所以去面试了。感觉以后应该不会接这家的面试了。时间太长了可能不是很记得细节相关的东西。一面，主要聊了项目相关的东西，以及node相关的特性，以及常见的一些解决方案相关的。二面，继续聊了一些项目相关的东西，以及node相关的特性，还聊了一些项目管理方面的东西。HR talk：主要是谈相关薪水相关的东西，HR一直想压但是我自己有收集数据没有压得很厉害，最后谈的年包是20+万，但是后面隔了一周问到了具体的区间还是被压了很多。大家谈薪水的时候记得坚持下自己的薪水，SA1（大概工作4～5年的一个水平）对应的薪水大概年包是在30万左右。boss面：全程不是很专注，还在一边处理其他事情。就问了一些自己学习的情况，以及work from home的时候有什么提高效率的方法。

Java笔试题Spring 的控制反转和依赖注入分别是什么？Jvm的内存模型？有A、B两个类，怎么设计通过C类使用到A和B的方法？数据库表中有1000万记录，怎么在线上环境进行迁移？设计后端解决秒杀场景的方案。

面试未通过。注意套路陷阱。是一家小公司，去了要填表，为什么要候选人把简历上的大部分内容又再写一遍？既然如此，为什么要人交简历？还有，只是去面试，又不是入职，为什么要我的身份证号，要把我的个人信息拿去卖吗？连我家人的名字，电话，职业都要写，这是在审犯人吗？填了表还要上机写代码，我又不是应届生，而且你这也不是一线大厂，哪来的自信，浪费时间。

整体问得都很基础，也可能我是写Java的，跟腾讯的技术栈不一样。主要就是围绕计网、数据结构这些内容结合简历上的内容进行提问。不过因为是非科班的，虽然知道但是答得还是不太完美。另外也会根据简历上的内容，问一些场景题，如果实操比较多且全面的话应该是不难的。没能通过还是感觉很可惜。