云汉

招人的时候说精品铺货都招，实际更倾向于铺货。面试者已经阐明意向精品模式，非说看你经历对铺货更加熟练，可以先试试铺货自己其余时间开一下精品如果有产出就调过去做精品。公司不愿意花培训成本，迫切需要你马上产出，介意的慎来。

面试分三轮，但是面试结束，并不意味着你进入了这家公司！还有为期一个月的培训，全是百度相关知识的培训，培训后会有考核，依据考核分数排名，最重要的是需要练习客户话术，想方设法的让客户给你投广告费！同期一共12个小伙伴，大家都是985、211大学毕业，还有两个有海外经历，目前只有一个人还在坚持，其余全走了，因为啥自己体会吧。

身边有朋友在找工作，让我突然想起去年在这家公司的面试过程，因为这家公司离家近，交通方便，相比于其他公司来说意向很大。跟大家分享一下，整个面试分为了三轮。 第一轮：与项目总监面试。之后HR与我确定了薪资，告知OFFER随后发出。等待时间：一个星期，在此期间，HR反馈说再走流程，耐心等一下。 第二轮：与技术总监面试。HR告知我还要与技术总监聊一聊，提前熟悉一下环境和核心人员。沟通过程还算融洽，之后技术总监回复说后续不会有面试了，等OFFER就行。等待时间：又一个星期。 第三轮：与公司总经理面试。HR告知我还要与公司总经理谈一谈，只是见个面认识一下就好。本来我对这公司已经不抱期望，但是心想万一公司是真的有什么事情耽搁了呢，再加上HR的劝说，说什么总经理刚回来，好不容易约到的时间，过来聊一聊吧之类的话，态度很好。我本着有始有终的态度就去见了一面。随后总经理跟我说回去等通知，与HR确定上班时间。再之后就没有之后了，那时我心里只有一个想法：“祝这个公司早日**！” 补充：与HR电话沟通了多次，但在三轮现场面试过程中连她的人都没见到过。而且在HR与这家公司领导确定好面试时间后，与你电话沟通的时候，态度很好，担心你不来。但是面试之后，却爱搭不理，电话都不接。职业素养是真的好。

1自我介绍；2研究生期间收获；3如何解决难题；4学习能力强提现；5英语水平；6资薪水平定位。面试过程一般，会对一些问题展开问。有的问题比较抽象，不是很好答。面了半个多小时，一个小时后就出了结果。觉得可能是觉得岗位条件不适合，呆不久。不然没理由聊这么多，这么快就拒了。 面试过程有来有回，有的问题面试官自己表述的不清楚，理解出现歧义，或者太宽泛，让你不知道怎么表达。面试结束后我***了几个关于转正标准的问题，答的不详细，这方面最好摸清楚，真的要去的话。

首先是人事电话沟通，沟通过后，前往科陆大厦面试。先是电话沟通的人事面谈，紧接着用人部门面谈，总共差不多四十多分钟，问了过往经历。可能跳槽较多，没有被录用。人事态度很好，点赞。

面的是产品研发岗，两轮面试，先是HR面，然后笔试，主要是看笔试。下车走10分钟左右到目的地，先来填一张内容繁多的信息表，调查应聘人员的吧，哎，啥都填了，HR说话很快，面试问题没什么技术含量，主要是问工作经历、离职原因、个人规划，这个感觉还是偏文职类的，没有产品设计、产品开发等的产品研发工作，多是竞品分析，了解竞品卖点、关键词的工作，最后还认真做了笔试。第二天告诉我没通过，哈，我是来凑KPI的。

一进青岛三利公司我看到有“军容镜”这么一个神奇的物品存在，我就知道这次纯属来娱乐了！面试会议室放着他们工作人员军训宣传片，桌上是他们宣传册。他们也知道网上风评不好，上面写着还让我们百度，问我们怕了吗，说这是他们筛选人的方式，一般人不收，他们要三般人。总经理助理也不知道怎么挑的，刚毕业的、MBA的都有，反正也是，他们就是想招聘一个能交2万块钱的呗。大概了解完彼此以后，开始介绍公司，福利待遇，免费住宿、子女入学、落户、免费剪头？等等。 然后就是重磅来了——签20年劳动合同，并缴纳2万元——硬性规定。理由其他朋友们描述的十分详尽了。然后问有没有人不能接受，可以提前走。其实我这个时候已经坐不住了想走，看其他人没走比较不好意思，再有有点猎奇心理想看看还有啥更奇葩的。之后就是详细说了说发展方向，带我们参观了办公室。最后离开时，我们几个上了电梯，终于忍不住了，开始吐槽，相互佩服彼此演技。总之，真的是够够的一天！