新京报

深圳办公室人员规模目前来说还比较小，见了三位部门主管，交谈过程很开心，面试结果很糟心。 虽然没进，但是还是分享一些我的所见所闻吧。 1，首先，每一位面试官的谈话方式和做事风格都会有不同，这也是为什么在猎头行业会有较长的面试时间，不仅需要让公司了解你，作为应聘者也是需要在沟通过程中找到跟你契合的领导，毕竟刚进去是要有人带着你学习的。从舒适的角度来说，善解人意，体贴温柔的领导谁都喜欢，但是我认为对于职场小白来说，有一个相对更严格的领导其实更有利于成长，总是需要跳出舒适圈，随时紧张感。这是面试官可能会想要从你口中了解的问题：你喜欢的工作氛围是什么样？或者你希望你的领导是什么样子的？ 2，其次，在交谈过程中，想想对方作为招聘者最想知道什么讯息？猎头公司对于员工的招募除了你自身的经验能力以外，还希望看到你是如何选择做猎头这个动机的，其实不仅是一个面试问题，更是问清楚你自己到底想好了下定决行了是不是要做猎头？因此你可能需要考虑：  1.猎头是做什么的？（废话哈哈） 2.你自身的哪些现有硬件条件或者是潜在的软实力能够证明或者帮助你进入这个行业？ （人家为什么要招聘你？ 你的价值？） 3.猎头的业态讯息，这个可能就是一些有关起源啊，在哪些国家比较多啊，国内外比较有名的是哪些呀都可以去做一下了解，比如KOS是香港唯一一家A股上市的猎头公司，etc.  这个模块是帮助自己更多了解到要进入的行业未来发展环境怎么样。（如果可以，也可以主动询问面试官所了解的现阶段该公司最火的行业是什么？最近有没有跟什么大公司合作？也方便自己了解公司和部门的业绩能力） 3，再者， 想清楚你希望从这个行业中得到什么？ 作为一个Sales性质的职业，以结果为导向的思维方式可以帮助我们和对方了解到自己的职业规划。 不要怕提赚钱觉得俗气，可以思考一下如何用比较幽默或者有趣的方式真实的表达出来比一堆宏图伟志来的好。（浅薄之见） 4，接着，可以提前思考一些情景，Role Play，面试过程中可能会出现哦，不要害怕，面试官不是有意为难你或者让你出糗，毕竟人家很忙的，主要是为了看我们的反应能力、抗压能力和问题解决能力，还有就是让我们知道他们日常的工作内容！   5，最后，诚实的告诉大家我被Fail掉了，就是面试没通过，失落吗？肯定的。焦虑吗？ 肯定的。从二月毕业到现在还是待业的黑洞状态确实很难受，毕竟今年的我们，可能面临的竞争对手更多，大把有经验的失业者，大把国内的毕业生以及我这个两年没回国的研究生，说不清这是有事还是劣势。 机会更少，全球疫情导致经济萧条，岗位自然少，公司斟酌更谨慎。 每天都在焦虑中醒来，但是依旧告诉自己，这在将来只会成为历史，而历史时刻有千千万万个和我同样遭遇的人在经历这一向未来的历史时刻，所以没关系。工作会有的，可能我需要多付出一倍的努力；升职也会有的，可能我需要多付出两倍的努力；失败也是会有的，可是我相信我会为自己在这个城市找到属于自己的一席之位，没关系，继续找，生活只会越来越好！加油哈！下周的面试希望能够给我更多的Idea！

面试的是人事行政岗，智联上写的薪资是4-6k，五险一金加双休。面试的时候，他们公司的总监就直接跟我说，他们公司需要的是有销售性质的人事。比如说，邀约面试的时候，如果那个人不能成为我们的员工，那么我们可以把它发展为客户。当时我就觉得很不靠谱，于是我就没有了解下去的欲望，我说，个人的发展方向是专业的人资管理，那么他们总监说，我们公司可能还不需要这么专业的人。至此，面试应该是以失败结束。 重头戏来了，下午接到他们人事的电话，跟我说您通过了我们的面试，请问您明天可以来报道入职吗？说希望我入职的是人事兼前台。薪资是底薪2500+绩效1000，双休但无一金。我就觉得很疑惑了，这是什么操作，首先你们总监说我不适合了，然后人事又让我入职，并且薪资福利跟网上写的一点都不一样，这就是虚报。太坑了，想要去这家公司的做好心理准备吧。

打电话过来让我去面试，先在电话里把我贬低了一番，然后说勉强给我个机会面试，就一个座机号也没有发邮箱的面试邀请函，本来不想去的，给人感官不好，但后面一个小姐姐打电话过来问我怎么没有去，声音挺温柔的，我在想反正有空去看看，然后去了。 先是机考的性格测试一类的，做好了去找人，发现人家上班还打王者荣耀，还有的在看视频，瞬间感官不好，发了一张简历，一张英语试卷一张专业试卷让我填写，填完之后等了好久主管面试，那个主管真的超级**，先是贬低了我一番，说我之前的工作经验对于她们公司就是个*，我相当于无经验，说她们公司是世界五百强，让我一个人做两个人的工作还美名曰培养人才，问能不能加班，那肯定说可以，结果万万没想到说除了一周五天八小时一共40小时外，还要额外加班50-60小时！ 我投的岗位薪资是4.5k~6k，结果她跟我说我加了这么多班一月才4000多？这是拿着白菜钱操着卖**的心啊，我这工资连普工都比我高了伐，基本工资估计也就三千块？这跟昆山最低工资有什么区别？我直接就说无法接受，真的无语了，公司给不了这个价钱就别打电话邀请面试了好吗？浪费时间！

因为此前是异地招聘，只有拿offer前F2F的见了，此前都是电话沟通，问的问题都是跟面试经历有关的，所以要对自己的工作内容非常熟悉（并且一定要很自信！），薪资沟通那一块我很坚定（因为觉得自己值这个价钱！），HR会想要你证明自己为什么值得（所以一定要说自己取得的成绩+性格特质所具备的潜力），反正最后谈妥了！

日常实习，两轮面试，常规是针对简历问问题，挖得非常细致，包括各项经历里扮演什么角色、起到什么作用、具体的过程和最后产出的结果。然后有问对招聘这项工作怎么理解。感觉只要认真回答，体现出经历的真实性和自己的思考能力，就没有问题。

芒果电单车，复试等了一会儿（超15分钟）他们公司老大来了说句再和经理商量一下，送客了，这样的方式说白了也能有几大规模嘞，退押金一大堆，武汉就光谷和东西湖有，市内都没有，对于市场前景明白人都懂，去年年底裁员一波人，公司都没几个人，而且之前确实是有拖欠工资，因为疫情，你细品，北京总部取消了，就武汉了，连个前台都没有，唉，还好只是过来看看，浪费时间。

首先是电话面试，HR简单介绍内部沟通实习生的工作内容和实习生的固定工资，并询问过往的学习或者工作经验；其次是笔试，主要考察中西英三语之间的互译，内容是对公司产品的介绍；最后是内部沟通经理(实习的直接上司)面试，聊了聊过往的经验，以及可以上班的时间。