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感觉就是拉各种大学生做暑期廉价劳动力，个人感觉是个坑，但是想要作为兼职的同学来说还是不错的，毕竟虽然整个暑期十分辛苦，但能赚到一笔可观的收入。因为我本身所有的专业经历都和教学不太有相关关系，虽然整个试讲过程当中对方表现得很满意，但问到职业规划的时候，同样两份工作摆在我面前，我会怎么选择，我说我会选择专业相关的。确实因为疫情原因，我选择教育行业也只是为了解决一下燃眉之急。

面试算两轮三部分吧。第一轮是先给一张卷子过了70/100后（40分钟）继续试讲，试讲是要求提前准备好的。他给题然后挑一道做ppt，qq屏幕分享的。之后hr会和你沟通很多问题，我前后一共花了1.5h之后一天多吧，告诉我去公司面试。公司很大，装修挺好的，在一个小房间里有一个黑板，二次试讲，面试官人挺好的。会问到你的职业规划一类的常规问题，整体没有为难我。感觉跟我聊了挺久的，应该靠谱。

感觉没戏。注意套路陷阱。面试一共有三轮，我第二轮就当面放弃了，简单说说我自己的看法吧。这家公司规模比较大，开的工资也不低，当时就打算试一试。初面之前做了一个非常简单的小学英语测试，基本测不出功力的那种。然后初面是一个小哥哥，当时聊了40分钟，绝大部分的时间都在跟我讲续报的重要性，还模拟了家长和老师之间的对话，情景是家长要退费，我就负责无论如何不让他退费。整个给我的感觉就是，这家公司只注重续报率，功利性特别强。四十分钟，除了一开始用英文交流了一会儿，谈了谈教我的专业，就基本没再过问过英语知识方面的信息。所以你们这是招老师还是招销售呢？ 然后更有意思的是复试。复试依然是一个男的，应该比一面的小哥哥职位要高。我问了一下工作的具体内容跟是什么，他翻来覆去就是说，要辅导学生，进行答疑什么的。我细问了，也表达了自己想要招找的工作是进行讲课（不然我找什么教师工作啊），他就跟我说，他们的课程主讲都是全国范围内的名师，意思就是说我无论怎么努力都不可能坐主讲的，哪怕在公司干一辈子也还只是辅导作业的。既然这样的话，你们为什么不早说？招聘的要求上从来没有讲过不能上课的吧？所以招的只是助教，你们为什么堂而皇之地说在招小学老师？如果我不问清楚，是打算入职以后让我自己发现这个事实吗？应届毕业生没有社会经验就那么好忽悠是吗？反正我当时就直接表示，这跟我的理想差距太大，没有面试下去了。真的是太糟心了。

Hr先对着我的简历，拼命找漏洞找缺点，不够经验，待业期一大堆，然后打电话说本来不通过，最后是格外开恩给我通过，我……试讲的时候，管理者不看教学目标就展开“攻击”，说好的十分钟，没算时间，然后一直暗示，需要教全科。服了，当然，最后没去！

首先笔试合格后，会与你进行视频初试，然后约定时间进行试讲与复试。要求自己准备试讲材料并打印好，试讲还行，面试官会就你的面试提出建议，然后让你回去等通知，面试完第二天了到现在还没收到面试结果通知，感觉不太好的样子，试讲完我还忘记擦黑板了！

添加老师微信后，询问学历毕业学校，确定有无面试资格，然后确定面试时间，他们提供模板，自行准备试讲ppt。试讲的时候，前面的还好，自我介绍，展示毕业证学位证教师资格证，讲其中一道。我是面试的初中科学，包含初中物理、化学、生物、地理四门学科，确实是自己准备不足，最后的Q＆A环节，抽问了四门学科的知识，自己都搞忘了。

上一份工作也是幼儿英语老师，这边正好也是要有经验的，疫情期间抱着试试看的心态去面试，我住的比较远，所以人事小姐姐帮我沟通到初试复试一起进行，首先是填写简历，正反面都有，反面基本上是问一些自己的缺点，我在这工作的优势。接下来英文自我介绍，完了就了解一下上份工作工作内容和这边对比，聊完了最后是试讲，讲了5Mins左右就让我停了，主要还是脸皮厚，TPR多加一点动作，面试不难，大家加油哦。