字节跳动

在某大厂做测试工程师（非互联网），工作了两个月实在是觉得目前的工作不适合自己，内容不喜欢工种也不适合。但因为已经失去了应届生身份，只能投社招。投的是Tiktok的产品经理，也是因为对自己的认识不够，以前没有过互联网行业的工作经历，结果失败了。面试官小哥哥很温柔，一开始就是例行的自我介绍，然后就是针对简历的一些提问，以及目前在现在公司的一些经历和学到的东西，基本没有怎么问专业知识。有问以前的经历能为公司带来什么，能怎么运用到产品中。

网络的知识是必须的，前端后端需要建立连接，传送数据数据结构，语言是基础写代码要考虑健壮性，如果没有找到是不是要返回提醒，如果输入数据不合适是不是要提醒，针对你的项目你日常的工作有什么是用到了测试时分多址、时分复用？短信的测试，各种场景TCP三次握手数组和链表的区别，从存储的角度和调用的效率。

公司就在地铁边儿上，但是内部很简陋，三十几个人都挤在很小的一个办公室里面，乱糟糟的。面试的部门主管人还挺好的，很随和，然后这个岗位是一人身兼多职，总之每个部门的活儿都会涉及都要干，职责分工不是很明确，然后告诉我工作量比较大也比较杂……人事是个挺萌的妹子，总之整体氛围还是挺愉快的，但我可能不太选择这家公司

本主题主要针对字节普通岗位面试，解答网友对于面字节跳动的一些疑惑。1、业务Ld面你是不会和你谈薪资的（因为红线）2、一般面试通过是两面或三面：直属Ld+大部门Ld+HRBP3、面试基本通过信号就是HRBP找你要之前薪资流水，然后压你价4、面试时间线一般是三天之后三天再三天5、面试官除了HRBP其他人无权知道你的期望薪资，如果被问到可以投诉给HRBP（虽然没啥卵用）6、每一个Offer通过都是通过初级Ld+高级Ld+部门Ld+公司Ld+某条线大Ld层层审批的确认才能定下来的 所以你得到消息的时间周期较长废话不多说，进入主题。问：三面过了，挂在hr面，是前面面试评价不好吗？答：两种可能：1、你的价值观被HR判定不符合公司价值观 2、你的薪资被判定超过预算了 3、被一股掌权的神秘给挂了问：我面了hr，没面好，挂的可能性大吗？不是说字节的hr很nice么，我感觉我遇到的hr一直在给我挑刺，各种质疑，怀疑你的业务能力和当场去验证你是不是在说谎，这个不是技术面试官决定的吗，技术都过了，让人特别不舒服，怀疑人生，我觉得都是平等交流的啊，是不是没有这么必要去打压面试者？答：理论上是大的，HRBP有一票否决权。就看需求部门是否够强势了，别太想太多啊，有时候就是彼此气场问题。

不说面试过程了，就说面试后面试官会让你写方案，说是看你的罗辑思维框架。 1.请就***服务号，以及几个同行业公众号（‘泰***’、‘***’、‘***’、‘***’），梳理并做出公众号的内容优化方案； 2.选择上面某一品牌的公号推文内容，梳理出该品牌的品宣价值点。我没写，是不是套方案，自行体会~

6.23HR和我联系，28号11:00一面，一面主要问题：1、简单介绍自己；2、对互联网公司有什么了解？3、你还有什么想问我的吗？过程约为15分钟，再加上介绍岗位差不多20分钟。一面结束后第二天下午，收到了二面的通知。 6.30 18:00二面： 1、介绍自己； 2、你过往的实习经历经历中遇到的困难及如何解决； 3、你觉得如果在这个岗位上做核算工作，你会如何进展呢？ 4、你的缺点是什么； 5、你对互联网企业的认识； 6、是否玩游戏，了解字节跳动的ohayoo； 7、是否在北京，住在哪里？ 我家就在知春路，面试官笑了，感谢爸妈！ 8、对加班的看法？ 当然要说 加班我可以！面试官也介绍了岗位的信息、一些需要做的工作； 9、有什么要问我的？我问了一个问题：在得到这次实习机会后是否有培训，还是直接上手工作呢？面试官回答是直接工作，我也补充了一句：在以前的实习经历中我也是入职后立刻开始工作，适应能力得到了锻炼。 7.3收到三面通知，约在7.6下午15:00三面，三面细问了一下实习经历，7.7收到offer。

一面面试 一上来就挖你自我介绍的一段工作经历 问我和客户的交流与沟通具体是如何做的 然后又问我为什么从上一家公司离职 我把锅甩给了疫情 因为我简历里有写 熟练ps和pr这一类的产品 直接问我有没有作品展示给他看 由于我是移动端 没发给他看 作罢  最后还问了我一个推广告的问题 如果要在抖音平台上推广一个拉杆箱 该怎么操作 受众人群 还有产品特点一类的 问到这个问题我甚至怀疑这是不是一面了 最后问我有什么要问他的 当然是问一下如果进去 有没有培训之类的 他说有 15天的培训 答完后说二面的消息等hr通知