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1.先人事给你做个面试； 2.然后上级做题6道，可以上网，这玩意没有2-3个小时是做不完的，我下午还有个面试，我就告诉人事，做不完，人事说你要放弃，我说是的，人事说稍等，一会儿说我可以走了，技术都没有面试，坑公司。面试感受不好。

一面是一个线上的电话面试，面试是项目技术负责人，主要问了一些技术相关的问题，整个进展也很顺利。然后面试结束HR说后续会联系，拖了一周之后主动联系hr，hr才说这边的CTO会有一个第二轮面试，约好面试时间之后去了公司现场面试。 面试的过程还算行，CTO和项目负责人一起现场面试的我，面试结束之后感觉都还不错，问的问题基本上都答出来了，后面那个HR主管就进来了上来翻翻简历就开始攻击“工作了5，6年了，没见你有一家公司待了很长时间的吗？这样感觉你挺没有什么沉淀的？”，我解释了一下跳槽的种种原因，说我们这些做技术的，其实真正的技术沉淀更多的体现在自己的学习上，有些公司待久了，反而对技术成长没有什么帮助。 然后居然这个HR主管还是继续说人脉沉淀的事情？当时就觉得挺奇葩的，我是来上班的，不是来搞宫斗的，可能这个HR主管比较喜欢拉帮立派，搞些宫斗的事情吧。最后面试结果让我回去等结果，等到第二周HR还是没有主动联系，我就直接问HR有没有结果，HR回复说是技术负责人那边考虑了很久给我拒了。 总结：HR除了第一次面试之外，没有主动联系过我，可能不太上心吧。HR主管面试问题过于尖锐，有点无法理解，可能这家公司希望招聘到的都是一些在一家公司工作时间比较长的员工吧。整体的环境和技术团队感觉还行，就是HR团队真的是水平有点低了，让人都产生不了怼她的兴趣，这种人反正说了可能也听不懂吧。

首先是通知你完成线上笔试，一份逻辑分析试题，一份java试题。大概是一些java框架和java基础题。通过后二次笔试，Java试题，4道问答题，大概是web请求流程，面向对象概念题。不是很难。然后就是HR面，再这里给跪了。他们是先HR面再技术面，可能缺乏面试经验。

JAVA后台开发一面 平时用过哪些集合？HashMap实现HashMap和HashTable区别（线程安全，未答上来）线程安全了解吗？HashSet实现？CurrentHashMap了解吗？对常见的JAVA并发包了解吗？线程池了解吗？说说你的理解？在JAVA实现多线程可以用哪些方法？你平常用了哪些？能具体说一说吗？MySQL了解吗？MYSQL索引有什么作用？有什么缺点？MYSQL索引类型？（未答上来）数据结构：查找了解吗？说一下你了解的查找（答了顺序，二分，后面的哈希没答出来，知识不成系统）算法题：合并重复区间（简单）（已凉，在补JAVA并发编程和MYSQL)

下午去的时候发现不止一个人面试。然后一个接着一个面试，先是人事(也有可能是领导)面，问一下关于你简历上写的这些和期望薪资，然后就是技术面，先是自我介绍，然后问下jvm垃圾回收Linuxnginx啥的，感觉面试不咋滴，应该没过。

其实吧刚开始准备换工作，猎头推荐了拼多多，我就投了下，也没怎么准备，所以吧，面试的时候就被虐的贼惨，刚开始先上来自我介绍，介绍下自己在公司里面做的项目，以及在项目中承担的角色，然后写个算法题，后面基础的问题和难一点的问题都有，所以还是好好准备吧。

当时周四HR直接电话联系说缺人，然后微信上让甲方随便面了面，问问mysql事物隔离机制，spring切面，Java基础什么的，五六个问题，然后就说过了。完事直接约下周一入职去驻场了。外包嘛，做的东西没啥技术含量，办公环境一般但是就是轻松，没学到啥东西。