用人部门总监已经面试通过了,人事特别拽,问题问得也犀利,全程看不上,贬低你!觉得你以往工作几年,都没有晋升,能力非常差!平时问加班到几点?说了八九点,觉得你抗压能力差,不能加班!我不知道加班的概念是什么。问你来公司期望的薪资,我就是想先了解一下贵公司的薪资架构,然后人事特别拽的来了一句:“你还没到谈薪资的程度!你只需要说出你以前工资构成,和你现在期望工资的一个数据!” 这专业程度!不是你先问我的吗?我不了解怎么知道根据情况来说薪酬!
Q:你来公司期望的薪资?
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汕头市珠池路23号光明大厦104、105室
用人部门总监已经面试通过了,人事特别拽,问题问得也犀利,全程看不上,贬低你!觉得你以往工作几年,都没有晋升,能力非常差!平时问加班到几点?说了八九点,觉得你抗压能力差,不能加班!我不知道加班的概念是什么。问你来公司期望的薪资,我就是想先了解一下贵公司的薪资架构,然后人事特别拽的来了一句:“你还没到谈薪资的程度!你只需要说出你以前工资构成,和你现在期望工资的一个数据!” 这专业程度!不是你先问我的吗?我不了解怎么知道根据情况来说薪酬!
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