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最近更新时间:2020-05-06 17:11:41
匿名用户
面试了职位:内容审核岗
感觉靠谱
成都头条抖音审核岗面试

一开始是在网上投了简历,然后hr邀请去初试。初试在天府三街,初试不需要简历,初试的时候要求下载一个app签到,一共大概六七十人吧,先开始大家坐在一起,面试官对字节跳动和岗位进行了介绍,包括薪资和福利待遇等等,介绍完以后,按照签到顺序一次性叫二十人左右进小屋子里面试,面试时虽然是一对一面试,但是其他人坐在旁边会听到你面试的内容。 面试刚开始面试官会让你做一两分钟的自我介绍,在自我介绍的过程中会针对你的介绍内容进行提问,然后对学历有一定要求,本科都会问是否双证齐全。面完直接就可以走了,当天晚上通知结果,一共13个人通过初试,然后通知复试时间,并要求携带三份简历进行复试。

Q:上一段工作为什么离职。
1条回答
2 年前 发布
1
评论 · 1
好嗨哦
楼主 必须双证齐全吗?本人本科有毕业证无学位证

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匿名用户
面试了职位:AR会计 - 北京
未通过
2020校招字节跳动AR会计
2020校招字节跳动AR会计,首先笔试题目有会计专业知识,有行测,有excel题目。个人专业知识回答的都挺不错,但是后面行测题目给的时间很短,难度很大。社招是没有笔试环节的。面试简单介绍了自己,主要是听面试官讲公司工作具体情况,明确说明发展空间不大,而且经常加班。想进大厂实习积累经验推荐,想发展晋升会跟自己职业规划有冲突。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:数据分析师 - 北京
感觉没戏
字节数据分析一面凉经
hr约面试很爽快,zoom视频面试,面试官因开会迟到几分钟,是个比较严肃的小姐姐,对方办公室比较吵.面试体验不是特别顺畅,是我自己比较紧张,发挥的不好.自己实力也有所欠缺,总结一些经验,希望以后能有机会与大厂合作. 也和小伙伴们分享一下,大家一起探讨.正常问了自我介绍和项目经验,问了两道sql题,问了python预处理数据标准化.和怎么查看数据分布的问题没问业务场景的问题.
1轮面试:视频面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
贝尔
面试了职位:高级战略发展官 - 北京
感觉没戏
高级战略发展官面试一般,共7轮面试
一面问了一些基础知识(比如python的GIL,http 状态码,TCP和UDP的区别,TCP拥塞控制,restful),还有一些项目上的问题, 第二题有点古怪,在理解题目时花了好长时间,最后我发现这不就是个判断奇偶数的问题吗,如果为奇数甲一定获胜,否则不一定...但是这个题也太简单了,面试官似乎不是这么想的,他说他想要的是让我从程序上进行证明,但是我给他从数学上讲通了,也行吧...二面先问知识点,虽然我投的是后端开发,但是面试官对我机器学习的经历很感兴趣,所以问了蛮多机器学习上的知识:
7轮面试:电话面试、视频面试、笔试、填信息表、群面/无领导小组、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
7个问题,2条回答
Q:一面问了一些基础知识(比如python的GIL,http 状态码,TCP和UDP的区别,TCP拥塞控制,restful),还有一些项目上的问题,
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:抖音视频审核 - 北京
未通过
面试抖音审核专员分享
本次是视频面试。一共经历了两面,一面是年龄相当的男面试官,在轻松的氛围里进行,交流了很多问题,首先自我介绍中文,然后根据你的简历,问为什么面试这个岗位,了解你的工作经历,因为我的经历和岗位没有特别关联性,也询问了为什么要入这个岗位,然后问了很多关于审核上面的认知,都抖音的感觉和认识,也询问和其他短视频的使用感受,风险类问题的判断,你的优缺点等。 然后顺利进入了二面,二面也是个男面试官,自我介绍,然后给你一些短视频,让你来判断能否播出,并问为什么,关键就是这个为什么,专业词汇比较多,如果答得很一般,就会显得面试氛围有些尴尬,还有就是实时新闻的了解,结果最后没成。云里雾里的,面试中也有提到没有关注过,回答不上的情况,还是挺具有专业性的,排班也有提到。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:非常困难
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:全球化人才数据分析师 - 北京
感觉没戏
有点难,不过很有意思
两轮业务面,一轮结束直接二轮,耗时大概1h20min。面试官都很nice,但是自己确实结构化思维不太行吧,过了两天还没后续通知,大概挂了,来贡献一点面经。第一位面试官问了一些职位相关的个人经历,因为我上来就分享了我过去做的分析报告(给自己挖坑了呜呜呜),面试官直接就我的报告和项目内容一直深挖,挖到我怀疑人生。他也问了一些general的个人问题,比如有成就感的经历,受到挫折的经历。另一部分就是给了很多人力资源场景让给分析思路,例如如果hr告诉你今年招聘的人不如去年,但是还没有拿到今年员工的绩效,你会如何论证他说的是真的?如何判断一个面试官看人是比较准的?如何判断海外研发团队费用的性价比,并与国内研发团队比较,剔除那些不必要的部分等。第二位面试官是搞算法的,也聊了一些分析方面的想法。他打算考我算法不过发现我不会SQL,改考我思维,第一道题比较简单,第二题当时没答上来(后来上网搜发现是之前百度的面试题),于是就结束了。总体面试还是有点难的,不过很有意思!
2轮面试:HR面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:非常困难
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:游戏战略BD - 北京
确定通过
上海应届生春招
上海应届生春招-一面通过线上面试,应该总共面三轮,两轮和部门经理,一轮总监面,所属应该是字节的游戏商务组面试内容没有固定模式,自我介绍+根据简历深挖+问关于字节游戏的了解,然后根据回答展开提问+解答最重要的应该是了解自己的优势和公司本身。
3轮面试:视频面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:其他职位 - 北京
感觉没戏
面试初级广告优化顾问
其实这个岗位是销售+运营的一个岗位。面试基本就是问你之前的工作内容,离职的原因,感觉面试官不注意形象,问着问着头就趴在桌子上了,字节跳动的HR面试官都是这样子的么?最后问你还有没有什么要问他的,然后就是回去等待通知。
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:网络招聘
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