北京天德勤汽车零部件有限公司

面试分享，一进门非常亲切的前台接待，冬天里送上了温暖的热茶，开始面试， HR笑容亲切的提问了相关面试问题，了解好过往工作经验，福利等情况后，安排复试。总体感觉都很顺，而且公司内部环境好，很多员工分享区，好的体验哦。

人事会简单问了几句，问她具体的提成什么的，支支吾吾打太极，然后让等了很长时间老板复试，老板面试感觉问的话都很没有水平，基本上属于画大饼，而且感觉里面业务员素质都不是很高，面试完出来的时候隐约听到业务员在电话里骂脏话，整体氛围不行。

一面是HR专员，方向为一些职场常见问题，问完后直接起身走人，无任何交流用语。5分钟后HR经理与部门主管进来，本人才知道一面流程已结束。二面主要与销售岗位相关，工作经验、理念观点、带队成绩等等；面试后通知等消息，尽快回复。双方交流顺畅。1小时后收到消息，面试已通过会尽快办理入职手续。之后一周与人事有过简单信息交流，普通问题无任何冲突。 重头戏来了，居然在10天后收到通知，您的个人条件与本单位岗位要求不符？早干嘛去了?线上面试十余天后通知线下面试，线下面试10天后通知本人不符合，前后拖了求职者近一个月的时间成本。极其不尊重求职者。与我原来对百事公司的良好印象相去甚远。

今天刚刚结束基恩士3面，期间看准网给予很多帮助，回馈大家，也给自己做个总结吧。一面：一分钟的自我介绍。二面：基本问题和场景模拟。三面：深挖简历，压力面。面试安排节奏快，效率非常高。具体经验：一面，准备好一分钟的稿子就行，不用太紧张。二面：因为我本人是有日本留学经验，就问了一下留学的经历，比如说打工的经历，然后就进行模拟说服，题目是，我喜欢喝茶，说服我喝咖啡，我是主要针对进行饮用习惯，消费习惯去入手，经过询问后，从咖啡产品的多样化，功能性、价格相对降价了等等去入手。三面，三面发挥不好，没有像之前看到的模式，面试官，一个中国人，一个日本人，从自我介绍结束，开始找漏洞询问，比较有压力，所以逻辑已经相对没那么清晰，然后日本人开始提问，问题不难，常规提问，后来让我问问题，我提了一个很没有水平的问题，非常尴尬。应该挂了，没抱希望，希望大家好好准备，相对来说，没那么困难的。

我刚刚毕业，想在上海挑战一下自己。原先在上海上学的时候就见过太平洋房屋的门店，所以这次有收到面试邀请我就来了。面试官很专业，也算是对这份工作有些期待。面试官一直在强调分享意识和团队工作模式，让我觉得这是一个能够学到东西、能够有所成长的公司。

面试分为两次，一次是hr面试，了解情况及介绍，讲的很详细关于岗位的各方面都有讲到，第二次就是负责人大概见一下你认识一下就没什么问题。资料尽量准备充足一下，大方面都了解到，有可能会挑几个问题问问，不会太问你，差不都有个了解都没问题。

到公司了之后 前台让我等待 端了杯水服务还是挺好的 面试 ：面试官不知道是主管还是组长 看了下我的简历 简单的自我介绍  问了下工作经历 问了解贵公司与岗位吗了解吗 就把网上了解到的说了下 就正常聊了几句 面试官就说了自己也没来多久 攀谈了几句 就说是老乡 工作时间安排9；30-12；30  14；00-19；00  做六休一 薪酬福利待遇 底薪3K  3%-7%  试岗三天不带薪  说相互了解的过程 看看你的品行 态度 后面就急着说有事要处理 交代前台跟我聊就走了  我又跟前台问了下具体细节 带五险一金不 问我怎么样 我说回去考虑下再做答复 晚上微信问了下工作时间 试岗跟正式上班是不是一样的 后期的变化 来了句没有 就不回复我了 后面两三天就是端午 想着问问去试试 追问不回复 谁知说招满了不要了 哈哈哈 我也是心态