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8月投简历，8月底视频面试，工程师专业面，讲机器人控制，测试手段等。9月到上海现场二面，部门经理，讲一下个人规划，对测试行业的理解。当天下午通知通过，第二天三面，hr负责人和你谈工资和发展，国企工资不算太高，发展相比于其他国企还是比较快速的，给20天时间考虑是否接受offer。综合考虑薪资不到位，放弃了。

去了先笔试，填了个人信息，笔试题简单让设计测试用例。 1.测试三角形，等边等腰不规则； 2.网页，输入字符串，点击按钮，计算a的个数； 3.等价类划分设计电话号码的测试用例，边界值分析设计姓名和年龄的测试用例。 4.测试和开发的关系你觉得是咋样的，测试工程师的职责是什么。 有一张个人信息的单子，问的非常细，都是*话，身高体重、是否有病、籍贯、出生年月，家里人的信息、工作单位、职务年龄，离职原因，期望工资。调查户口都没这么细。 两轮技术面，web测试，只是在页面上点点点。面试感受非常不好，首先是公司每个人的工位比较小，感觉特别挤。二面的面试官有些**特别高冷，问了我一个知识点我回答之后又向他请教，他半天没说话，说了句等会，然后就没有然后了。已经毕业，面试过程中还会问一些学校的学习情况，可能是比较看重学校的成绩吧。面试官两次看手机不说话，两轮面试一个小时结束。 总体感受就是公司不咋好，价值导向较严重。周五面试说周一给结果。因为对公司实在是不怎么喜欢，印象也不好，面试过程有点散漫。

总体来说面试比较简单，面试流程也比较短。刚开始是群面，群面一般是8-10个人在一起讨论，没有什么难度，基本都能通过，然后是技术面试，基本上就是围绕研究生期间的课题，最近就是签约了。具体工资待遇都是签约的时候说，宣讲会上说的较少。

笔试现场做，用手机扫面二维码在手机上做，同时答案写在纸上，我也不是很明白为什么还要写在纸上。第二天晚上发短信去小组面试，就是无领导小组的形式，给一个问题，小组讨论排序，淘汰两名。团队表现大于个人表现。最好让自己处于排名较前。

在亦庄面试的，先是笔试，有逻辑和专业性的题目，自我感觉答的不错。面试就非常让人生气了，问了我是不是统招本科，我说是的，她居然不信的追问了好几遍，还说我回答干嘛那么迟疑，当然是因为没见过问这么多遍的面试官了，好无语啊，当时对那个公司就无感了，面试官太不礼貌了，就决定放弃了，找个理由直接走了，真垃圾。

1.填写基本信息表格。 2.与HR进行简单的沟通，主要是介绍自身的情况。 3.所投递岗位的部门主管面试，技术面试，需要有一定的技术功底，没有也没关系，需要表现出很强烈的意愿希望能投入到技术岗位，态度谦虚点。 4.成功。

先做一份软件测试的校招题，都是基础题，包括了软件测试，Linux基础，数据库查询，逻辑题，设计测试用例等，但是我感觉做的不太好因为没有准备，直接来面的，做完之后会有一个上机任务，给一份很厚的资料，然后做出来资料上要求的一个人员登记表，感觉没有什么难度很快就做完了。 然后人事来谈了一下我的测试结果，说我笔试不太好但是上机挺好的，推荐我去做实施或者技术支持，问能不能接受出差，半月回来一次。然后我说回去考虑考虑，然后就让我考虑好了再联系。就这样，面试结束。