首自信

公司规模不大，技术层也就占公司的四分之一，十个人左右。招聘栏写的薪资，主要是整体薪资，底薪远低于，主要看项目提成的，电气工程师的主要职位是做项目型，往项目管理方面去的，薪资结构还不错，就是底薪不高。主要面试流程，就是跟主管聊后跟老板聊，面试过程比较轻松，主管跟老板都会了解一些之前的工作项目经历，这边看中这个，还有了解一些他们公司的前景及方向，聊了二个多小时。老板问得细了点

公司在海尔海斯七楼 1.人事打电话邀约时，我再三问过，把简历给主管领导仔细看看，有把握了再约面试，这样就不会耽误双方的时间。2.下午两点去面的，面试官是研发主管，问了一些技术上的：哪家PLC用的多，组态通讯怎么样，单片机搞过没，现场的调试安装布线做过没，电路原理图绘制熟练否，接受出差否？3.通过聊天，现在主要为现场调试招人，由于有相关经验，面试较顺利！4.公司主做军工类非标自动化设备，每代机的构造和控制原理都不同。最后，聊的挺好，不代表一定能入职，本人并不抱太大的希望！各位要是在电气自动化控制方面懂得越多越好，动手能力也要强，面试起来也就容易多了。

首先过去前台拿试题做。认真看了一下试题。第一题是翻译英文，当时我是一脸懵逼的，他们招聘没有说要会英文啊。第二大题填空题，除了第一小题，其他小题简单。第一小题是填写伺服电机三环？一脸懵逼，真的不知道。不知道有没有知道的？第三大题，说出变频器和伺服的原理和区别。还有分别应用什么场景。这题不知道怎么做。原理不知道，没有这么仔细去了解过。但知道怎么去应用。区别也有挺多的，控制方式不同，应用场景不同等等。应用场景，很多场景都可以用。第四大题，做个启保停电路控制电机，并用PLC监控电机速度。画出电路图和写出plc程序。没有电脑只能手画。第五大题，给了个机械图，根据图做电路控制并写plc程序。画出电路图和些出PLC程序。没有电脑用手写。表示后面两大题真要画出图纸和写出plc程序，还是需要时间的。时间总共60分钟。我就想问，有没有能记住所有plc功能模块，并画出来的？反正我记不住这么多。觉得比较离谱这两大题。我不是应届生，也不是电气工程师助理。我独立做过项目，设备。做过伺服控制，位置，速度，扭矩，几个轴的也做过，步进控制，编码器控制，变频器控制，模拟量等等。以后去面试问问要不要做题先，做题的不去。

说实话有点水，投了一周之后直接一个电话面试，是技术面，问了问我的大学生活，参与的课程实践；其中实践是问了技术细节，确定我是不是真的参与了，接下来就是问了一些专业课知识，什么变压器原理啥的。

是去线下面试的，ATMO部门，现在好像改名了吧，面试是感觉工作环境不错，主管人也很和善。面试首先是5-10分钟的英文面试，自我介绍后开始英文对话，不知道为啥额外问了4个英文问题，英文问了爱好、实习等，问实习问题（fieldwork）时候没听懂。。pardon换表述听见company才明白，考过雅思英文面试应该还行。后面主要问了项目和课题，所有的问题都回答的很好。问了一些PLC和机床的专业问题，基本都答对了。但我只有PLC流程方面比赛经验，缺少电气的伺服电机方向的相关经验，觉得我对工业现场的了解不够细节，实习不对口，然后就被刷了，说是找了个电气专业的，挺无语。

首先是笔试，笔试的题量比较大，包括行测，要注意把控时间，据说也刷掉了一部分人，专业不对口的及不是985的，比较容易被刷。然后是一面，一面是群面，材料是简单的排顺序问题，开始每个人有陈述观点的机会，然后是自由讨论环节，我们组十个人过了5个，据说有一组十个人都过了，通过率还是比较高的。接着是二面， 你可能会收到好几个公司的面试信息，报的这几个公司之间也在抢人。我收到了解放和富维的二面试通知。解放是上午群面，当天下午就收到了二面通知，面试时长20分钟左右，主要问了成绩，然后根据简历进行提问，所以一定要熟悉自己的简历。整个过程就是普通的聊天。还会问你对于长春怎么看，想不想去长春，我估计这个问题每个人都会被问到，因为长春这个城市活力不足。

本人工作多年第一次写面经，主要是这个公司面试刷新了我对面试的认知，主观来讲我非常反感这次面试，但是又怕因为我的主观想法影响了其他求职者，所以后面尽量用客观角度去陈述这次面试。    1.地位非常偏僻，去光谷7路地铁站(最近一个地铁站)37分钟。    2.公司内部很干净，办公桌上也没没几台电脑。    3.面试环节。11几个人，各行各业，有销售，有财务，有研发，有技术的群面，首先每个人自我介绍，然后给了一份卷子，卷子里面有个案例，试题就是就这个案例发表看法，总结发展方向等，面完估计两个小时。面试官有3个，旁听有4个人。然后中午吃饭，下午多对一，一个一个面。我中饭没吃就直接走了，本人性格比较山炮，不喜欢这种特立独行的面试方式，以及领导班子世故圆滑，说话方式国企化的公司氛围。本人在深圳呆过几年，一直是玩PLC的，喜欢活跃没有场面话的氛围，这个工作环境对本分老实踏踏实实做技术的人，是个考验。    4.领导班子中也有懂技术的，而且也有很专业的人。不过他们更看重销售推广环节，侧面反应出他们的产品和技术和同行业比，没有太多差异性和突出点。个人觉得，从北上广回来的技术人员以及95后受不了这个公司的氛围，当然我也只是面试到一半就有了的人，观点不够客观，仅供参考。