上海航利实业有限公司

面试的文员岗位，就是销售助理岗位，一个文员对接4-5个销售，做一些内勤工作。面试完成后，过了几天联系人事，发消息也读不回，过没过说句话，这个岗位很多个不同的hr挂在boss上，不知道是真实招聘，还是虚假招聘

首先是填3份资料，个人信息，性格测试，中英互译（共2题，其实题目挺简单的，但是很多年没用英语了，所以对我个人有难度，如果是大学刚毕业或者刚备考英语，那很容易做出来，我记了题目有需要的可以留言），填写花了我一个小时，写得都烦了，导致涂改很多，面试官会介意这点，可能联想到工作是否细心等。岗位内容主要是每个人协助3-4名销售处理业务，可能会有多任务同时处理的时候，自己要安排好，还有每周有2.3天需要加班。部门有20人左右，3-4助理，其他是销售，还有主管，岗位晋升路线纵向发展是助理到主任，横向发展是转岗销售。工作时间朝九晚六，午休1小时，20号前入职购买当月五险一金，看官方介绍中的福利方面感觉不错，固定6个月试用期。面试分两轮，间隔1星期，初试是hr和主管同时面，等了大概半小时，面试过程大概20分钟左右吧，感觉很短，其中很奇怪的一点是在反问面试官环节会被限制提问问题的数量，第一次遇到这种情况。

首先是按HR要求填写应聘表格，HR初步面试，询问过往工作经历和离职原因，以及日后职业规划等常规内容。然后是部门经理和人力资源总监一起面试，感觉人力资源总监问的比较多，部门经理话很少，目前是20多个业务员的标书需要撰写，预计是两个商务助理。公司业务是辅助生殖医疗器械和软件，中途拿了标书来看，有单硬件（医疗器械）也有系统集成文件，公司资质非常全面，平台很大，但是岗位职能单一，以协助业务员写标书为主，工作位置需要走进去几百米快一公里的地方。说的是节后给结果。双休，有五险一金，待遇在行业内中等。

首先是电话面试，电话里HR会就一些问题跟你做了解，全程用聊天的状态说话，挺放松的，然后就是通知正式一面，在一面之前有提前跟你沟通面试中的一些注意事项等，还有一些要准备的内容，然后就是正式一面群面，整体面试气氛很好，很轻松

被邀约去面试的，先是直接工作对接人面试，各方面都很匹配，工作内容基本都和我之前从事的工作相关，接下来就是人事面试，简单的了解了一下，回去之后补充一份试题，说领导很看重这个。好多都是性格测试，最后面类似于逻辑的计算题，说实话，不喜欢这些东西，感觉很迷，估计是测试题没过吧。公司在居民区里面，环境一般吧，都是机关政府。

面试未通过。注意套路陷阱。部门主管说公司和行业都在“野蛮生长”，口气不小。问她今年的销售目标是多少，她呛我一句“你不是这个行业的，跟你说了你也不明白！”现在连华为都不提“狼性”了，我看佰维公司生不生长就不得而知了，野蛮倒是挺野蛮的。 hr也很离谱，指着我简历里排版最靠前的工作经历问这是你工作的第一家公司吗？拜托，各大招聘网站的简历模板都是倒叙的，排在最前面的工作经历当然是最近的一段工作经历啊！而且面试期间一直从卫生间飘来一股臭味。

广州分公司的面试，办公地点在海珠区，应该是新搬来没多久，其他办公区域还在装修中。面试的是部门主管，了解了我的过往工作经验以及职业规划。下面介绍工作岗位和内容，一直说不介绍人员架构了，太复杂了。不过工作内容听对方讲了好久好久，真的是复杂有混乱的感觉，而且，重点是，劳动合同不是和大华直接签署，而且其他的控股公司，员工的社保公积金也是挂靠第三方公司，要我考虑一下能不能接受。没想到，这么大的公司，居然流程是这样的。