宁夏电建集团

多益技术面45min自我介绍项目相关前后端具体做了哪些事细挖项目功能怎么实现的这个功能做这个项目花了多久，平均每天花多久怎么判断对象是否可回收垃圾回收算法有哪些线程池大小怎么设置比较好面向对象的三大特征对多态的理解mysql、mongodb、redis的区别数组和链表的区别递归的优缺点代替递归的方式最近在学什么为什么想学这个谈谈对微服务的理解怎么学习的，有看什么书其他语言会什么python的列表和元组的区别c++的智能指针c++的多态大量的玩家分数，做一个排行榜怎么做？不用关心怎么存储的。归并排序是什么原理如果你是项目负责人，团队有人能力很强但是比较有个性，怎么处理如果对方也比较强硬，还觉得小组其他人比他菜，怎么办个人问题有没有女朋友是不是独生子女除了广州，其他地方也接受吗家里人支不支持来广州期望薪资、期望年薪对加班的看法能够接受的加班的预期时间反问公司的游戏研发主要用什么技术

面试官很高傲，一直都是用撇的眼神来看你的简历，一点都不尊重人，还一直反复强调，你这个毕业院校和这个工作经历凭什么要这么高的期望薪资，真的很无语，初步面试沟通的时候已经说过期望薪资和毕业院校了，如果觉得不合适大可不约到面，而且期望薪资也在这个岗位的招聘详情里写的薪资的区间内，不论是否适合这个岗位，最起码要彼此尊重，这样的面试官，足以提现公司企业文化也不怎么样

一共经历了三轮面试，第一轮是约的线下面试，主要就是了解了一下基本情况，去的时候我顺便看了一下办公环境，挺不错的，，第二轮是在线上面试的，主要问了数据结构和算法方面的问题，第三轮也是在线上，是团队leader面的，问了一些项目实战经验和对这个岗位的理解，三轮面试的效率都挺高的，希望可以收到入职通知。

（1）项目经验简单介绍，android，前端，后台相关经验介绍（2）有哪些测试经验，常见测试框架有那些（3）后端框架有那些，Spring，Struct框架（4）切面编程使用场景（5）常用的注解使用方式有那些，关键字（6）注解使用过程，autowired与service注解区别（7）平时做过那些专项，安全或性能方面（8）java常用的集合使用那些（9）hashmap底层实现方式，是否是线程安全的，线程安全的有那些数据结构（10）现在使用java jdk是那个，1.8版本和1.7版本有什么区别，有那些新特性；lambda（11）使用java线程池，平时用的那个线程池（12）java 虚拟机内存模型是怎样的，数据区划分如何（13）java线程如何使用，创建方式及使用，多线程高并发使用（14）数据库事务有那些级别，平时使用那些结构（15）分布式存储是否接触过，有那些概念（16）安全专项、性能专项是否接触过，SQL注入如何使用（17）垃圾回收器有那些（18）Spring bean注入使用方式有那些

面试官都非常专业、流程化。 我投的是数字后端工程师，首先让我自我介绍，然后就开始让我介绍项目，我把每一个项目都说了一遍，着重对其中一个比较有自信的项目作了详细解释。介绍结束后，他会提出一些问题，并且会根据简历上的内容进行提问，问的非常细，最后问了大概7、8个问题。由于当时没有准备好，好几个没有答出来，所以建议大家面试前好好准备自己简历里写的内容和自己做过的项目。

一面 一面通过电话面试，此轮面试面试官素养态度方面均没有体现出专业水准。面试时沟通的语气感觉很累，像是刚刚结束高强度加班一样，提问的内容也没有涉及到具体的内容，多是你对xxx了解吗，没有深入的理解及提问。感觉完全是与专业无关人员。当提及薪资3-4K招硕士及以上的岗位是否属实时，告知他是技术面的，人事相关的并不清楚。二面通过视频面试，此轮技术面面试官表现出了较强的技术素养，提的问题切入实际，面试过程很愉快，时间在一个小时左右。三面是线下面试，地点是在银保监的19楼完成。进入办公楼层后随机要求填表，内容设计标准化性格量估表以及个人信息，较迷惑的是表格中涉及体制内人际关系。随后是部门主管面试，以及最后的双HR面。主管面试着重提问了简历上的项目内容以及一些情景应用，相应的还有提问环节，总体来说很愉快，结果感觉也是良好。但提及公司内容以及方向时又一次提及了与体制内的人际关系问题，总体时长在一个半小时左右。HR面在主管面试后的半个小时，先是上来说了恭喜通过前三轮面试，后续的内容还是与性格相关，类似优缺点等等。粗略的讨论了一个大概的薪资范围但是不能给出任何确定的表述，话术是：需要内部流程在几个工作日内完成（个人理解：我们有多位候选人，你在较低顺位，所以请耐心） 过了几日后询问后，告知不能提供匹配职业规划的岗位（但在主管面时提及职业规划与主管的需求方向高度一致，沟通也很顺畅以及愉快，故而抱较高期待，心中疑惑，而且没有任何主动联系方式）整体流程偏长，接近两个月，时间可能会延误候选人的其他offer

1.面试难度还好，技术面完，人事就开始试探工资底线，感觉想压工资2.公司加班调休上限一年只有5天，人事一直强调公司不加班，不加少和加班多都没必要设置5天上限吧，自己判断吧3.公司业务技术性不强4.应届生可以来，入职交五险一金