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一面 7个面试官（1个HR+6个专业面试官），6个面试者，6个人轮流进行自我介绍，然后面试官开始问问题印象最深的是一个人回答：研究生都没有工资还早八晚十，工作工资都有了加班何乐而不为呢？真是笑喷我了，这有可比性吗？？？大致就是这些，还有一些项目上的具体问题，因为我面试的是研发经理，他主要使用的语言是java，而我熟练的语言是C++，所以没有对我细问第一次见这种面试方法，感觉特别不尊重人，很浪费时间，早上八点多面试，面到接近12点，真是醉了二面主要是基本问题信息确认和沟通信息，问题不大

其实只做了线上笔试，笔试没有过呢，填空题Element.classList里面添加类名，删除类名，判断类名的方法。主观题：一段英文翻译When building apps with a bundler, the JavaScript bundle can become quite large, and thus affect the page load time. It would be more efficient if we can split each route’s components into a separate chunk, and only load them when the route is visited.简述一次完整的http过程怎样用js实现整数千位分隔符实现bind函数功能不使用border实现1px的编程题：实现Array.prototype.fill方法使用js，给一个纯数字数组，里面每个数字都出现两次只有一个数字出现一次，找出只出现一次的数字。

面试分为：hr面(20min)与技术面（40min）hr面：没有什么记录的，基本的那些常见问题技术面：1.花一分钟的时间自我介绍2.问了实习时参加的项目（比较详细）3.又问了hr面试的那些问题（感觉在重复的问那几个洗脑问题）4.什么是多态？5.全局变量会带来什么样的问题？6.服务端请求时加密，但加密的密钥会时时变化，请问这个时候客户端的访问不了的网页的原因是什么？7.简述一下Web应用的安全问题8.同一网段，客户端如何通信？不同网段如何通信？9.线程安全指的是什么？10.char与varchar的区别11.Java语言相对于Python有哪些优点？12.对机器学习有什么了解？13.Python的使用感受如何？14.机械学习的成本高在什么地方？15.Redis如何保证缓冲与数据库数据的一致性。算法题（）数组的循环移位，{1,2,3,4,5}->移两位->{4,5,1,2,3}（简单）总结：最后关于技术的问题，真有难度，靠，感觉问的问题好宽泛。我还是个刚毕业的应届生。

很有意思，有一部分是根据网申的观点题问的。后来想了想这的确是考察应届生的一个好点子，策划行业因为少有对口的专业，所以会有一些好苗子对策划了解不深没有自己的方法论，那侧重点放在看似毫不相干的观点题，一来通过语言组织可以考察逻辑思维能力，二来通过观点考察员工的个人性格，可以相对有效的筛选掉死记硬背的做题家，希望可以通过吧

笔试通过后会通知视频面试，会发给你个QQ号，加上他。基本第二天会面试，由于没有在学校，问他能否手机视频面试，也同意了，面试官挺平易近人。基本上就问了简历上的项目的问题，怎么实现的？有什么亮点，这个我没想出来，都是些小的项目。还问了当前大数据的应用，了解redis吗，以及对于最近火的996-ICU的看法，加班的看法。基本上就是这些，一共20分钟。

首先是线上笔试，都是些基础题，主要包括操作系统、计算机网络和数据结构。这三个必考。最后两个大题是编程题，也就是算法题，多刷刷力扣就好了。笔试过了之后就发面试通知，线上面试，问了一些基础的问题。包括：1、写一个拷贝构造函数；2、智能指针问题；3、深浅拷贝问题；4、虚函数；5、STL容器；6、const修饰函数；以及一些根据你项目来提问的问题。