北京万科物业服务有限公司

万科的面试一共有三轮第一轮是无领导小组讨论，HR给了一个话题，简单介绍规则以后就全程没有参与了，需要自己把握时间。感觉只要能正确清晰的表达自己的观点，总结倾听他人的观点就能通过。这一轮总体上看不难。第二轮是HR单面啊。首先HR说了一些注意事项，然后就是自我介绍。之后就问到几个问题：1.你做过的最有成就感的事情是什么？2.发生突发事件怎么处理的？3.评价自己的优点和缺点4. 和同事合作的时候，如果别人不能按照我的要求按时交付工作结果怎么处理？5. 在大学期间学到的知识哪些能用到未来的工作中？这几个问题其实都是从我回答的第一个问题延伸出来的HR追问，整个过程和HR的互动挺多的。只要照实回答就没问题。最后还有机会向HR提问。二面过后增加了一轮测评，就是性格测试、心理测试之类的三面是专业面。其实也没问我什么专业问题，就是部门经理再次就个人过往经历提问。主要还是要诚实且真诚就好了，正视自己的不足，胆大心细就行，也不难。最后还有一轮终审。这个环节大概就是去听HR用更加接地气的方式介绍万科物业，不知道会不会刷人。反正目前呢，我已经走完了所有流程，就看最后能不能收到offer吧

第一轮电话和 hr 沟通了；第二轮天津的一个总还是副总的线下面试，这个X总相当不专业，年纪很轻的一个男的，大概30几岁吧，据说是高学历，什么都不懂，连行业里的头部品牌都没听过，问的问题小儿科且奇怪，跟 hr 说需要我这个领域工作经验的，到了现场面试又不需要了，双子座？每一个问题问完，都不等我回答完就打断又问下一个问题，一点都不尊重人。言语间也是对我的工作各种否定，拜托你用心听我说的了么？了解我的工作吗?下头至极。。纵观我面试经验也不算少，面试失败的经验也有，第一次遇到这样不专业不尊重人的老总。。怀疑年纪这么小，水平这么差，是怎么上位的。。。。这样的领导和公司，真是避雷！！以下奇葩问题精选1. 你对大数据产业了解吗？你了解你的客户的业务吗？我跟 hr 电话里就已经说了不了解大数据产业，还来叫我面试是怎么想的呢？我举例了我客户的业务，然后就评价我对我客户的业务不够了解？？？？干嘛？我了解我客户的业务是要干嘛？去我客户公司打工吗？招商招商难道不是要理解招商政策，把握自己的优势，用技巧去招商吗？合着我应该是个大数据专家才能完成招商？？真无语2. 你日常的招商渠道有哪些?老客带新客，一些自媒体渠道直客，周边竞品同行，传统中介。。。然后就评价我主要依赖中介，自己没有水平？？？？您哪句话听出来我主要依赖中介了？再说了，你做招商不依赖渠道中介？？？难怪您这园区好几年了，都没半点起色，原来是自己憋大招呢。。憋了半天，行业协会、行业组织群里，都没您园区半个招商人员，自己憋着吧，一辈子也招不到企业。。。3. 各种质疑我简历中提到的工作成绩，项目申报问我怎么做的，说完了又不相信。。。全程都在证明我是我自己这种奇怪的流程中进行。。早说我把我写过的申报书带来，给你看不就完了。。。。真有意思

基础岗位，面试没有很难。详细的问了一些个人经验问题，简历上的东西也会再仔细过问一遍态度挺好的，不会让人觉得有压力。

第一轮电话和hr沟通了；第二轮天津的一个总还是副总的线下面试，这个X总相当不专业，年纪很轻的一个男的，大概30几岁吧，据说是高学历，什么都不懂，连行业里的头部品牌都没听过，问的问题小儿科且奇怪，跟hr说需要我这个领域工作经验的，到了现场面试又不需要了，双子座？每一个问题问完，都不等我回答完就打断又问下一个问题，一点都不尊重人。言语间也是对我的工作各种否定，拜托你用心听我说的了么？了解我的工作吗?下头至极。纵观我面试经验也不算少，面试失败的经验也有，第一次遇到这样不专业不尊重人的老总。怀疑年纪这么小，水平这么差，是怎么上位的。这样的领导和公司，真是避雷！以下奇葩问题精选1. 你对大数据产业了解吗？你了解你的客户的业务吗？我跟hr电话里就已经说了不了解大数据产业，还来叫我面试是怎么想的呢？我举例了我客户的业务，然后就评价我对我客户的业务不够了解？？？？干嘛？我了解我客户的业务是要干嘛？去我客户公司打工吗？招商招商难道不是要理解招商政策，把握自己的优势，用技巧去招商吗？合着我应该是个大数据专家才能完成招商？？真无语2. 你日常的招商渠道有哪些?老客带新客，一些自媒体渠道直客，周边竞品同行，传统中介。。。然后就评价我主要依赖中介，自己没有水平？？？？您哪句话听出来我主要依赖中介了？再说了，你做招商不依赖渠道中介？？？难怪您这园区好几年了，都没半点起色，原来是自己憋大招呢。。憋了半天，行业协会、行业组织群里，都没您园区半个招商人员，自己憋着吧，一辈子也招不到企业。。。3. 各种质疑我简历中提到的工作成绩，项目申报问我怎么做的，说完了又不相信。。。全程都在证明我是我自己这种奇怪的流程中进行。。早说我把我写过的申报书带来，给你看不就完了。。。。真有意思

群面，并不是按时间点来的，而是谁坐得前谁就先面试，hr也非常冷漠，一度没有管讨论情况，一群人讨论了个寂寞，总体体验不好

（1）第一轮为小组面试，轮流抽题进行即兴演讲。有国家时政也有当今热点的时事（2）第二轮为综合面，先由HR打电话沟通时间，再要求做了一份笔试。笔试更多像行为面试的内容，没有正确答案与否，个人认为更多看重自己的书面表达能力与创新能力。综合面面试思路比较清奇，喜欢从日常生活中的爱好，核心驱动力等角度入手去看自己是一个怎样的人，而不仅仅去看能力如何。

本来在犹豫去不去，网上搜到的相关信息都是劝退，最终还是觉得要多积累经验就去了。首先是群面，比较简单，在场其他同学在表达方面略差一些，我很快抓住了重点，顺利通过。第二hr面，hr问了很多问题，感觉对我挺满意的，她说在今天面的这么多人当中，我是最特别的，顺利通过。做了两个测评，差点错过截止时间，然后发来了专业面，hr重复发了三遍，时间范围都发错了…当时是下午，发到了已经过了的早上？打电话过去问，又发来了一封，时间还是错的，最后，终面，时间安排一点，结果来了让我忙自己的事…结果等到了三点多！然后被安排到专业面试官那边，面到一半说我报的志愿和她面的岗位不一样，中途被拉出来了，然后等了好久，hr和我说？不用等了，你可以走了，这边面试官跟那边面试官沟通了，基本情况都说了，后面等通知？最后的操作我真的一脸懵。专业面试是你们安排错的，相当于我没有专业面，这也太随意了吧…