LG生活健康贸易

总体氛围很好，问过往经历中的细节是怎么做的，问自身优缺点，自我评价，以及遇到问题如何处理，职业规划这些公司很喜欢，无论是品牌力还是文化力，都很契合我，适合做实事的人，不刷单不作恶，面试体验很好，有机会可以加入就更好了！

一面 迟到，没开摄像头。部门负责人聊的挺好的，也挺和善。迟到，没开摄像头。电商负责人（不知道是海外电商还是总的）太居高临下了，每听完一个回答之后哼一声，不懂是在压力面还是单纯没素质，不耐烦得很明显。“对于校招生，你的实习经历也不是很丰富”听到这真的无语😓我三段实习，总时长一年多了，这些企业是指望人高中毕业就开始实习对吗？让人根本不想面试了，15分钟内结束面试。。。对于这些不开摄像头又不解释原因的公司，大家最好避雷。。。看小红书吹得天花乱坠，这是传说中的神仙公司吗？

HR面试，先做自我介绍，然后介绍自己在学校里的经历，回答自己为什么选择这个职位，在自己心中，这个职位是干嘛的，然后介绍了这个职位是干嘛的，问自己愿不愿意干，然后让自己问他问题部门主管面试，也是先自我介绍，然后让我告诉他，在我心目中这个岗位是干什么的，然后介绍自己的特点，然后说自己觉得在同学的眼中自己是什么样的人。HR面试很轻松，部门主管很严肃，让我很害怕，觉得自己肯定过不了

一面 部门经理面1.自我介绍2.过往工作经历详细沟通3.个人运营思维能力以及过往取得的成绩4.对公司、店铺的理解，列出问题、解决措施等5.求职者可提问hr面1.自我介绍2.了解过往工作以及离职原因3.个人职业规划4.对公司的了解5.过往薪酬待遇6.入职时间人力资源经理1.自我介绍2.过往工作经历详细沟通3.个人规划4.为什么选择本公司老板面1.自我介绍2.对过往工作提问3.对公司的了解4.对行业进行分析5.求职者提问

一面 从简历筛选到一面，整体感觉比较不错。公司不大，环境也一般，但是部门负责人和人事给人的感觉都很好。办公室三十个人左右。简历有初选复筛，人事给了表格填写，没有面试，直接是部门负责人面试的，我面试的是电商助理岗。虽然公司是小公司，环境也一般般，但还是蛮想去，主要是店长很有吸引力感觉很有能力想跟着多学学，和店长聊的也蛮好，人事通知初试过了，还有复试，复试是项目负责人。到了公司后，等了一会项目负责人，那天身体不舒服，回答问题有些有气无力，问了很多非专业性的问题，当时回答的不是很好，面完感觉就悬了。项目负责人感觉是一个很强势的人。个人感受：运营助理主要是辅佐店长，分担业务，希望上级不要过多插手这个岗位的招聘，遗憾的不是没能进入这家公司，是错过了认识店长的机会！ps：希望她早点找到下一个心仪的助手，继续优秀下去～

面试时感觉HR很强势啊，有一种大公司的优越感，可是除了LG品牌知名，下面的生活用品知名度又不高哪来的优越感哦！平台卖货体量也不大，公司女的多一点，像是只能捧着一样。一开始填完资料，两个女的面试的，问了我很多，渠道负责人说要的是能开发渠道有想法独当一面的，言外之意就是找个干事的自己喝喝茶呗，然后我就说了很多，也说了自己见解，毕竟LG我是很喜欢的。 可能之前渠道不一样，我说了很多，感觉好像听不懂一样，也不问专业的问题。把我经历过往了解了，最后来了句，你还有什么想问的吗，我就说能不能把你们公司的情况介绍一下，包括品类，规模，业务规划，sku等，包括具体工作内容！结果一掠而过，选择性说了，我又问了一些细化的东西，说不上来了哦！我又问职业生涯，她们问我规划，我就问了晋升空间，她们犹豫了一会儿说你只要有能力升到总经理也行，讽刺的语气，俩人又悄悄说了事业部情况，说韩国会派一些空降的不多。 但是聊了这么多，感觉网上点评是真的，公司斗争挺复杂的，拉帮结派，管理层能力低，适合养老，女人多甄嬛传吧！我还问了公司职场环境，感觉他们挺敏感的。工作经历呢，匹配倒是匹配，只不过我问了一些不该问的东西！不过真心不喜欢这种自以为是的大公司态度，求职是双向的，我也是集团公司出来的，允许了解求职者过去，不允许求职者了解公司啊，傲娇个啥哟。这是初试，说一周后给结果。

一面 公司就在地铁口，挺方便的。主管和人事面试，比较详细问了前面几份工作经历，做的店铺情况，离职原因等等。还问了一些业务上技术性的问题，问了一些我的看法。沟通得比较好，感觉不太难和澳洲老板视频面试，他会说一些中文。也是聊的工作经历，家乡，个人情况之类，比较平易近人。